無憂保職場指南早報：接觸人力資源也有三四年時間了，總結(jié)了一些職場的經(jīng)驗，僅供職場的人士參考：

一、不要太高估自己的能力

無論何人，能力總是有限的。不是誰離不開誰，只是職場中不同的人放在同一位置可以開辟出不同的天地。至于你的那一遍天地或許不是最差的，但也很有可能不是最好。認清自己只是團隊中的一員，通力合作，才能省力，才是職場需要，各存異己，就分變成團伙了。

二、不要向你的上司提出條件進行威脅

不要向你的上司提出條件進行威脅，職場競爭向來是能者上，平者讓，庸者下。如果你不能接受你可以自由選擇，要么忍，要么ROLL。

三、沉得住氣，不良情緒萬不可背著上司隨處宣揚；

即使有情緒，解鈴還需系鈴人。不要找一些無關(guān)緊要的人到處宣揚，他們只能聽過了之，解決不了問題。聽你宣揚的人，他們也有思想，說不定有些人聽了之后他們正在幸災(zāi)樂禍呢。宣揚的過程，也是你情商貶值的過程。說白了，就是當(dāng)你痛痛快快向別人道苦訴功的時候，也就是在快速抹殺你平時好不容易積攢起來的個人魅力的時候。所以找對人，解決問題才是王道。

四、心態(tài)決定自己的成長空間

工作交接保守，這不歸我做，那事情我不做你還能做什么？無限放大他人缺點和自己優(yōu)點，同時無視自己的缺點。這些都是固步自封的做法。孔子都說三人行必有我?guī)?，更何況我們都并不是圣人。學(xué)習(xí)能提高自己，所以我們從小讀書。長大后學(xué)做人，所以有人說，做事之前先做人。地球都可以變成村了，人類登上月球已成事實，我們小小的個人還在做井底之蛙，禁固在自己的優(yōu)點中，不能借他人長處為我所學(xué)所用，我不OUT誰OUT呢？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515