無憂保職場指南早報：著名經(jīng)濟學(xué)家厲以寧先生在第十三屆中國經(jīng)濟論壇上發(fā)表演講說：長期以來人們都是這種思想，凡是搞籌資、融資工作，凡是搞人事、組織工作，凡是搞宣傳工作，凡是搞行政管理工作的稱為非生產(chǎn)人員，你不在生產(chǎn)第一線，你跟生產(chǎn)效率沒有直接發(fā)生關(guān)系。資源配置效率出來以后，觀念變了，從事融資、籌資工作的人是直接在從事資源優(yōu)化配置，做人事組織工作的人，把人力資本放在最有用的地方去配置的最佳狀態(tài)，做宣傳工作的是調(diào)動每一個投入者的積極性，還有做行政管理工作的，是把物質(zhì)資本和人力資本更好的結(jié)合起來產(chǎn)生更好的效率。我們今年要重視生產(chǎn)效率，更要重視資源配置效率，資源配置效率正是在市場調(diào)節(jié)起決定性作用，這個下面能夠得到更充分的印證的。

這個觀點的拋出，更加符合現(xiàn)代企業(yè)的組織管理模型。也就是企業(yè)里的每一個部門、每一個崗位都是產(chǎn)生效益的，否則，就沒有存在的必要了。

一直以來，企業(yè)習(xí)慣把內(nèi)部機構(gòu)分為前線后線或一線二線甚至是三線，由此也形成了企業(yè)內(nèi)部薪酬福利待遇、人員升職渠道等諸多的區(qū)別和不平等。傳統(tǒng)的觀念人員，只有所謂直接接觸生產(chǎn)、產(chǎn)品、客戶或市場的部門和崗位才是在創(chuàng)造效益，企業(yè)里的錢都是他們掙的，他們最辛苦，所以這些人員一直以來便理所當(dāng)然地享受更高的待遇，包括薪酬、升職還有其他方面，而類似像人事、行政等部門和崗位往往被視為不但不掙錢，反倒是花錢的部門，因此不受重視不說，待遇也理所當(dāng)然地低下來了

厲以寧先生清晰明確地指出了企業(yè)創(chuàng)利的實質(zhì)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)主或經(jīng)理們絕對不會讓一個無用的部門或崗位存在，本來就說明凡是在企業(yè)里的部門和崗位都是必須的、有用的，也就是他們都在共同為企業(yè)創(chuàng)造效益。由此，企業(yè)里的薪酬制度自然也不應(yīng)以所謂的一線二線來劃分，而應(yīng)該用更加科學(xué)量化的工作業(yè)績來考核才是。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515