無憂保職場指南早報：在職場上，;得人緣;是很重要的一件事，特別是得主管的緣。不過，如果很不幸地剛好是;得不到主管疼愛;的部屬，該怎么辦？

你不妨站在主管的立場想一想，如果換做是你，相較于總是對自己顯出;走避不及、敬而遠之;表情的部屬，你應該會更樂意贊美;溫暖貼心、討人喜歡;的部屬吧？既然主管對部屬的評價免不了加入個人好惡，所以身為部屬的你，就只能盡量讓自己不討人厭。

不過，;不惹主管厭;還只是消極的做法，如果想更積極地;得到稱贊;，就要試著學習如何適度地展現(xiàn)自己。

雖說東方社會總認為;突顯自己就等于愛出風頭;，而表現(xiàn)突出就容易樹大招風、遭人排擠；許多人甚至認為力求表現(xiàn)是件;很難看;的事。但是，不管我們怎么想，都無法否認;不說出來，就永遠不會有人知道;的現(xiàn)實。

適度展現(xiàn)自己是取得機會的入場券，而在職場中，我們要如何適度展現(xiàn)自己，才能為自己抓住機會呢？

方法1：以客觀角度分析工作成績

當我們從自己的角度講述工作成績，難免會強調(diào)覺得辛苦的那一部分。但從工作的整體來看，這只是枝微末節(jié)。因此，首先要客觀地檢視自己的工作，以;每個人都會贊揚的部分是什么;的角度做客觀分析。

最重要的是要加上具體數(shù)字，例如只說我開發(fā)了新的客戶，就比不上「我開發(fā)的客戶比去年增加了10%，」清楚易懂并讓人印象深刻。

此外，加入他人的意見也是不錯的方法，例如客戶表示，我們說明得很用心，因此決定下單，像這樣加入旁人的證詞，就會讓你在展現(xiàn)自我時更具說服力。

方法2：提出自己尚待加強的地方

當我們執(zhí)行一個難度極高的案子，結果拿到了高于合格標準的70分，這時大家的話題都會圍繞在自己多么努力才拿到70分吧？其實，這是又一種錯誤的展現(xiàn)方式。

在職場上，老板想聽的不是拿到70分的秘訣，而是為什么丟掉30分，既然都已經(jīng)及格了，就不需再刻意展現(xiàn)自己，太過強調(diào)自己的成功，只會讓人覺得自己過于自滿。

方法3：懂得在團隊中贊美他人

展現(xiàn)自己的同時，也不吝于贊美別人；最好的場合，就是團隊共事的時候。拚命吹捧個人成就的效果，其實比不上隊友對你的贊美。記住，所謂展現(xiàn)自己，就是避免獨秀；稱贊別人，同時也榮耀自己，才是最高明展現(xiàn)自己的方法。

方法4：建立成功的公式

企業(yè)里習慣以成敗論英雄，但這并不是理想的思維模式。只問結果，不看過程長此以往，工作必然會受到偶然或運氣所左右。為了讓同樣的努力可以一直得到同樣的成果，分析成功的原因，是絕對必要的。換句話說，為了讓任何人來做都能得到同樣的結果，就要將成功的經(jīng)驗「公式化」。

建立成功的公式，可以讓工作變得十分簡單，就好像一開始把程序開發(fā)出來了，接下來只要更新版本就好。養(yǎng)成經(jīng)常審視工作的習慣，有助于展現(xiàn)自己工作的成果。

以上4個方法，只要反復練習，就可以熟能生巧。最重要的是，了解主管關心或認為有價值的事情是什么？否則，就算再怎么努力也得不到贊許。因此，投其所好，才能讓努力有所收獲。

另外，時機也非常重要，就算方法1到4都做到了，如果時機不對，還是有可能白忙一場。例如，達到目標卻超出預算，結果讓直屬主管被高層關切，如果這個時候還自吹自擂，就顯得自己狀況外，因此，千萬要注意時機。（網(wǎng)絡文章）后記：需要注意的是，得到的人緣不僅僅只用于現(xiàn)在的企業(yè)，假如你有做老板的潛質(zhì)，你想一呼百應嗎？這就是你的人力財富！或許，人脈的積累就是靠得人緣。。。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515