無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)顯示，2014年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到727萬(wàn)，較2013年增加了28萬(wàn)，畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高。大學(xué)生就業(yè)一直是大家關(guān)心的話題，在2014年一整年中，大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的信息中又有哪些熱點(diǎn)呢？最具吸引力行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)根據(jù)日前發(fā)布的《2014畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，2014年大學(xué)畢業(yè)生中七**優(yōu)先考慮就業(yè)，但是211和985學(xué)校的畢業(yè)生明確一畢業(yè)就工作的比例僅38%。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引最大，快速消費(fèi)品和房地產(chǎn)行業(yè)名列二三?；蛟S是為了呼應(yīng)畢業(yè)生對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱情，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在對(duì)人才的需求上也表現(xiàn)良好?！?014年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件和快速消費(fèi)品等行業(yè)的企業(yè)招聘需求量最為旺盛，這些行業(yè)的雇主對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求最大。根據(jù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2014年全年互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)針對(duì)應(yīng)屆生的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過(guò)1.6萬(wàn)個(gè)，同比漲幅也達(dá)到了176%，漲勢(shì)驚人。應(yīng)屆生需求最多的行業(yè)：房地產(chǎn)盡管2013年國(guó)家對(duì)于房地產(chǎn)的宏觀調(diào)控持續(xù)深化，2014年初各方面專家都對(duì)行業(yè)唱衰，但這并不影響房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的招聘需求。根據(jù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2014年全年，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)針對(duì)應(yīng)屆生的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)總計(jì)超過(guò)2萬(wàn)個(gè)，在所有行業(yè)中排名第一位，同比增長(zhǎng)幅度更是超過(guò)117%。然而過(guò)高的離職率也使得房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)出現(xiàn)了“招人難”的現(xiàn)象，來(lái)自人力資源調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，由于該行業(yè)人才流動(dòng)頻繁，加上宏觀政策及經(jīng)濟(jì)環(huán)境等因素影響較大，導(dǎo)致房地產(chǎn)企業(yè)中高端人才儲(chǔ)備不足?！?014中國(guó)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)500強(qiáng)測(cè)評(píng)研究報(bào)告》顯示，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)重心不僅僅集中在土地、成本、價(jià)格等以利潤(rùn)導(dǎo)向的領(lǐng)域，更蔓延至產(chǎn)品業(yè)態(tài)、后續(xù)服務(wù)、營(yíng)銷策略等領(lǐng)域，顯然這些領(lǐng)域的業(yè)內(nèi)人才將會(huì)搶手。最讓HR頭疼：毀約/離職近期發(fā)布了《2014高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》報(bào)告。報(bào)告顯示，2014畢業(yè)生比2013年多出28萬(wàn)人，超過(guò)一半的2014名校畢業(yè)生希望起薪達(dá)到每月6000—8000元，比上年高出了近9個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，雇主的招聘成本不斷提升，2014年招聘人均成本達(dá)到3204元，有超過(guò)4成的畢業(yè)生存在毀約的情況，讓HR們叫苦不迭。在求職的過(guò)程中，46%的受訪學(xué)生稱有毀約經(jīng)歷，名校學(xué)生的毀約比例更高。毀約的理由包括“薪酬”、“路程”、“工作環(huán)境”和“不喜歡面試官”等，更有不少學(xué)生表示“自己也不知道為什么”，與此同時(shí)也有27%的畢業(yè)生稱有企業(yè)毀約現(xiàn)象。除了毀約現(xiàn)象，畢業(yè)生的離職率在近三年也處于高位，大流人才動(dòng)量給企業(yè)管理帶來(lái)了難題。2014年應(yīng)屆生離職率為22.4%，應(yīng)屆生穩(wěn)定性較差的特點(diǎn)依然非常明顯。根據(jù)《2014應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆生在入職初期（三個(gè)月內(nèi)）和工作兩年后這兩個(gè)階段的離職比例較高，分別為27.9%和29.5%。針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的離職原因，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)薪酬福利水平不滿意、缺少發(fā)展機(jī)會(huì)或空間、不適應(yīng)或難以融入工作環(huán)境都是造成應(yīng)屆生離職的主要原因。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，“85后”員工比例越高的企業(yè)中，員工的平均離職率也會(huì)隨之升高?！?5后”、“90后”員工在職場(chǎng)中的比例日益增長(zhǎng)，他們擁有全新的價(jià)值觀、活躍的思維、獨(dú)立的個(gè)性，為企業(yè)注入新鮮的活力。同時(shí)，他們鮮明的個(gè)性也造成了其職場(chǎng)穩(wěn)定性相對(duì)較低，導(dǎo)致這部分員工的離職率也較高，甚至?xí)捌渌麊T工群體，給企業(yè)的招聘、管理和人才保留工作帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。最不招實(shí)習(xí)生“待見(jiàn)”的企業(yè)：學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)太少的根據(jù)日前發(fā)布的《2014企業(yè)實(shí)習(xí)生調(diào)研報(bào)告》顯示，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)太少（54.1%）、工作簡(jiǎn)單重復(fù)（42.3%）、缺少前輩指導(dǎo)（35.6%）是企業(yè)實(shí)習(xí)生吐槽最多的地方（見(jiàn)圖1）。企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生的目的（填補(bǔ)簡(jiǎn)單工作空缺、緩解短期業(yè)務(wù)高峰等）與實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中的訴求不一致也在一定程度上造成了實(shí)習(xí)生的穩(wěn)定性差、工作責(zé)任感不強(qiáng)等問(wèn)題。

對(duì)實(shí)習(xí)生留用率最高：國(guó)有企業(yè)根據(jù)日前發(fā)布的《2014企業(yè)實(shí)習(xí)生調(diào)研報(bào)告》顯示，轉(zhuǎn)正留用機(jī)會(huì)往往是實(shí)習(xí)生較為關(guān)注的重點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，2014年企業(yè)實(shí)習(xí)生留用率平均值為38.2%，國(guó)有企業(yè)實(shí)習(xí)生留用率相對(duì)較高，為55.7%，這與國(guó)有企業(yè)較為重視人才儲(chǔ)備有一定關(guān)系；而民營(yíng)企業(yè)實(shí)習(xí)生留用率相對(duì)較低，為32.1%，部分民營(yíng)企業(yè)力只是將實(shí)習(xí)生看做初級(jí)的、臨時(shí)的人力，往往實(shí)行粗放式管理，以致實(shí)習(xí)生流動(dòng)率較高，留用率較低。

實(shí)習(xí)生留用率=（本年度留用的實(shí)習(xí)生人數(shù)/本年度企業(yè)實(shí)習(xí)生總?cè)藬?shù)）*100%

最“強(qiáng)大”的敵人：“海歸”除了727萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生之外，2014年我國(guó)還迎來(lái)了史上最大的歸國(guó)潮，是中國(guó)近30年來(lái)最大一次“海歸”歸國(guó)潮，預(yù)計(jì)將突破30萬(wàn)人，“最難就業(yè)季”遭遇“最大歸國(guó)潮”，使2014年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)變得更加嚴(yán)峻，大學(xué)生將面臨越來(lái)越重的就業(yè)壓力。曾就海外留學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查，受訪的非在讀留學(xué)生中已有八成現(xiàn)在國(guó)內(nèi)工作或者在國(guó)內(nèi)找工作，而對(duì)在讀留學(xué)生的調(diào)查顯示，92.2%的人有學(xué)成回國(guó)工作的打算。最高就業(yè)率：理工科就業(yè)問(wèn)題總是被歸結(jié)為“匹配”問(wèn)題，學(xué)生想要的和企業(yè)需要的并不一致?！?014畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，校園招聘的雇主們招聘最多的職能前三分別是銷售、客戶服務(wù)、金融投資等。而在專業(yè)選擇上，企業(yè)職位需求量最大的專業(yè)集中在財(cái)務(wù)/金融，管理貿(mào)易，通信電子，計(jì)算機(jī)科學(xué)/網(wǎng)絡(luò)，機(jī)電/自動(dòng)化。在理工科類大學(xué)，招聘職位多來(lái)自計(jì)算機(jī)軟件、工程建設(shè)和汽車零配件行業(yè)，在偏文科的綜合大學(xué)，雇主也多來(lái)自快速消費(fèi)品、金融/投資和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。從數(shù)據(jù)上看，理工科的學(xué)生就業(yè)率更高。調(diào)查：第一份工作要不要看錢？薪資是畢業(yè)生求職階段個(gè)人價(jià)值的重要體現(xiàn)，這其中也包括了企業(yè)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)潛力的期待。要實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、追求未來(lái)的成長(zhǎng)與發(fā)展，就千萬(wàn)不要忽視第一份工作的薪資。曾就“找第一份工作時(shí)最看重的因素”做過(guò)調(diào)查，調(diào)查顯示“與所學(xué)專業(yè)對(duì)口”是受訪者在找第一份工作時(shí)最看重的，而“薪酬福利水平高”排在第三位。翻開很多文章總會(huì)看到這樣的話：第一份工作要少考慮錢，要更多關(guān)注能否學(xué)到有用的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)這份工作是否有興趣。然而現(xiàn)實(shí)中有人提出了反對(duì)意見(jiàn)。日前有位網(wǎng)友在上發(fā)帖“控訴”關(guān)于第一份工作不要看重錢的觀點(diǎn)太坑人，得到了眾多網(wǎng)友的支持與贊同。相關(guān)調(diào)查投票顯示有77.6%的網(wǎng)友表示不贊同第一份工作不看錢的觀點(diǎn)，持此反對(duì)意見(jiàn)的網(wǎng)友們認(rèn)為：起薪越高的工作，工資增長(zhǎng)的速度也越快。很多企業(yè)都習(xí)慣性地將年工資的調(diào)整幅度保持在5~10%或與通貨膨脹持平。短期的工資差異可能不大，但長(zhǎng)期積累后便會(huì)形成天壤之別——畢業(yè)時(shí)工資的些微差距在十年后就可能增加為難以彌合的差距。根據(jù)《2015離職與調(diào)薪報(bào)告》顯示，2014年企業(yè)給予為企業(yè)服務(wù)滿一年的應(yīng)屆生的調(diào)薪幅度比2013年有所下降，其中碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生在為企業(yè)服務(wù)滿一年后能夠獲得的調(diào)薪幅度為11.3%，同比下降23.2%；本科學(xué)歷的應(yīng)屆生的漲薪幅度在2014年為10.4%，同比下降24.8%。分析認(rèn)為，隨著2014年企業(yè)盈利能力的整體減弱，企業(yè)調(diào)薪態(tài)度較為審慎，甚至縮減了調(diào)薪覆蓋率，將有限的調(diào)薪資源應(yīng)用到關(guān)鍵崗位及業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工身上，而服務(wù)滿一年的應(yīng)屆生對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度相對(duì)較低，因此調(diào)薪幅度也會(huì)有所減少。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515