無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：

根據(jù)2014年第二季度所作的跳槽小調(diào)查顯示，職場(chǎng)人在跳槽時(shí)最看重的還是薪資的提升，有近5成受訪者表示跳槽時(shí)最在意薪資；其次是職位的提升，17%的受訪者投票給這一選項(xiàng)；緊隨其后的是工作內(nèi)容的拓展；排在第四位的人脈方面的提升；而受訪者相對(duì)來(lái)說(shuō)對(duì)于公司聲譽(yù)并不是很看重，只有8%的受訪者選擇了這項(xiàng)。由此可見(jiàn)，職場(chǎng)人在跳槽這件事上最關(guān)注的還是直接利益。跳槽的念頭是職業(yè)發(fā)展中必會(huì)產(chǎn)生的，但在跳槽前一定要想清楚以下四件事情：1、薪資不是第一要點(diǎn)明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。根據(jù)這一點(diǎn)來(lái)選擇下一個(gè)跳槽目標(biāo);公司管理混亂;、是;上司有問(wèn)題;，試問(wèn)自己遭遇到這些問(wèn)題，站在上司的角度會(huì)如何解決問(wèn)題，能給公司帶來(lái)什么利益價(jià)值。這些問(wèn)題在跳入新公司后還會(huì)碰到嗎？一旦遇到如何解決？4、;和平分手;、完美離職即便接到正式offer，也不要拿offer作談判的工具要挾舊公司，或者玩;突然消失;。業(yè)界的互通渠道比你想象得要通常，為自己建立一個(gè)成熟的職業(yè)形象;不義;，可以先協(xié)商，協(xié)商不成再采取合法的手續(xù)為自己維權(quán)。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515