無憂保職場指南早報(bào)：找工作，到底是看薪水還是看頭銜有時候很難決定，因?yàn)椴⒉皇撬懈咝蕉际悄苣玫健笆殖榻睢?；也并不是所有的頭銜都那么有面子有前途！那些“窮得只剩下錢”的職位不該要跳槽加薪是職場永不褪色的話題，曾就此問題做過調(diào)查，結(jié)果顯示，超過九成的職場人都認(rèn)為跳槽才是獲得加薪機(jī)會的最佳方式。那么為了高薪而跳槽可取嗎？薪酬固然是我們工作的目的之一，但是這種動機(jī)的跳槽行為是否又是明智的呢？的編輯羅列了以下4種情況的“高薪要不得”：1.大牌企業(yè)也會有“短命”高薪@：不要因?yàn)槭谴笈破髽I(yè)開出的高薪就覺得可以高枕無憂了，再有錢、再大牌的外企也不一定能在中國市場上活下來。進(jìn)入這樣的公司后，你會發(fā)現(xiàn)每天的精力都花費(fèi)在告之你的上司中國國情和市場行情上，就這樣往往還“遠(yuǎn)水解不了近渴”，匯報(bào)流程很長，可能一件事情等你匯報(bào)完了、上司批示了，而眼下的情形又出現(xiàn)了新的變化，你成天就忙于不斷匯報(bào)、不斷解釋……文化差異經(jīng)常會導(dǎo)致“水土不服”，如果在經(jīng)營方向、運(yùn)作模式、企業(yè)文化和理念上有分歧，在這樣不適合的土壤上怎能結(jié)出你所希望的豐碩果實(shí)？這高薪也許能拿上一年半載，但可能很“短命”。一股勁猛沖的新興企業(yè)也會選擇“高薪挖角”。對于這樣的高薪，求職者應(yīng)當(dāng)去評估公司的投資人和高管團(tuán)隊(duì)，了解公司的主要產(chǎn)品和經(jīng)營方向，分析公司的盈利能力和主要競爭對手，以及公司的主要客戶構(gòu)成。當(dāng)然，你也不要畏首畏尾，最成功、薪資漲幅最大的跳槽機(jī)會也多出現(xiàn)于這類公司。如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話，可以跟公司進(jìn)行數(shù)次溝通，在了解其業(yè)務(wù)后，根據(jù)他們的需要做一份較為簡單的工作內(nèi)容構(gòu)想，試探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少資源可提供支持、供你使用。合則聚，不合則散。2.錢多，不合興趣，那就是“坑”@：不要為了高薪而盲目跳槽。跳進(jìn)一個你不感興趣的“坑”，最后還是要再跳出來，這樣一來一去，損失的東西可不是那些“高薪”能換回來的！你首先要明白什么工作才是真正適合你的，這要在你自己身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手，并與就業(yè)機(jī)會結(jié)合起來找答案。一旦確定職業(yè)目標(biāo)，就要以此為中心，堅(jiān)持不懈地走下去，用心無旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，“高薪”遲早會降臨到你頭上！3.錢多事多壓力大，拿錢“找虐”值不值？@：有人分享過這么一個故事：有一個富人在海邊度假時，看見一個漁夫在悠閑地曬太陽，于是富人便教育漁夫，說：“年輕人賺錢要趁早，莫等閑白了少年頭，趕快打漁去吧！”漁夫反問富人：“打漁去干什么？”富人回答：“賺錢?！睗O人再問：“之后呢？”富人回答：“繼續(xù)打漁，賺錢?！睗O人繼續(xù)問：“之后呢？”富人回答：“像我一樣能悠閑地在海邊度假。”漁人向富人道：“先生，你瞧，我不正在悠閑地度假嗎！”看完這則故事后，我們不禁要問自己，難道金錢對我們來說真的那么重要嗎？如果一味地追求金錢，你是否又會失去比金錢更重要的東西？人生有太多的東西比金錢更寶貴，千萬別被金錢沖昏了頭腦。4.錢多，但職位降，要面子還是要錢？@：如果工作內(nèi)容更豐富、負(fù)責(zé)的范圍更廣、掌控的資源更多，從小公司的總監(jiān)降為大公司的經(jīng)理是可以接受的。但如果僅僅是錢多了，其他各方面都降了一級，那還是要多多考慮自己的前途。沒有前途，就沒有“錢”途。畢竟，高位雖然“高?！?，但機(jī)會也更多，職業(yè)壽命更長久。選擇頭銜其實(shí)是選擇頭銜背后的含金量在這個人人都能在名片上印上“經(jīng)理”、“總監(jiān)”的年代，很多人喜歡選擇實(shí)在的薪水，圖個落袋為安。但也有一部分人在熟練了基礎(chǔ)崗位工作內(nèi)容后，有了進(jìn)一步晉升的需要，想站在管理角度進(jìn)行職場的修煉，于是跳槽時會關(guān)注職位頭銜。頭銜是虛的，與工資相比，沒有具體的數(shù)字可以做支撐。那么如何評判頭銜背后的含金量呢？1.面試中詢問下屬人數(shù)是最直接的方法。網(wǎng)友“貓愛蒸熊掌”認(rèn)為：“那種沒有下屬的‘光桿司令’職位，還是不選為好?！?.在企業(yè)類型中，外企的高級專業(yè)崗位含金量往往要高于小企業(yè)的主管崗位。資深HR表示：“從職業(yè)發(fā)展的角度來看，雖然外企比較強(qiáng)調(diào)人盡其職，在一段時間內(nèi)工作內(nèi)容的擴(kuò)充可能性不大，但有做精做深的可能性。職業(yè)上的發(fā)展并不能僅僅只看職位的上升，還有在本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)能否做到真正的專業(yè)也是非常重要的。”3.可以通過企業(yè)招聘崗位上的設(shè)置來評判該崗位是否有上升空間。網(wǎng)友“紫云幽月”表示：“通過招聘崗位可以對公司管理體系有一定的了解。在一般人的認(rèn)知當(dāng)中，助理、專員、主管、經(jīng)理、（副）總監(jiān)、分管副總裁（VP）、總裁是一般公司管理體系的主體架構(gòu)，通行于任意一家公司。但在內(nèi)部管理細(xì)化的公司，專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)、分管副總裁（VP）均可以設(shè)置為：初級、中級、高級三個層次，或是初級、高級兩個層次。如果對外招聘的崗位名稱明確標(biāo)明了崗位層次，如‘高級人事專員’，那說明該公司對其崗位進(jìn)行了分層。對于一家公司而言，如果公司管理體系的主體構(gòu)架進(jìn)行了分層，說明公司對規(guī)范化管理、標(biāo)準(zhǔn)化流程還是比較重視的。同時，公司對其管理體系的主體架構(gòu)進(jìn)行了分層，說明公司有一定的人員規(guī)模，因?yàn)橹挥杏辛艘欢ǖ娜藛T規(guī)模基礎(chǔ)才能對管理體系的主體架構(gòu)進(jìn)行分層，才能構(gòu)建比較完善的工作鏈，確定工作流程和流程節(jié)點(diǎn)?！卞X與頭銜，不同發(fā)展階段該有不同的選擇通常情況下，頭銜與錢有著一定的正比關(guān)系，高管職位帶有高薪，當(dāng)然也意味著承擔(dān)更多責(zé)任。當(dāng)一份薪水并不誘人的管理崗位和一份高薪崗位相遇時，又該如何選擇呢？從職業(yè)生涯發(fā)展角度看，選高薪還是選頭銜不是難事。在職業(yè)生涯發(fā)展處于成長期時，是個人靜下心積累和學(xué)習(xí)的時候，那么在選擇工作平臺上時，不建議將重心放在錢上，當(dāng)然頭銜什么的更不用作過多考慮；待到發(fā)展進(jìn)入穩(wěn)定期，你的技能、經(jīng)驗(yàn)和心態(tài)積累到一定程度，并且此時已有養(yǎng)家糊口的任務(wù)時，那么薪資就是著重考慮的問題；穩(wěn)定一段時間后，個人有意從業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)為管理，此時可以考慮選擇有管理職責(zé)的崗位，嘗試一下自己是否能從技術(shù)大拿轉(zhuǎn)成管理高手。并不是所有的專業(yè)技術(shù)人員都需要轉(zhuǎn)為管理崗位，也并不是所有的轉(zhuǎn)換都會成功。當(dāng)處于轉(zhuǎn)換初期時，有從事管理崗位的機(jī)會，哪怕是“不計(jì)名份”的管理機(jī)會都是邁向管理方向的敲門磚。這個時候錢并不應(yīng)是主要考慮的因素。無論出于什么目的轉(zhuǎn)換工作，跳槽前一定要對新的目標(biāo)職位有一個清醒的認(rèn)識，要分析自己的能力能否勝任新工作，更需要衡量接受這份工作后會不會對自己未來的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，是否有上升空間等等。一旦決定跳槽，就要調(diào)整好心態(tài)，迎接新的挑戰(zhàn)。（完）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515