無憂保職場指南早報：;金五銀六;是企業(yè)招聘的活躍期，一份8000余名職場人士參與的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，40.8%的職場人有跳槽的想法，而且已經(jīng)在著手尋找新的工作；37.5%的職場人表示雖然有過跳槽的想法，但是并沒有付諸行動，還想再觀望一陣，尋找合適時機(jī)；12.8%的人則在別人;心動身未行;之時，已經(jīng)快人一步，完成了跳槽；僅有8.9%的職場人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。員工對工作的挑三撿四，就和吃飯?zhí)羰骋粋€道理。;碩士畢業(yè)，為什么拿本科生一樣的薪水？;，;一個崗位干了兩三年，還是看不到任何升職的機(jī)會;，;工作環(huán)境太糟了，管理一點(diǎn)兒也不人性化！;，;上司要求太苛刻，根本不懂業(yè)務(wù)。;，;我是外向的性格，應(yīng)該做銷售多和客戶打交道。;;人往高處走，水往低外流;，跳槽可不是一件簡單的事情，它關(guān)系到個人未來發(fā)展。那么為什么;走;、怎么;走;、什么時候;走;，怎樣算是跳得;高;、回答好這些問題，非常重要。如今的大學(xué)生，畢業(yè)一兩年，有三四次跳槽經(jīng)歷的已不是什么新鮮事兒。除了工資待遇這個直接的衡量標(biāo)準(zhǔn)，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？首先，為什么要跳。目前的工作自己究竟做得怎么樣，自己要絕對有個衡量，而不是光瞅著這個同行拿了多少，那個同學(xué)又跳了幾次。無論在哪家公司，都是以成績來說話，在這如果只是勉強(qiáng)應(yīng)付，再跳一家能不能應(yīng)付下去，就很是個問題了。其次，怎么跳。如今招聘渠道多了，朋友推薦、獵頭上門、企業(yè)招聘是要換個行業(yè)，還是要求職位提升，自己的目標(biāo)一定要清晰。選擇工作可不像挑件衣服那樣容易，職業(yè)的烙印給融入到我們的生活，工作的變化不僅和生活水平相掛鉤，還將影響到我們的人際關(guān)系、辦事能力等性格特點(diǎn)。跳槽不是一個簡單的選擇題，人力專家提出若干值得注意的事項(xiàng)。但是有一點(diǎn)，我們應(yīng)該知道，跳槽并不意味著就能夠取得職業(yè)的成功。它不過是打開了另一扇工作之門，門里的風(fēng)景如何，只有能過自己的努力去探究。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515