無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)："男人職業(yè)衰退期"結(jié)束了嗎？如果是這樣，這對(duì)于女性意味著什么？我開始思考這個(gè)問題是在最近讀完石板網(wǎng)（Slate.com）的文章后，文章曾討論說，雖然男性失業(yè)人數(shù)比女性多70%（主要在建筑業(yè)和制造業(yè)），但是他們恢復(fù)的很快。具體來講：2010年，男性得到一百萬多一點(diǎn)的工作機(jī)會(huì)，而女性相對(duì)不足149,000。很有趣，一個(gè)時(shí)代雜志的博主說，雖然數(shù)據(jù)顯示女性不能像男性那樣很快恢復(fù)過來，但也不全是壞消息：女性不但變得比男性接受更多的教育，她們也比男性開創(chuàng)更多的公司，這意味著她們將為其他女性創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。后衰退時(shí)期，男性將再次超過女性，就像他們歷來在工資水平和晉升職位方面?；蛘呓逃娴哪軌虺蔀橐粋€(gè)均衡器?女性再一次處在權(quán)力地位，無論晉升到執(zhí)行層面，當(dāng)選董事職位，或者開創(chuàng)一個(gè)公司，她們會(huì)帶領(lǐng)其他女性共同攀登嗎？為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)"男人職業(yè)衰退期"的終結(jié)帶來的影響，我曾問過三個(gè)行業(yè)的專家和領(lǐng)袖--紐約市城市職業(yè)服務(wù)（CityCareerServices）的KimberlySchneiderman，StrategicAlignmentPartners,Inc.的GayleAbbott，和催化劑（Catalyst）的總裁兼CEOIleneH.Lang一起探討：你在工作中在尋求這些問題嗎？Abbott：我所尋求的是趨勢(shì)過于組織部門的問題，不是性別的問題，但是在一些些行業(yè)中，一種性別的比例要高于另外一種，因此當(dāng)一個(gè)部門受到影響，人們就會(huì)依賴受到影響的部門。教育對(duì)于女性角色的影響是什么--工資差距已經(jīng)消失了嗎？Lang:公司無法承擔(dān)忽略這一人才渠道帶來的損失。擁有學(xué)位的大學(xué)畢業(yè)生超過50%是女性，超過50%的博士和專業(yè)人士是女性。[但是]根據(jù)Catalyst的報(bào)告，管道的破損承諾（Pipeline**39;sBrokenPromise），女性MBA從商學(xué)院畢業(yè)后的第一份工作收入低于$4600.美國人口普查數(shù)據(jù)顯示擁有碩士學(xué)位的女性的中間工資低于擁有學(xué)士學(xué)位的男性的中間工資。在后"男性職業(yè)衰退期"，有哪些可供女性發(fā)展使用的訣竅？Schneiderman:通過一個(gè)人的職業(yè)生涯，集中向他們的上司和潛在的雇主推銷自己的造詣和成就，是女性在公司成長發(fā)展最有力的工具。Lang::催化劑（Catalyst）推薦說，當(dāng)面對(duì)一個(gè)組織，女性會(huì)考慮高層領(lǐng)導(dǎo)位置上女性的數(shù)量。如果公司上層沒有女性或有很少的女性，說明了這個(gè)組織可能不太看重接納和推動(dòng)有才干的女性處在領(lǐng)袖的位置上。同樣，聘請(qǐng)保薦人，Catalyst的研究顯示保薦人--活躍的輔導(dǎo)形式--對(duì)于女性職業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的。有關(guān)這些報(bào)道還有什么讓你震驚？？Schneiderman:如果Slate的信息是正確的話，女性正以驚人的速度遠(yuǎn)離政府的立場(chǎng)。依據(jù)受影響的職位類型，它將最終影響政策的創(chuàng)建和程序的發(fā)展（進(jìn)一步影響女性）。

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文章來自：BNET商業(yè)英才網(wǎng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515