無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：這年頭能從心底表示心善的人還真不多了，有幸的是真被我撞上了。如果說(shuō)追求美好與真誠(chéng)是人人的心愿，為什么冷漠與自私越發(fā)接地氣了呢?<

自從學(xué)習(xí)肢體語(yǔ)言，一直被老師告之用于向善，要從心出發(fā)，或許與我的情商文化相契合，正能量的肢體語(yǔ)言被賦予更高的境界，用肢體語(yǔ)言建立信任與關(guān)愛(ài)，幫助在城市喧囂中日益孤獨(dú)的群體找回真實(shí)與美好。

老師一心希望我們充當(dāng)社會(huì)人文斷層的黏合劑，把愛(ài)升華至更深層面，讓美的感應(yīng)彌漫任何空間，如此純美的理想烏托邦，卻是人類本初及向往。身在喧鬧卻深孤獨(dú)，尋求真實(shí)美好卻不能放開(kāi)內(nèi)心，所以很多人生于矛盾和彷徨中。

于是我被純美的群體深深打動(dòng)，深信一旦美好傳遞者多了，孤獨(dú)、彷徨的人自然融入真美。

生活中的美好傳遞和企業(yè)中的情商管理有異曲同工的功效，無(wú)非是所對(duì)應(yīng)的事物本身理解不同罷了。企業(yè)員工之間晉升和發(fā)展的差別除了能力以外，更多的取決于情商的高低。

很多高智商、高能力的員工因無(wú)法控制自己的情緒，一心只想為自己爭(zhēng)取利益而棄他人和團(tuán)隊(duì)的利益于不顧，殊不知放大的自我也是阻礙自我發(fā)展的原因，往往這些員工在職場(chǎng)的爭(zhēng)斗中是最壯烈的犧牲者，也是最自命不凡的抱怨者，直致影響其一生的職業(yè)發(fā)展生涯

很多職場(chǎng)新人滿懷抱負(fù)和理想，在若干年職場(chǎng)歷練中變得沒(méi)有了方向，經(jīng)歷每一次職業(yè)瓶頸，卻沒(méi)有更好地對(duì)自身做一個(gè)清晰的分析，在一次次錯(cuò)誤地選擇中錯(cuò)失晉升和發(fā)展的良機(jī)，以至于變得越發(fā)沒(méi)有了自信和自我，失去了初心。

很多職場(chǎng)老手通過(guò)數(shù)十年的江湖爭(zhēng)斗被分出了高低，變得越發(fā)厚黑和經(jīng)驗(yàn)主義，冷漠和自私變成了保護(hù)自己官本位的利器?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代向企業(yè)管理者發(fā)起了挑戰(zhàn)，80后、90后員工為了在企業(yè)有立足之本和快速晉升之道，通過(guò)便利的互聯(lián)網(wǎng)尋找著各種職場(chǎng)潛規(guī)則和葵花寶典，經(jīng)驗(yàn)主義的厚黑學(xué)與理論主義的厚黑學(xué)產(chǎn)生了沖突，自我意識(shí)很強(qiáng)的90后與70后、80后的管理層產(chǎn)生了斷裂層和鴻溝。

這些職場(chǎng)現(xiàn)象都是被社會(huì)生存法則所潛規(guī)則的反應(yīng)，致使很多人從真善美的本我走向無(wú)我的迷茫根源。對(duì)于自我和企業(yè)良性發(fā)展，情商管理正是調(diào)節(jié)這些錯(cuò)失和不平衡的良藥，幫助更多前行者找到真我，讓喧囂中獨(dú)行的群體，漸漸用發(fā)現(xiàn)自我和他人美好的眼光看待周圍，用積極進(jìn)取的正能量之心，回歸到一個(gè)共同奮斗的團(tuán)體中，讓個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展走向良性循環(huán)之路。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515