無憂保職場指南早報：一個強勢的，強硬的領(lǐng)導(dǎo)或隊友與一個惡霸是有區(qū)別的，清楚二者的界限對于職業(yè)生涯的成功至關(guān)重要。太往一個方向傾斜，成為一個軟蛋，將無法獲得升遷機會。相反走另外一個極端，你會得到關(guān)注，但是出于不當?shù)脑?。雖然你可能得到提升，僅此而已，無法得到人們的喜愛和尊重。這里有四種方式，幫助你診斷自己是一個適當強勢的人，還是一個惡霸：1、一個強勢的人意味著：為隊友提供強大的方向在辦公室，清楚溝通是至關(guān)重要的，有時這需要采用嚴肅的方式。"比如說**39;我們需要全體與會人員一起趕最后期限，即我們需要做一些加班，每個人需要安排好自己的時間，沒有人例外**39;是一個強勢的表達，"《傻瓜工作沖突解決》（ConflictResolutionatWorkforDummies.）的作者VivianScott說到。成為一個惡霸意味著：把某人拎出來羞辱一番惡霸在公共場所，在校園，在會議室對人指指點點。"如果你行動或評論背后的意圖不是要促進一個項目或一個人的職業(yè)生涯，而是讓某人丟臉，那是惡霸的行為，"Scott如此說。她的例子是："**39;我們需要與會的每一個人，包括你，F(xiàn)red，因為我們都知道你在這些項目上的歷史記錄不達標**39;是符合惡霸的說話標準。"要私下解決人員的問題。2、一個強勢的人以為著：給予建設(shè)性的批評一個強硬的領(lǐng)導(dǎo)不怕告訴人們他們沒有達到標準--但是他們也會說明如何提高及達到期待。一個惡霸意味著：批評是針對個人的，并與權(quán)力有關(guān)"來自領(lǐng)導(dǎo)的強勢是一個學(xué)習(xí)的機會，出于惡霸的強勢只是另一個權(quán)力游戲，"Bacardi-Martini的招聘和發(fā)展主管兼《管理你的管理者：如何與任何類型的老板那里獲得成功》（ManagingYourManager:HowtoGetAheadwithAnyTypeofBoss.）的作者GonzagueDufour如是說。惡霸可能想通過壓低別人抬高自己（的確，就像在運動場上）3、一個強勢的人意味著：設(shè)定并執(zhí)行清楚的規(guī)則、拿緩慢做一個例子，與KaleyKlemp合著《戲劇-自由職場》（TheDrama-FreeOffice）的JimWarner說道"我知道你們每個人在辦公室外的都有私人生活。但是，工作時間是早9晚5，我們的客戶期待我們在這期間隨時提供最好的服務(wù)，"放出期待--沒有威脅。一個惡霸意味著：威脅而不是引導(dǎo)同樣是緩慢的問題，Warner說道，一個惡霸可能說一些話像"我們的工作時間按是朝九晚五，有什么不清楚的嗎？好，如果這對你們不管用，你們可能需要另謀高就了。"這種語調(diào)帶有指責(zé)，針對個人，更像一個媽媽責(zé)備一個初學(xué)走路的孩子。4、一個強勢的人意味著：用幽默激發(fā)或減緩張力再沒有什么方式比一個適當?shù)挠哪?，更能緩解一個團隊中的壓力了。項目結(jié)束后拿受挫或假期開玩笑是比較積極的，能夠為漫長的一天帶來光明。一個惡霸意味著：使用幽默貶低別人"一個惡霸使用諷刺貶低另一個人，"Warner如是說。例如，把下屬的工作與10歲孩子做比較，使你的批評顯得粗魯和沒有意義。你是一個辦公室惡霸或是一個強勢的人？或兩者都不是？請在下面的評論部分分享你的經(jīng)驗。

文章來自：BENT商業(yè)英才網(wǎng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515