無憂保職場指南早報：有文章說;越級匯報在職場上是個大不敬的事，操作不當(dāng)，不但直接得罪了上級，還很有可能給上級的上級留下負(fù)面印象；但運(yùn)用得好，則可以獲得很多機(jī)會;，什么是這個度？如何掌握這個度?

特殊情況下的越級匯報是必須的，比如你的直接上司不能理解你的工作，或者沒有辦法與你的直接上司溝通等等，。不過這里所談到的是一般情況，也就是說你的日常工作或者說一些日常的成績。

1、你的上級的上級是否適合越級。在職場上，大多數(shù)的企業(yè)都有一套完整的匯報機(jī)制，在這個匯報機(jī)制下，所有的程序都在按部就班的執(zhí)行。

當(dāng)你的上級的上級習(xí)慣于事無巨細(xì)的管理，并且習(xí)慣于用懷疑的眼光去看待他的下屬的時候，可能他的默認(rèn)要求就是：下屬的下屬要向我匯報，否則就是失職。

在這種情況下，你如何做？要想在這個企業(yè)生存，你需要和你的上級，和你的上級的上級匯報。這里的越級匯報，是企業(yè)文化所決定的，不是你的錯。如果你不認(rèn)同這種文化，你可以選擇離開。

2、你的上級是否將你的成績、狀況匯報給了你上級的上級。這種情況其實(shí)是正常的，其實(shí)也取決于上級的上級如何去聽匯報。對于下屬的匯報，我們關(guān)注的結(jié)果，也關(guān)注過程。但最主要的，是下屬如何帶領(lǐng)這個團(tuán)隊(duì)做出自己的成績，而不是去懷疑下屬的下屬是否有什么毛病。下屬的下屬存在管理上，或者思想上的問題，是你下屬的問題，可以通過下屬來達(dá)到你的意愿，而不是越級。

所以這里的越級，不只是向上的越級匯報，也包含了向下的越級處罰。

遇到一個好的直接領(lǐng)導(dǎo)非常重要，但如果你不幸碰到了一位你不認(rèn)同的領(lǐng)導(dǎo)，而你又非常希望留在這個公司，如何做？保持與你的上級的上級的溝通，使你的成績彰顯給上級的上級，同時，預(yù)防你的直接上級的手段，只能祝你好運(yùn)了。

3、公司的管理氛圍是不是適合越級上報。比如這個公司喜歡打小報告，短信滿天飛，郵件滿天飛，電話滿天飛。那么，如果你想在這個公司呆一段時間的話，越級匯報有可能是你自保的一條出路了。;眾口鑠金，積毀銷骨;就是這個道理，每個人都應(yīng)該尋找自己的第二出路，以免自己被上級的上級恨之入骨的時候，還不知道犯了什么錯誤。

綜合起來看，越級匯報、越級處罰在正常情況下不屬于企業(yè)應(yīng)有的行為，但如果存在特殊情況，還是可以特殊對待的；如果一個企業(yè)將越級匯報和越級處罰當(dāng)成正常的程序來進(jìn)行，奉勸你，還是盡早做好準(zhǔn)備吧。

一個合格的職業(yè)經(jīng)理人，在職場上應(yīng)該是游刃有余的。他的發(fā)展，取決于他的胸懷，和他的坦蕩，取決于他的機(jī)智，也取決于他的勇敢。敢于面對現(xiàn)實(shí)，敢于挑戰(zhàn)未來，敢于面對未知的世界，敢于忍辱偷生從而取得自己所需，才能最終達(dá)到自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

記得以前談過關(guān)于頻繁更換工作的問題，我不贊成頻繁更換工作，試想下：你應(yīng)聘到這個公司的時候，是公司的某些條件適合你，有你所需，所以你跳槽；如果你很快發(fā)現(xiàn)不適合，說明什么？是你當(dāng)初的判斷失誤，我公司當(dāng)初的判斷失誤。所以，在你剛到了一個企業(yè)，恰逢另外一個更好的機(jī)會的時候，不要盲目的去下結(jié)論，要想想：你當(dāng)初的所需，得到?jīng)]有？你的再次來開，是對你和公司時間的浪費(fèi)，是得不償失的。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515