無憂保職場指南早報：某國營企業(yè)的管理特別是考勤管理，以往一直很松散，那就是沒有管理。上下班的時間很是隨意，打個電話招呼一下，然后就是想什么時候來，就什么時候來，想什么時候走就什么時候走，原因為企業(yè)機構臃腫，人浮于事，或說有的人根本就沒有事，來了也沒什么事。這樣的企業(yè)是很難長遠的，更談不上發(fā)展，終于在2010年前走上了盡頭。在2009年10月，國有企業(yè)的上級領導終于換人了，換了一位新的董事長。這不，上任開始，首先是考勤管理作了硬性規(guī)定，8：00上班，下午5：00下班，遲到或早退15分鐘按50%扣發(fā)日工資，第二周首先就對生產(chǎn)部長和財務總監(jiān)因遲到進行了扣款，并進行了通報批評。在接下來的時間里就看不到遲到和早退了，因管理有先例，大家一視同樣，想不扣錢，那就得按時了。這種紀律執(zhí)行的很好，其實任何事，只要看領導是不是真的想搞好，只要是真搞，是想把企業(yè)某項好的制度執(zhí)行，關鍵是看企業(yè)的領導執(zhí)行力。只要認真的做到了，管理那就簡單了，那就是一張紙了。在考勤管理，在制度執(zhí)行上，領導始終是一種示范作用：好的或者不好的。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515