無憂保職場指南早報：

2014年上半年的企業(yè)招聘走勢與去年同期相比有所提升，企業(yè)招聘景氣度回溫。據(jù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2014年1—6月全國網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)每月均有遞增，尤其是3月和4月，在2月份節(jié)后招聘高峰過去后仍持續(xù)發(fā)力，環(huán)比增長分別達到8.9%和7.3%。而除了4月，2014年1—6月，每個月的全國網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)的同比增長幅度都在30%以上。從各城市的招聘情況來看，北上廣深四大一線城市所發(fā)布的職位數(shù)幾乎占據(jù)全國人才招聘市場的半壁江山，其中深圳企業(yè)招聘需求的增長幅度最為突出。在二三線城市中，2014年上半年，長三角經(jīng)濟區(qū)中的蘇州、合肥，珠三角地區(qū)的東莞，環(huán)渤海地區(qū)的天津、青島、濟南，中部地區(qū)的重慶、成都、長沙企業(yè)招聘需求數(shù)的增長幅度均有亮點。據(jù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，長三角經(jīng)濟區(qū)的企業(yè)招聘需求居全國之首，占比為3成；珠三角經(jīng)濟區(qū)的企業(yè)招聘需求占比為2成，位列第二；環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)緊隨其后，占比近2成；中西部地區(qū)的企業(yè)招聘需求數(shù)占比也達到了13%。根據(jù)人力資源調(diào)研中心的報告，珠三角經(jīng)濟區(qū)最為緊缺的是生產(chǎn)/制造類崗位；長三角及環(huán)渤海最為緊缺的是研發(fā)/技術(shù)類崗位；西部經(jīng)濟區(qū)以建筑/房地產(chǎn)類崗位最為緊缺；而中部經(jīng)濟區(qū)及東北經(jīng)濟區(qū)以銷售類崗位最為緊缺。

跳槽意愿度降低逾8**3個月內(nèi)找到工作根據(jù)最新出爐的“2014年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果，職場人二季度跳槽意愿度與一季度相比有所下降，與去年同期相比更是下降了5個百分點。雖然跳槽意愿度下降，但職場人對于跳槽后的薪資期望漲幅卻幾乎沒有變化。20%的受訪者表示跳槽后薪資有漲就好，能接受薪資漲幅在30%以下；33%的受訪者期望跳槽后薪資漲幅在30%~50%；16%的受訪者期望跳槽后薪資漲幅在50%~100%；7%的受訪者要求跳槽后薪資翻番。11%的受訪者表示薪資持平也會跳槽，還有11%的受訪者表示如果其他福利條件還好，薪資低一點也會跳槽。根據(jù)“2014年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，逾8成受訪者表示自己最近一次跳槽在3個月內(nèi)能找到工作，其中57%受訪者表示在1個月內(nèi)（含1個月）能找到工作，3成受訪者表示在1—3個月（含3個月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花費6個月以上才找到工作的受訪者占6%。外企仍是求職者最愛民企受歡迎度提升根據(jù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從各企業(yè)的招聘情況來看，民企的招聘需求一馬當先，占據(jù)了67%的份額；外商獨資企業(yè)（包括外商獨資歐美企業(yè)和外商獨資非歐美企業(yè)）的招聘需求回溫，占比為12%；合資/合作企業(yè)（包括合資/合作歐美企業(yè)和合資/合作非歐美企業(yè)）維穩(wěn)，占比為8%；國企稍有下降，占比為5%。雖然民企的招聘需求旺盛，但根據(jù)最新出爐的“2014年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果，外企（包括獨資和合資/合作企業(yè)）的好感度遙遙領先于其他企業(yè)，最受求職者青睞，有46%的受訪者都將外企作為跳槽首選目標企業(yè)。但民企在求職者心中的好感度有所提升，將民企作為跳槽首選目標企業(yè)的受訪者也達到了31%，與去年同期相比增長了6個百分點。對于想要去民企發(fā)展的求職者來說，長三角地區(qū)的機會比珠三角更多。中國民企500強大多數(shù)集中在長三角地區(qū)。根據(jù)2013年8月29日全國工商聯(lián)發(fā)布的“2013中國民營企業(yè)500強名單”，江浙兩省共占去46%的份額，撐起半壁江山，其中浙江占139個席位、江蘇占93個席位，而廣東省僅分去了21個席位。異地工作成常態(tài)深圳受歡迎度回升據(jù)“2014年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，6**表示最近一份工作的地點在非家鄉(xiāng)所在地。而在四大一線城市中，上海市的受歡迎程度不可撼動，遠遠領先于北廣深；而深圳市在求職者心中的好感度回升，12%的受訪者將深圳選作跳槽首選目標工作城市，與第一季度相比有了3個百分點的提升，超過了廣州的受歡迎度；北京在四大一線城市中青睞度仍墊底。長三角地區(qū)雖然是各經(jīng)濟區(qū)域中最受歡迎的，但比起一季度來降低了4個百分點，15%的受訪者將長三角作為首選目標工作地區(qū)，中西部地區(qū)穩(wěn)穩(wěn)地居于次席，僅落后長三角地區(qū)1個百分點。長三角地區(qū)的引才力度始終備受關(guān)注，如“浙江—上海高層次人才洽談會”至今已赴滬舉辦了12次。長三角地區(qū)著名學府多、文化氛圍濃厚、就業(yè)和生活環(huán)境較為優(yōu)越，諸如蘇州工業(yè)園區(qū)、無錫新區(qū)、寧波工業(yè)園區(qū)、昆山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等工作園區(qū)的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境日趨成熟，而以海洋經(jīng)濟為主題的舟山群島新區(qū)也正茁壯發(fā)展。無論是對于海外人才還是國內(nèi)的柔性流動人才，長三角始終有著持續(xù)的亮點和吸引力。跳槽還是為薪資企業(yè)和個人認知相同根據(jù)人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2014離職與調(diào)薪報告》顯示，企業(yè)中相對穩(wěn)定的職能人員依然是行政人事、財務以及采購物流類員工，而生產(chǎn)工程類以及銷售類員工的穩(wěn)定性則相對較差?！皩π匠旮＠粷M”仍是員工主動離職的最大原因，緊接著是“職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”，而這兩項主要離職原因在個人端和企業(yè)端也達成了共識（見圖1）。根據(jù)“2014年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，62%的受訪者表示最近一次跳槽薪資漲了，這個比重比一季度高出3個百分點，26%的受訪者表示最近一次跳槽后職位職級升了。

根據(jù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2014年6月全國網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)位列前三的行業(yè)依次為：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、房地產(chǎn)開發(fā)、金融/投資/證券（見圖2）。值得注意的是，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)于2014年4月交出了蟬聯(lián)17個月的第一位的寶座，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)取而代之。而網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)同比漲幅最大的前三位行業(yè)分別為：金融/投資/證券、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務和網(wǎng)絡游戲。據(jù)發(fā)布的《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，金融行業(yè)居調(diào)薪幅度榜首，預計薪酬增長將超過10.4%。排在其之后的預計調(diào)薪幅度最高的行業(yè)分別為房地產(chǎn)行業(yè)、高科技行業(yè)以及生物醫(yī)藥行業(yè)。聚焦這幾大高薪行業(yè)，展望其中未來的熱門職位。

移動支付人才2014年甫一開年，“二馬”的“打車大戰(zhàn)”就點燃了移動支付的**味，甚至還成為了**的討論議題。因為兩大“打車軟件”都意識到了在移動支付上潛在的巨大商機，所以在出租車支付這一市場上形成了“纏斗”。除此之外，移動支付到底還有多火呢？據(jù)支付寶錢包的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截止到2013年年底，支付寶實名制用戶已達3億，過去一年支付寶手機支付完成了超過27.8億筆、超過9000億元的支付。移動支付產(chǎn)品經(jīng)理從職位搜索器上，可以看到不少和移動支付相關(guān)的職位需求，北京某公司對于“移動支付產(chǎn)品經(jīng)理”的職位技能要求如下：2年以上支付產(chǎn)品相關(guān)管理經(jīng)驗，理解移動支付、移動游戲、電商或同類產(chǎn)品；有移動運營商業(yè)務工作經(jīng)驗者優(yōu)先。移動支付應用安全分析工程師與移動支付相對應的，“移動支付應用安全分析工程師”也將越來越被需要，通過職位搜索，企業(yè)對于移動安全分析人才的技能需求有：熟悉主流網(wǎng)銀客戶端、第三方支付手機客戶端的技術(shù)架構(gòu)及運行流程；對計算機網(wǎng)絡、各種通信協(xié)議等有一定的了解，并對信息安全技術(shù)（如訪問控制、密碼技術(shù)、OS安全、數(shù)據(jù)庫安全、WEB安全等）有較全面的理解?；ヂ?lián)網(wǎng)金融人才國務院總理李克強在全國人大開幕會上作政府工作報告時曾強調(diào)，2014年要促進互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展，完善金融監(jiān)管協(xié)調(diào)機制。要深化金融體制改革，繼續(xù)推進利率市場化，建立存款保險制度。從被網(wǎng)友譽為“平民理財神器”的“余額寶”到推出的“理財通”，這一系列互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的亮相無疑給我們發(fā)出了一個信號，即未來互聯(lián)網(wǎng)金融人才有望成為人才市場上的一顆閃亮的明珠?；ヂ?lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理互聯(lián)網(wǎng)金融領域是一個“跨學科”的行業(yè)，它融合了金融、通訊、信息和IT等行業(yè)，所以求職者若想進入互聯(lián)網(wǎng)金融領域就必須同時掌握互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方面的知識和技能，而這類復合型人才也正是未來市場所急需的。通常情況下金融機構(gòu)在推出各項金融服務時，都需要互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理與互聯(lián)網(wǎng)金融研究人員的介入，他們對互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務的發(fā)展起著關(guān)鍵作用。物聯(lián)網(wǎng)人才要說今年全國高校新增專業(yè)中最火的是什么，那就非“物聯(lián)網(wǎng)工程”莫屬了。根據(jù)教育部信息統(tǒng)計，全國85所高校獲批新增物聯(lián)網(wǎng)工程本科專業(yè)。武大計算機網(wǎng)絡研究所所長黃傳河教授介紹，該專業(yè)的增幅近年在全國稱得上數(shù)一數(shù)二。加上新批的85所，全國開辦物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)的高校達351所。根據(jù)市場研究公司IDC最近發(fā)表的報告顯示，2014年將有更多公司推出物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。到2020年，物聯(lián)網(wǎng)將可創(chuàng)造出300億個自動連接的終端，使得物聯(lián)網(wǎng)規(guī)模達到300億個裝置，來自物聯(lián)網(wǎng)的總收入將達8.9萬億美元。物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理物聯(lián)網(wǎng)人才需求偏向復合型，需要掌握不同領域的技能，進行跨界的融合，對于人才的專業(yè)性要求也很高。在職位搜索器上用“物聯(lián)網(wǎng)”作為關(guān)鍵詞進行搜索，可以發(fā)現(xiàn)不少相關(guān)的職位需求，上海某公司對于“物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理”的職位技能要求如下：本科及以上，理工科專業(yè)，自控、電力、能源、化工等專業(yè)優(yōu)先考慮；具有3年以上設備管理、能源管理、遠程抄表、SCADA等行業(yè)信息化方案工作經(jīng)驗；熟悉工業(yè)領域自動化系統(tǒng)、IT系統(tǒng)、物聯(lián)網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品管理和方案銷售；具有良好的市場調(diào)研與業(yè)務策劃能力；良好的客戶導溝通技巧，能及時準確地把握客戶并引導客戶需求，善于方案撰寫和演示；對新興的物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)充滿熱情；有互聯(lián)網(wǎng)/云計算產(chǎn)品經(jīng)理背景者優(yōu)先考慮。3D打印工程師據(jù)市場研究公司Gartner發(fā)布研究報告稱，2015年3D打印機的銷量將翻番。Gartner研究主管皮迪?巴斯利爾（PateBasiliere）表示：“3D打印機市場已到達轉(zhuǎn)折點。盡管仍只是一個新生市場，炒作多于技術(shù)現(xiàn)實，但發(fā)展速度和買家興趣的提升正推動硬件、軟件和服務提供商推出更易用、帶來更高質(zhì)量作品的工具和材料?！?D打印的發(fā)展離不開人才，國內(nèi)對3D應用人才的培養(yǎng)還僅僅在萌芽狀態(tài)，更別提即插即用的高級人才，根據(jù)國家制造業(yè)信息化培訓中心3D辦主任魯君尚表示，目前我國對3D應用人才需求非常龐大，缺口約為800萬人。在他看來，我國在3D技術(shù)培訓、推廣方面做得不夠，高校相關(guān)3D課程與現(xiàn)在全球最前沿的3D技術(shù)有差距，高校3D教育與企業(yè)應用需求有差距，很多人對3D認識還處于非常淺顯的初級階段?！捌鋵?，中國并不缺乏技術(shù)，但真正把技術(shù)與創(chuàng)意相結(jié)合并應用到產(chǎn)業(yè)中的人卻少之又少。”魯君尚說。根據(jù)職位搜索器的搜索結(jié)果顯示，目前招聘3D打印工程師的企業(yè)并不算多，而在企業(yè)的招聘條件中，多要求人才具備3至5年以上經(jīng)驗，善于接受新事物，熟練使用二維三維制圖軟件，懂C+/C++等計算機編程語言，并對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、材料和加工工藝有較全面的了解，其薪酬大部分可以達到萬元以上。智能家居系統(tǒng)工程師智能家居是指利用電腦、網(wǎng)絡和綜合布線技術(shù)，通過家庭信息管理平臺把與家居生活有關(guān)的各**系統(tǒng)有機結(jié)合起來的一個綜合系統(tǒng)。大體來看，智能家居包括幾大子系統(tǒng)，涉及安防、燈光、空調(diào)、影音、家用電器等多方面。根據(jù)工信部**的《物聯(lián)網(wǎng)十二五發(fā)展規(guī)劃》，明確地將智能家居列入9大重點領域應用示范工程中。在技術(shù)的日趨成熟和政策的推動下，智能家居正處于爆發(fā)初期，因此，對于人才的需求也正漸入佳境。根據(jù)職位搜索器的搜索結(jié)果顯示，近一周內(nèi)和“智能家居”相關(guān)的職位信息近千條，涉及到的行業(yè)領域有“照明”、“音響”、“暖通”、“建筑”等等；技術(shù)類崗位對求職者的工作經(jīng)驗要求大多在3年以上。以智能家居/建筑系統(tǒng)工程師這個職位為例，對專業(yè)背景多要求“建筑智能化、電子、自動化及相關(guān)專業(yè)”，對從業(yè)經(jīng)驗要求的則多為“3年以上系統(tǒng)集成項目工作經(jīng)驗”，同時還要“熟悉智能家居、智能大廈、智能小區(qū)等智能建筑化系統(tǒng)的解決方案，了解一線品牌關(guān)于智能建筑化系統(tǒng)的解決方案及相關(guān)產(chǎn)品”。醫(yī)藥人才比爾·蓋茨預言：超過他的下一個世界首富必定出自基因領域。生物醫(yī)藥行業(yè)的前景與“錢”景不可小覷。生物醫(yī)藥人才生物醫(yī)藥行業(yè)的重要特點之一就是高技術(shù)，這主要表現(xiàn)在其對高知識層次人才的需求和對高新技術(shù)手段的依賴上。生物制藥是一種知識密集、技術(shù)含量高、多學科高度綜合互相滲透的新興產(chǎn)業(yè)。以基因工程藥物為例，上游技術(shù)（即工程菌的構(gòu)建）涉及到目的基因的**、純化、測序，基因的**、導入，工程菌的培養(yǎng)及篩選；下游技術(shù)涉及到目標蛋白的純化及工藝放大，產(chǎn)品質(zhì)量的檢測及保證。根據(jù)職位搜索器的搜索結(jié)果顯示，招聘企業(yè)對生物醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)人員的學歷要求大多在碩士學歷以上。而銷售人員一直是醫(yī)藥行業(yè)離職率最高的職類，而對醫(yī)藥商業(yè)行業(yè)來講，銷售人員對其發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。由于整個行業(yè)的專業(yè)性較大，此行業(yè)在招聘銷售人員時，多期望求職者有一定的專業(yè)背景或者是經(jīng)驗背景。另外，生物醫(yī)藥行業(yè)福利完善程度相對于其他行業(yè)來說是比較高的。以上海為例，由于制藥企業(yè)大部分都在遠離市中心的郊區(qū)，為了能留住人才，福利成為留人關(guān)鍵之一。移動醫(yī)療人才雖然勞動力市場對中國人口老齡化問題極其擔憂，最近是否要延長退休年齡的爭論也屢見不鮮，但從另一個層面來說，人口老齡化的加劇對家用醫(yī)療器械的快速增長卻有著推動作用。政府在“十二五”規(guī)劃中也明確了“以居家養(yǎng)老為基礎”的觀點，勢必會增加居民對于醫(yī)療康復器材的需求。醫(yī)療保健、醫(yī)療器械業(yè)的企業(yè)對求職者的需求也仍然較大。重點人才：研發(fā)、臨床研究、醫(yī)藥物流人才。這其中，移動醫(yī)療將會是未來發(fā)展前景極為廣闊的一大領域，這一領域既需要應用人才又需要管理人才。企業(yè)青睞計算機科學與工程、生物醫(yī)學工程、通信和信息系統(tǒng)、信號處理、電子工程相關(guān)專業(yè)的人才，多要求求職者有碩士學歷以上，而有醫(yī)療和健康相關(guān)業(yè)務項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；招募的管理類人才則既要有醫(yī)學藥學的專業(yè)背景，又要有企業(yè)經(jīng)營管理的經(jīng)驗，更要熟悉醫(yī)療軟件，了解物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)。酒店業(yè)高端人才近年來，外資酒店在華擴張迅速，據(jù)報道，洲際、萬豪、香格里拉、希爾頓、凱賓斯基、喜達屋、凱悅等60余家國際知名高端酒店已全部進入中國市場。酒店的擴張離不開高端人才的配備，酒店只有將管理層落實到位才能使后一步的開業(yè)籌建得以順利進行。而高端人才并非是一朝一夕一蹴而成的，洲際酒店集團的中華區(qū)人力資源副總裁伍淑儀表示：“在洲際，從行業(yè)新人到酒店總經(jīng)理大約需要經(jīng)歷10年至15年的職業(yè)發(fā)展期。具體的培養(yǎng)時間與員工自身的職業(yè)規(guī)劃、學習意愿、工作態(tài)度、專業(yè)技能等綜合條件密不可分?！本频陿I(yè)高端人才的培養(yǎng)周期長以及競爭激烈，使這一行業(yè)的人才流動率始終“名列前茅”，酒店業(yè)急缺具有酒店、旅游、商務市場意識且有國際視野的本土人才。同時，眼下酒店業(yè)的發(fā)展不僅是在線下，酒店集團的銷售和公關(guān)已經(jīng)滲透到社交媒體、移動終端及網(wǎng)絡**領域。而酒店集團從大城市深入中小城市導致更多的崗位需求集中于二三線甚至三四線城市，這更加大了招募高端人才的難度。（完）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515