無憂保職場指南早報：每一個人的命運都與性格有關，作為職業(yè)經(jīng)理人，之所以遭到老東家的;追殺;，除了老東家的毛病之外，更多的與自己的性格和氣度有關。所以要了解自己的性格并控制自己，方能避免麻煩。也許你為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻，你感覺不公平，感覺太冤了，但老東家并不一定這么看，他沒準覺得你占了很大的便宜，如果自己的言行不慎，導致老東家動氣，可能招來更大的麻煩。

職業(yè)經(jīng)理人離開老東家后，若不想被老東家;追殺;，有以下7大禁忌。

第一，忌諱心不平氣不和。心平氣和的離開是經(jīng)理人的一種修養(yǎng)，經(jīng)理人離開前不要說發(fā)狠的話，也不要說賭氣的話，更不要說建議的話，只可說感謝的話，若有必要或者可能的話，最好以組織的名義，給自己開一個歡送會。

第二，忌諱違約競業(yè)禁止。經(jīng)理人過了競業(yè)禁止期，才可去與東家有競爭關系的單位上班，如果沒有簽署競業(yè)禁止協(xié)議，或有過口頭上的協(xié)議，也要自覺遵守，不要剛離東家院，就進西家門，而西家就是東家最直接的競爭對手。要去，至少也是過了幾個月才去。如果去的單位與老東家的業(yè)務是平行相關和垂直相關，則放心大膽去，而且剛離開也可以直接入新職，因為這些企業(yè)與老東家沒有利益上的競爭關系。

第三，忌諱高調入職。無論是去什么單位就職，無論去的企業(yè)與老東家有無競爭關系，都忌諱高調入職，即使新東家有意炒作，自己也要清醒，盡量低調，千萬不要一到新企業(yè)就扯著嗓門高喊：;我來了！我要做什么！我要在多長時間做到什么水平！我要做到行業(yè)的什么水平！我要擊敗所有的競爭對手等;等?？跓o遮攔地一通吆喝，不僅老東家反感，就是新東家也會反感，內外受敵。你很有可能過不了試用期就灰溜溜地走人。

第四，忌諱和老東家打嘴仗。職業(yè)經(jīng)理人離開老東家后，無論有什么深仇大恨，都不要打嘴仗，打了嘴仗沒有任何益處，風平才會浪靜，心里憤憤不平，爭吵斗嘴，甚至訴諸法律，直接打起官司，這是一筆糊涂賬，越打越麻煩，你可能想臭臭老東家，其結果可能是臭了老東家，也臭了自己。

第五，忌諱和老東家直接發(fā)生業(yè)務上的爭搶。無論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，都忌諱和老東家發(fā)生業(yè)務上針鋒相對的斗爭，如果是自己創(chuàng)業(yè)就更應該注意這一點。和老東家直接發(fā)生業(yè)務上的爭搶，老東家會很忌諱的，也許你的力量很微弱，不構成威脅，老東家可以容忍競爭對手，但不會容忍新離開的職業(yè)經(jīng)理人和他直接發(fā)生業(yè)務上的爭奪，因為剛離職的職業(yè)經(jīng)理人和競爭對手相比，更了解老東家的長短。

第六，忌諱借用媒體對老東家說三道四。職業(yè)經(jīng)理人離職后還有一個忌諱，就是出版圖書，接受媒體采訪，對老東家說三道四，對老東家進行所謂的揭秘，對老東家進行人格上的侮辱等。當然，你有水平可以出版專業(yè)理論圖書，發(fā)表文章，但不要有所指，不要指桑罵槐，讓人一看就知道你在發(fā)泄私憤，在揭老東家的短兒。

第七，忌諱在公開場合評價老東家的不是。無論是主動離職還是被動離職，對老東家有滿腹牢騷和怨言，是正常的事情，但是有怨言最好關起門來說，或者私底下和朋友聊聊，千萬別在圈內聊起此事情，更忌諱在圈內半公開的場合聊此事，一般情況下聊此事時，不要超過三個人。

作者：騰駒達獵頭董事長景素奇

來源：《中外管理》雜志

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