無憂保職場指南早報：

;毒舌;評委惹非議

相信只要是看過《舞林大會》的朋友，都會記得節(jié)目當中評委金星的;毒舌;點評。作為一名中國現(xiàn)代舞大師，金星對節(jié)目中參賽選手的點評可謂一針見血：;你歌唱得好好的來跳舞干什么！;;看完你的舞，我才知道女人的性感和露多少肉一點都沒關系;。金星用自己的專業(yè)水準來要求大多舞蹈經(jīng)驗尚淺的參賽選手，再加上她不留情面的言語風格，這些都吸引了很多觀眾的眼球，而伴隨眼球而來的還有爭議：她的毒舌對于選手來說是否真的好？

職場;毒舌;多為新銳領導

選秀舞臺上的;毒舌;評委讓人印象深刻，同樣，這樣的職場;毒舌;領導也是比比皆是，其中以新銳領導居多。這些新銳領導在他們自己的專業(yè)領域內(nèi)擁有豐富的知識，且;新官上任;讓他們希望自己能在這個位置上有一番大作為，因此他們大多有鬼斧神工的能量，活力十足。即使面對一些緊急情況，也能憑借自己的專業(yè)知識和魄力，在近乎絕境當中創(chuàng)造力挽狂瀾的可能性，帶領一個團隊，將一個項目從水深火熱之中拯救出來。這是新銳領導所具備的獨特優(yōu)勢：專業(yè)以及干勁。

然而，這樣的新銳領導往往比較自我，有完美主義的苗頭。在心理學當中，完美主義是指人內(nèi)在的一種不完美感，總感到自己或他人的行為沒有達到自己的要求，因此完美主義者總會在他很在乎的領域不斷追求最佳、害怕失敗。新銳領導對自己的要求十分高，要求自己在專業(yè)領域做到100分甚至120分，同時，他們也常將這種想法和要求強加到別人頭上，對同事、下屬也要求完美，卻沒有考慮過他們有沒有能力做到這一點。當下屬無法達到自己的標準時，新銳領導往往會十分嚴苛而直接地責備下屬，一針見血地對下屬挑刺，這種挑刺通常忽略了下屬的努力程度和能力屬性。這無疑是;毒舌;新銳領導在管理下屬時的硬傷：為下屬樹立高得難以實現(xiàn)的目標，讓下屬在現(xiàn)實與目標之間的差距中產(chǎn)生強烈的挫敗感。

積極的建議：從完美主義者到追求完美者

顯然，過度追求完美是一種限制性的天性，誰都希望能夠直接從A點到B點，但現(xiàn)實是，我們必須接受現(xiàn)在不完美，才有可能帶領團隊走向完美的未來。因此，我們倡導新銳領導者從完美主義到追求完美的轉(zhuǎn)變，接受從A點到B點的螺旋式前進。

有研究表明，如果我們關注過程和努力，更容易改變存在大腦已久的思維圖式。所以，不管對自己還是下屬，都要關注過程和努力，鼓勵嘗試和失敗。如果新銳領導能夠在基于現(xiàn)實的基礎上設定目標，并且在實現(xiàn)目標的過程中不斷回顧團隊的狀況，發(fā)現(xiàn)團隊的成長，這就能讓新銳領導發(fā)掘出下屬及自己在進行任務過程當中，相對于此前做得更好的地方；同時對仍可以繼續(xù)進步的地方用適當?shù)姆绞綄ο聦偬岢龈纳平ㄗh。;真話;換一種方式說出來，讓新銳領導真正起到了管理者的作用，將一個靜態(tài)的目標變成一個動態(tài)的過程，無疑可以更好地因應實際情況對管理作出調(diào)整。

各位新銳領導，看到這里，你該知道如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢，把完美主義轉(zhuǎn)變成追求完美，帶出不斷進步的團隊了吧？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515