無憂保職場指南早報：「五○七○」是個結合年已五十的社會精英，在一起互相觀摩學習的組織，參與活動的人含有在職者、退休者或停職者，都曾在職場或商場奮斗多年，想要回饋和造福社會，分享自我的知識和心得。這些心得中有一項，「如何保有職位，延續(xù)工作壽命」值得探討和分享年輕人。

六月九日下午，五○七○的聚會請到陳先生做演講，示范他如何在外商公司立足與成長，并且在年屆五十歲的今年，榮獲總公司工作成就全球大獎。從他的敘述中，傳播一個重要訊息，要在外商立足，就得打通上下左右相關的人際網(wǎng)絡，除了自己工作要有良好的表現(xiàn)，也要充實外語溝通能力，而所謂外語，不只是工作上應用的外文，也包括生活上交流的外文，才能融入社群，建立人脈。

這項訊息印證五○七○中許多前輩的經驗，也彰顯立足職場的道理。從經驗中前輩們體會，在職場除了實踐自我的工作能力，呈現(xiàn)績效，也要展現(xiàn)自我在職場對企業(yè)及關鍵人物的價值，因此要呼應企業(yè)的運作，建立人際網(wǎng)絡，讓相關人物注意自己的存在，在心目中肯定自己對他們的功用和價值。

一個埋頭苦干、默默無語，績效顯著的工作者，雖然能領到工作酬勞并得到公司的獎勵，證明自己是個稱職的執(zhí)行者，但在工作流程化和標準化的環(huán)境下，工作被切割成固定的形式或片段，自己落得只像是個螺絲或工人，若不能將工作接續(xù)總體工作，突顯不出自己在總體的地位，隨時都可能被取代或更換。

舉個例，自二○○三年以來，國際石化業(yè)原料價格蒸蒸日上或居高不下，產品長久處于供不應求的狀況下，這個行業(yè)的市場開發(fā)或產品推銷工作是否還重要？這類工作者對公司會有什么價值和貢獻？工作者是否隨時可去職，用更年輕或廉價勞力者替代？

要獲得企業(yè)重視，證明自己的價值，除了要呈現(xiàn)工作績效，也要呼應企業(yè)總體的目標和策略，突顯自我的成就和貢獻，讓人得以藉此來考核自己的價值。要顯示自我的成就或貢獻，就須懂得比較和抓住機會，分清事情的輕重緩急，抓住事業(yè)的形勢和企業(yè)的目標，由此也顯示個人的領導能力和經營能力。

企業(yè)需要人才來執(zhí)行和管理事務，然而一群執(zhí)行和管理人才，沒有領導和經營人才來帶動事業(yè)的發(fā)展，就像是擁有功能卓越的機器，卻無力決定生產什么產品或創(chuàng)造什么利潤。而一個分得清輕重緩急的工作者，將同時能分辨優(yōu)劣利害，懂得經營事務，若再抓住目標看清情勢的發(fā)展，自然懂得領導他人開發(fā)未來，提升自我工作的價值。

陳先生又非常生動地談到他二○二○年退休后的愿景，他的描述彷佛如播放動態(tài)的影片，讓人跟著想象、向往那個境界。人的領導力，顯示于能「前瞻未來、看到機會」，引導團隊去掌握目標、抓住機會，從而推動愿景和實踐計劃。

不管是愿景規(guī)劃或生涯規(guī)劃，都在前瞻未來和掌握機會，雖然未來的科技、物質與環(huán)境，將會有重大的變化和差異，人的價值觀和人生觀可能會跟著轉變，但藉能力以交易酬勞的工作模式不會改變，因此要立足于職場，必須掌握職場對人力需求的變化，隨時儲備所需的能力或應變的能力，才能長久立足于職場。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515