無憂保職場指南早報：

所謂職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化和制度化，即要求人們把社會或組織交代下來的崗位職責，專業(yè)地完成到最佳，準確扮演好自己的工作角色。

以國際通行的概念分析，職業(yè)化的內(nèi)涵至少包括四個方面：

一是以;人事相宜;為追求，優(yōu)化人們的職業(yè)資質(zhì)；

二是以;勝任愉快;為目標，保持人們的職業(yè)體能；

三是以;創(chuàng)造績效;為主導，開發(fā)人們的職業(yè)意識；

四是以;適應市場;為基點，修養(yǎng)人們的職業(yè)道德。

陳老師做職業(yè)化培訓多年一直關(guān)注為什么國際市場對組織的職業(yè)化、領(lǐng)導者職業(yè)化、員工職業(yè)化如此重視。經(jīng)過多年的研究發(fā)現(xiàn)了職業(yè)化樹這個適應于我國各類組織、各行業(yè)管理者、各崗位員工提升職業(yè)化水平達到國際化水準的理論。

提到職業(yè)化，人們最直接的反應就是;專業(yè);、;敬業(yè);等精神。實際上職業(yè)化的含義要廣泛得多，從組織的方面來說，職業(yè)化包涵國家政策體制、市場機制、組織環(huán)境和人才素質(zhì)等方面。從人員職業(yè)化素質(zhì)的角度分析，職業(yè)化是指人們?yōu)榱诉_到職業(yè)所要具備的素質(zhì)和追求從而成為優(yōu)秀職業(yè)人的歷程。從職業(yè)化的領(lǐng)導隊伍上看，最重要的有兩點：第一職業(yè)能力、專業(yè)化能力；第二是職業(yè)道德。

作為一個公司企業(yè)的管理者，那么，我們的職業(yè)化訓練又包括了什么呢？筆者認為，我們不僅僅是要管理好屬下員工同時也要提高自我的職業(yè)水準，職業(yè)道德，以及文化水平等，特此，筆者根據(jù)自己的多年的工作經(jīng)驗總結(jié)出一下幾條來與大家共同學習。

精英重塑，管理者職業(yè)化訓練;分外;化;分內(nèi);