無憂保職場指南早報：

第12章科學建設和諧幸福企業(yè)

;友愛共贏、勤儉拚搏、好學敬業(yè)、厚德守法、愛護公共生活條件;美德，是個人長久幸福、家庭和諧幸福和社會和諧幸福的法寶，是個人、企業(yè)和國家核心的競爭力和生存發(fā)展能力

共贏長久幸福論創(chuàng)始人張心山

2013-6-19第1稿完成率100%

工作是員工生活的關鍵組成部分，企業(yè)是員工生活的關鍵地方之一。工作、企業(yè)和同事對員工及其家人的長久幸福及其多種生活條件有極其重大的影響力。企業(yè)、所有者和高層領導應當怎樣對待員工，員工應當怎樣對待企業(yè)、工作、團隊、領導、部下和其他同事，都是極其重要的工作問題，也是極其重要的生活問題，還極其重要的社會管理問題和企業(yè)經營管理問題。

建設和諧幸福企業(yè)是一項共贏互利和全贏互利的偉大事業(yè)，是所有者、各級管理干部和普通員工的職責，也是每個人科學、合理地為自己、家人、同事、應當關愛的其他個人和大眾創(chuàng)造長久幸福及其必需的多種必要生活條件極其重要的措施，還是最佳穩(wěn)妥可靠、合理最大限度地實現企業(yè)長遠經濟利益極其重要的措施。

和諧幸福企業(yè)，指的是一個既能夠良好水準和諧友好、共贏互利、穩(wěn)妥高效地為企業(yè)所有者及其家人(其他類似）、經營管理團隊和員工團隊、合作者、當地群眾、消費者、其他相關人員和大眾創(chuàng)造個人終極利益;友愛共贏、勤儉拚搏、好學敬業(yè)、厚德守法、愛護公共生活條件;等等美德，從而積極建設和諧幸福企業(yè)，是穩(wěn)妥高效地創(chuàng)造自己長久幸福、家人長久幸福和建設和諧幸福社會關鍵的最佳人生戰(zhàn)略。企業(yè)所有者和決策層在企業(yè)經營管理中，要求企業(yè)、經營層和各級員工良好水準地執(zhí)行勤儉共贏等等美德，良好水準地關愛員工，并良好水準地兼顧員工及其家人、合作者、當地群眾、消費者、其他相關人員和大眾的長久幸福、其他利益和合理關切，從而積極建設和諧幸福企業(yè)，是穩(wěn)妥高效地創(chuàng)造企業(yè)長遠經濟利益關鍵的最佳人生戰(zhàn)略。

本文是共贏終極利益主義幸福企業(yè)經營管理哲學的重要組織部分，以《共贏長久幸福論》的《人的終極利益是長久幸?！?、《生活條件幸福價值極限原理》、《生活條件和活動與長久幸福的關系》、《勤儉共贏美德是長久幸福的法寶》、《理智共贏地創(chuàng)造自己和親友的長久幸?！?、《健康長壽的系統(tǒng)謀略和哲學智慧》等篇章所論證的生活哲學原理為理論基礎，沒有重復進行論證。如果需要，請閱讀相關文章。

一、和諧幸福型企業(yè)的簡要標準和管理目標

2013-6-16第3稿完成率100%

和諧幸福型企業(yè)的主要標準和管理目標簡述如下：

1、企業(yè)成為一個內外各種人際關系和諧友好的組織。

企業(yè)與員工、地方和其它相關組織、相關人員之間的關系良好水準地和諧友好，員工與家人之間、同事之間、上下級之間、企業(yè)各部門之間的關系良好水準地和諧友好。良好水準地和諧友好的關系是可持續(xù)、共贏互利、穩(wěn)妥高效地實現相關人員長久幸福、相關方其它利益和關切極其重要的條件。

2、企業(yè)成為一個快樂的組織。各級員工及其家人心情質量普遍良好。

3、企業(yè)成為一個健康、安全、環(huán)保、友善、愛護公共生活條件、遵紀守法的組織。各級員工的身心健康、安全、經濟利益、工作技能、生活技能和家庭和和諧友好人際關系等等生活條件、各級員工及其家人的長久幸福、大眾利益、環(huán)境和其它公共生活條件普遍得到良好保護。

4、企業(yè)成為一個互相關愛、廣泛合作、共贏互利、勤勞、節(jié)儉、好學、忠誠敬業(yè)的組織，成為一個傳播愛心、快樂、各種美德、生活智慧和工作智慧的特殊大學。

5、和諧幸福型企業(yè)是深度、廣泛共贏互利的經營管理模式。倡導為自己、親友、同事和大眾的長久幸福而生活、工作和創(chuàng)造經濟利益，倡導互相關心、互相幫助、互相愛護、文明禮貌、團結協(xié)作、廣泛合作、共贏互利、勤勞、節(jié)儉、敬業(yè)、好學、仔細、認真等等各種美德，倡導和諧友好、共贏互利、穩(wěn)妥高效地實現自己、家人、朋友、同事、其它相關人員和企業(yè)的經濟利益、健康、安全、當前幸福、長久幸福和其它關切的科學而合理的生活方式、工作方式和經營管理方式。

6、員工和家人普遍得到企業(yè)、所有者、高層管理者、中基層管理干部和同事良好水準的關心、尊重、愛護和幫助，員工和家人的安全、健康、經濟利益、職業(yè)前途、生活智慧、學習需求、成長需求、情感需求、社交需求、終極利益;友愛共贏、勤儉拚搏、好學敬業(yè)、厚德守法、愛護公共生活條件;等等美德，是最佳穩(wěn)妥高效最大限度地創(chuàng)造自己和家人長久幸福及其必需的多種私人生活條件和公共生活條件關鍵的最佳人生戰(zhàn)略。

工作和企業(yè)生產經營相關活動都只是特殊的生活活動，應當只是實現正確合理的人生目的的手段，應當遵守上述和其它相關生活規(guī)律，而不能盲目、過高標準、過急地要求和追求快樂、經濟利益、面子、權力、地位等等普通利益。違反這些規(guī)律，就不能最佳穩(wěn)妥高效最大限度地創(chuàng)造自己和愿意關愛的至親好友的終極利益;在工作中良好水準地執(zhí)行;，員工普遍就會良好水準地執(zhí)行各種美德。

18、企業(yè)、所有者、高層管理者、中基層管理干部和普通員工良好水準地關心、尊重、愛護和幫助員工或同事，員工自己的安全、健康、經濟利益、職業(yè)前途、生活智慧、學習需求、成長需求、情感需求、社交需求、終極利益;友愛、團隊協(xié)作、共贏、勤勞、節(jié)儉、敬業(yè)、好學、仔細、認真;**;的、可持續(xù)的特殊慈善活動。同樣，員工工作相關的活動也應當是科學合理共贏互利地實現自己、家人、同事、企業(yè)和社會的利益和關切、可持續(xù)的特殊慈善活動。

4)企業(yè)以適當的成本和科學的方式，努力讓各級員工和其它相關人員在長久幸福、其它重要利益和關切方面得到實惠，從而共贏互利、穩(wěn)妥高效、可持續(xù)地實現企業(yè)和各方的利益和關切。

5)企業(yè)人工成本接近或略高于平均市場水準，員工綜合福利收益有市場競爭力或好于平均市場水準，員工綜合職業(yè)美德、團隊工作績效和工作可靠性不低于或好于平均市場水準。

6)員工的經濟收益和綜合福利收益應當與員工的綜合職業(yè)美德、工作績效、貢獻、工作可靠性、企業(yè)的經濟利益收益、生存發(fā)展能力和市場競爭力掛勾。只有這樣，才能實現共贏互利和可持續(xù)性。

2、長久幸福終極追求原則

把終極利益;友愛、勤儉、敬業(yè)、合作、共贏互利、好學;等等各項美德，辛勤敬業(yè)地工作時，不超過員工和家人長久幸福及其必要健康和安全所允許的最大限度。企業(yè)較高標準執(zhí)行友愛共贏美德時，也需要遵守竭盡所能并恰當明哲保身原則，量力而行、適可而止。這是因為：竭盡所能并恰當明哲保身執(zhí)行一切美德，既能夠非常有利于穩(wěn)妥高效地為他人、企業(yè)和社會創(chuàng)造核心利益和其它價值，又會極高水準穩(wěn)妥高效地實現自己的核心利益和合理關切；只有執(zhí)行竭盡所能并恰當明哲保身原則，才能夠極高質量地實現相關人員、企業(yè)和組織的長久幸福、長遠經濟利益、其它重要利益和合理關切，也才能實現共贏互利原則和可持續(xù)原則。

4、可持續(xù)原則

既要要求企業(yè)長期為員工、家人、其他相關人員和社會良好水準地貢獻服務和其它價值，又要保證企業(yè)能夠長期穩(wěn)妥高效地生存發(fā)展，讓企業(yè)所有者愿意并有能力長期良好水準地地貢獻服務和其它價值；既要要求員工、家人、群眾和其他相關人員長期良好水準地為企業(yè)、他人和社會貢獻服務和其它價值，又保證員工和其他相關人員良好水準地獲得幸福生活所需要的良好的健康、心情質量、和諧友好人際關系、知識、技能、其它生活條件和生存發(fā)展條件，讓他們愿意并有能力長期良好水準地貢獻服務和價值。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515