無憂保職場指南早報：現(xiàn)在越來越多的上班族都忙著自己創(chuàng)業(yè)，但也有很多人都還處在;徘徊期;?，F(xiàn)在給大家介紹一下上班族兼職開店創(chuàng)業(yè)十大趨勢。一、高感度人才崛起;未來當紅的行業(yè)，說穿了就是那些不能被電腦取代，外包出去的行業(yè)。;服務人員有沒有辦法讓消費者賓至如歸，感受到關懷，是衣食無缺年代中，消費者的;心;需求。二、研究服務業(yè)成熱門;服務業(yè)占GDP比重約7成，但研究服務業(yè)的人才數(shù)量卻不成比例。;所以成為服務業(yè)的培訓人員，或是成立研究機構，本身就是一門好生意。一份盒飯可能對我們就是充饑之用，但在日本，一份盒飯就是精心的料理，縱然食材可能差不多，但用心就是不同。三、全員皆業(yè)務年代來臨從歐美日地區(qū)來看，需求量最大的職位依舊是業(yè)務人員。能直接幫助公司制造收入的業(yè)務人員，是公司的高需求，但也常常是最高損耗、高流動率的一群。四、上班族傾向個人開店創(chuàng)業(yè)據調查，高達9成的上班族，都有自己創(chuàng)業(yè)當老板的意愿，主要是想獲得更高的收入。而上班族創(chuàng)業(yè)的領域，則依舊以低門檻的服務業(yè)為主，包含飲食、住宿、開咖啡廳等。五、海內外人才回流近年來中國內地的;海歸;人才越來越多，一些人不止是只身回歸，甚至舉家搬遷。中國經濟蓬勃發(fā)展，對海內外人才仍然具有最強勁的吸引力。六、兼職成常態(tài)據調查，約3成的工薪階層開始兼職，高達80%的受訪者打算在未來兼職。企業(yè)不調薪，是上班族兼職的主因，而企業(yè)大量的工作外包，更助長了兼職工作市場。如果真要兼職，盡量還是找能磨煉自己專業(yè)的工作。七、;派遣;工作大行其道職場新人對;派遣工作;，逐漸從被動轉向主動。他們通過派遣公司，半年到一年就能換一個工作環(huán)境，有助于他們選擇到真正適合自己的工作;而用派遣期當做試用期，對企業(yè)來說更是一個比較保險的選擇。八、女性在職場崛起女性擁有的細心、耐心、善于溝通，甚至是美學概念，都比男性強。在更強調感性的年代，女性的確開始占有優(yōu)勢，更容易在職場上嶄露頭角。九、銀發(fā)族延遲退休老齡化社會一步步接近，銀發(fā)族再次投入職場的機會相當高。當勞動力不足，銀發(fā)族可能退而不休，繼續(xù)從事另一份新的工作。聯(lián)想集團的創(chuàng)始人柳傳志，在完全交棒給楊元慶、郭為后，更活躍在國內創(chuàng)投舞臺。十、吸取經驗教訓盡管有不少上班族都做著閑暇時開家小店的美夢，可是，商場如戰(zhàn)場，即使你只是擁有一個小小的店面，也會因為商業(yè)的大環(huán)境無可避免地卷入任何一次商戰(zhàn)當中去。`記者在本次調查中邀請了幾位開過小店的上班族來談一下他們關于上班族開小店的經驗教訓。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515