無憂保職場指南早報：

干活的人經(jīng)常瞧不起不會干活只會吹牛的人，這時候總會有人在旁邊跟你說，人家既然做了領導，必然是有本事才被老板或上司看中，不要吃不到葡萄說葡萄酸，有本事你爬到那個位置呀。這種思維是典型的存在就是合理的的思維，我專門寫文章抨擊過這種觀點。

果真如此？

一個人如果真的是有領導才能，一般是能服眾的，就不會被人說成只不干活只會吹牛了。一個人爬得高，不代表一定有真才實學，如果硬要把歪門邪道的手法也當成本事，那我就無話可說，我只能說歪門邪道即使能助人往上爬，也不會贏得尊重，爬得再高，大家仍然有鄙視他的權(quán)利。即使從一個被領導者的角度來說，我們也有資格去評判領導的水平高低。

我得先說明，我不認為專業(yè)厲害的人才可以做領導。學而優(yōu)則仕，業(yè)務精則升職，這是中國人的一種通病。很多人其實只適合做專業(yè)人才，讓他做領導就變成了不稱職的領導。不少業(yè)務高手、技術(shù)高手做了領導之后反而發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢，他領導的部門并不好，這種案例很多。因此我贊成的是讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，讓有領導才能的人做領導。一個人沒有真正的領導才能，那么不管其專業(yè)能力是否厲害，都是不稱職的領導！

本文不談政客、貪官污吏之流，他們靠什么當上官的大家都心知肚明，領導能力在那里都是浮云。這里就談談企業(yè)里不合格的領導的有哪些表現(xiàn)。

靠裙帶關系、親戚朋友關系當上領導的，這種事在中國司空見慣。中國企業(yè)的家族化嚴重，不但老板讓親友來自己公司任職，企業(yè)里大大小小的領導，也都是喜歡讓親友來自己下面做事，給自己的親友肥差，所謂肥水不流外人田。因此，有不少人之所以坐在領導那個位置上，不是因為他有領導才能，而是因為他有關系，有后臺，僅此而已。偶爾才有少數(shù)特例，確實是這個人不但有后臺，而且是有這個能力處在這個職位上。

從實干與否的角度來說，企業(yè)里的人可以分為以下有幾種：只會干實事不會吹牛、會干實事也會吹牛、不會干實事不會吹牛、不會干實事只會吹牛。一個人的;仕途;一般不是取決于會不會干實事，而是取決于會不會吹牛。不會干實事只會吹牛的人當上領導的很多，這種人事實上沒有給企業(yè)帶來貢獻，要說本事，那就是弄虛作假、玩弄指標的水平很高，但這不是我認可的真本事。

靠溜須拍馬爬上去的也不少。這種人由于肚里沒貨，所以只好靠察言觀色，天天想著怎么巴結(jié)上司而不是想著怎么干好活。而且這種人大都是屬于媚上欺下型的角色，對下屬很不客氣，因此才不得人心。

還有不懂裝懂的，認為什么都比部下強，指手畫腳，其實一個人不可能在任何事情上比任何部下都專業(yè)，因此，干涉越多，越是限制下屬的發(fā)揮，這種人同樣是不合格的領導。越是裝懂，越是暴露自己的無知，因此這種人常常會被人罵成狗屁不懂。

還有就是善于玩弄手腕的人，這種人是厚黑學高手，有手段，表面上看起來很有本事，但是那是一種邪惡的本事，就像奸雄或者厲害的強盜，固然能得到一些人的崇拜，但是也會讓很多人鄙視。

一般企業(yè)在初創(chuàng)期很有活力，大家都干實事，吹牛的人沒有市場，因為企業(yè)小的吹牛的人一眼就被看穿。隨著企業(yè)的壯大，吹牛的人越來越多，干實事的人越來越少，而且大家都習以為常時，這個企業(yè)就開始失去活力，步履蹣跚。中國不少企業(yè)還小得很的時候就開始得大企業(yè)病了，缺乏活力，人浮于事，內(nèi)部勾心斗角，大家熱衷于吹牛而不是熱衷于干實事，奸臣當?shù)?，因此難以成就偉大的企業(yè)。

像google這種偉大的企業(yè)，人數(shù)有好幾萬了，依然保持創(chuàng)新激情，人家靠的是什么人才？靠吹牛的人才嗎？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515