無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：

一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行，讓人身心愉悅。一次說(shuō)跳就跳的“裸辭”，卻常常給人帶來(lái)精神上、經(jīng)濟(jì)上的壓力。其實(shí)，有些在求職者看來(lái)“忍無(wú)可忍”一定要“裸辭”的情況，并沒(méi)有達(dá)到最壞的境地。所以在“裸辭”前，先聽聽職場(chǎng)專家怎么說(shuō)吧！

理由一：心累了，世界很大，我想去看看“我一直是個(gè)按部就班的人，讀書時(shí)就努力學(xué)習(xí)，上班時(shí)就踏實(shí)工作。但是工作兩年后，突然覺(jué)得這就是我想要的生活嗎？一想到這樣的日子要一過(guò)幾十年，還要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，真的太壓抑了，所以我要裸辭！”專家?guī)湍惴治觯郝戕o本身不是問(wèn)題，問(wèn)題是裸辭了狀態(tài)就會(huì)好嗎？如果裸辭后找到了方向還好，如果一直找不到怎么辦？萬(wàn)一進(jìn)入頻繁跳槽的死循環(huán)，折騰幾年之后更加迷茫。適應(yīng)力本身就是一種很重要的職場(chǎng)能力，無(wú)論在哪種企業(yè)，國(guó)企、外企還是民企，都會(huì)產(chǎn)生自身的問(wèn)題，鍛煉自己的適應(yīng)能力才是職場(chǎng)發(fā)展的基礎(chǔ)，很多時(shí)候職業(yè)生涯不一定是非此即彼的。滿足自己的生存需求，在職業(yè)外參加一些培訓(xùn)，了解更多的職業(yè)可能，確定自己下階段的職業(yè)方向，提升能力，做好準(zhǔn)備再跳槽不是更好嗎？理由二：這個(gè)冬天好冷?。】偸潜还铝ⅰ拔疫M(jìn)公司已經(jīng)三個(gè)月了，但辦公室那些老員工都不怎么搭理我。中午吃飯也是成群結(jié)隊(duì)的不帶我去。有時(shí)我厚臉皮想要加入，她們總是推三阻四，“車坐不下了”，“定好位子了”這種理由，分明不想我去。這讓我很無(wú)奈，所以獨(dú)進(jìn)獨(dú)出一段時(shí)間后，我只能裸辭，還沒(méi)挨過(guò)**期。”專家?guī)湍惴治觯浩鋵?shí)這是很多新人進(jìn)入公司會(huì)遇到的問(wèn)題。從根本上；嗷說(shuō)不是職業(yè)的問(wèn)題，是人際交往能力有待提高。你現(xiàn)在是可以離職，但是你沒(méi)法保證去下個(gè)公司不會(huì)遇到類似的問(wèn)題，如果問(wèn)題重現(xiàn)，你還要繼續(xù)跳嗎？給新人幾個(gè)建議吧：1.新進(jìn)入一家公司最先要做的就是調(diào)低人際感知的敏感度。在新的環(huán)境里是很容易敏感的，比如誰(shuí)誰(shuí)隨便說(shuō)了一句話可能就會(huì)讓新人覺(jué)得是在針對(duì)他。過(guò)分的敏感很容易自己把自己推到人際關(guān)系的死胡同里。2.臉皮厚一點(diǎn)，主動(dòng)示好。既然是你要融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，肯定就得你主動(dòng)。所以，積累在平時(shí)啊，接水的時(shí)候問(wèn)問(wèn)其他人順便給別人帶一杯，沒(méi)事在樓下買點(diǎn)水果帶來(lái)給辦公室的人分一分，小動(dòng)作，頂大用啊。3.如果你發(fā)現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)融入中有困難要盡快尋求幫助。比如，找公司招你進(jìn)來(lái)的管理者或者HR聊一聊，他們既然招你進(jìn)來(lái)肯定就不希望你來(lái)了又走，他們的工作不就白做了。所以他們一定會(huì)幫你。理由三：求職看公司，離職看上司“當(dāng)年招我進(jìn)來(lái)、帶我入行的副總裁跳槽了，新調(diào)來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我們團(tuán)隊(duì)的成員，似乎對(duì)我們團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)也不感興趣。他入職一周后就把我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人員轉(zhuǎn)給下邊的一個(gè)總監(jiān)?？蛇@個(gè)總監(jiān)也不想接我們這一塊的工作，他心煩時(shí)就挑我們的毛病，整天對(duì)著我們抱怨，還惡言相對(duì)?，F(xiàn)在，我的心都涼了，原先的晉升計(jì)劃也化為泡影，沖動(dòng)之下就裸辭了。”專家?guī)湍惴治觯荷碓诼殘?chǎng)，有兩個(gè)點(diǎn)一定不能弄錯(cuò)，跟對(duì)人，做對(duì)事。所謂跟對(duì)人，就是要有好的職場(chǎng)前輩帶你。當(dāng)然這個(gè)前輩不僅僅是上司，也可能是老員工。所謂做對(duì)事，就是要明白公司的戰(zhàn)略重點(diǎn)和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，在核心部門工作，部門受重視了，你自然也受重視，水漲船高嘛。你要不要走不是取決于上司走不走，而是看看在這個(gè)平臺(tái)上還有沒(méi)有對(duì)的人可以跟，未來(lái)有沒(méi)有機(jī)會(huì)去做對(duì)的事。如果跳槽，你跳出去有更好的人帶你嗎？能去核心的有發(fā)展的部門嗎？如果這些答案都不明朗，三思而后行吧。理由四：騎驢找馬不道德，良心不安“在這家公司任職有兩三年了，老板同事對(duì)我都不薄?？蓪?duì)于快要成家的我而言，必須換一份薪資更加高的工作。出于良心不安，我選擇了裸辭。在我看來(lái)“騎驢找馬”對(duì)公司而言不公平。”專家?guī)湍惴治觯河械镁陀惺А穆殬I(yè)規(guī)劃的角度來(lái)看，任何人的職業(yè)收益都分為三個(gè)部分：錢、發(fā)展空間和情感收益。錢就不用多說(shuō)了，大家都明白。發(fā)展空間是說(shuō)一個(gè)行業(yè)的未來(lái)前景，職業(yè)晉升的空間，以及職業(yè)是不是可持續(xù)發(fā)展的。最后一個(gè)情感收益是說(shuō)你工作時(shí)的心情，是每天都很開心，還是上班就有上墳的心情？在職業(yè)發(fā)展中這三者是平衡的，一份工作錢多，后面兩項(xiàng)相比之下就肯定少。錢少其他兩項(xiàng)就會(huì)補(bǔ)上。否則一個(gè)人為了什么而工作呢？如果錢少，但是其他兩項(xiàng)都還好，尤其是發(fā)展空間，未來(lái)是有潛力的，你就要好好考慮。當(dāng)然如果這個(gè)階段你就是需要錢，跳槽也沒(méi)問(wèn)題，但是需要做好心理準(zhǔn)備，其余兩項(xiàng)不太會(huì)令你滿意。然而裸辭跳槽大可不必，因?yàn)闊o(wú)論你是騎驢找馬還是裸辭再找，最后的結(jié)果都是你要離開，在公司眼里沒(méi)什么差別的。只要最后做好交接，不損害公司利益就可以。（完）