無憂保職場指南早報：工作是謀生的權(quán)利和發(fā)展的機會，由于自身條件的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異，由于人們在職業(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別，形成了職業(yè)地位和職位價值的差異。工作態(tài)度好，努力程度高，積極開拓，敢于創(chuàng)新的人，獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權(quán)和自我實現(xiàn)的空間都獲得了拓展。而那些態(tài)度不好，工作不努力，積極性、主動性較差的員工則被競爭淘汰掉了，在前進的道路上遇到了發(fā)展的障礙，而自己又不能突破，最終要么離開組織或被組織遺棄，明顯落后于那些有著明顯職業(yè)觀和鮮明態(tài)度的員工。

我們該如何對待職業(yè)問題？以什么樣的態(tài)度對待職業(yè)才會有利于自己的職業(yè)發(fā)展呢？

中軒獵頭職業(yè)顧問羅直認為，要走好職場升遷這條路，工作態(tài)度有著非常重要的意義。

首先，需要認清當(dāng)前的發(fā)展趨勢。當(dāng)前世界正處于知識創(chuàng)造財富的時代，一批批年輕有活力、觀念新、有闖勁的年輕人加入競爭的行列，他們的到來對正處于職場中的人來說既是新鮮血液，更是巨大的競爭威脅，稍有疏忽，就可能被取代。職場中如果不能與時俱進，實時更新觀念，就會離時代的距離越來越遠，被遠遠地甩在后面，那時，不但職業(yè)得不到發(fā)展，恐怕現(xiàn)有的職位也很難保住。

其次，躺在成績簿上睡大覺的人，也是不會得到很好發(fā)展的。不管你曾經(jīng)是多么的優(yōu)秀，不管你昨天的職位是多么的顯赫，你都不能保證你明天依然可以輝煌，你都不敢絕對地認為自己始終是那個最好的。

還有，就是工作為誰的問題，可能會有人抱怨自己的工資低、地位不高、工作權(quán)限不大、工作內(nèi)容乏味等問題，有的人認為自己是為老板、為自己的領(lǐng)導(dǎo)干活，做的好不好跟自己沒有多大關(guān)系。羅直指出這種觀點最可怕，自己所做的任何事情，最終的受益者不是老板和領(lǐng)導(dǎo)而是自己，不管你是低層的管理人員還是高層領(lǐng)導(dǎo)者，你不是為別人做事情，而是為你自己。領(lǐng)導(dǎo)是依據(jù)你的工作表現(xiàn)來決定對你的定位，如果你表現(xiàn)不好，他會選擇那些做得好的人，所以少說一些;給領(lǐng)導(dǎo)干活;的抱怨，這就是為什么要我們樹立為自己工作理念的原因。

經(jīng)營職業(yè)，首要是經(jīng)營理念和態(tài)度。除了認真做好本職工作，更要把它看成自己的事業(yè)，認真對待每天的工作，認真做好每件工作的每個環(huán)節(jié)，在達到領(lǐng)導(dǎo)滿意的基礎(chǔ)上，多一些創(chuàng)新的意識和創(chuàng)新的實踐，不怕領(lǐng)導(dǎo)拒絕，不怕同事恥笑，戰(zhàn)勝自己的個性中不和諧的東西，積極完善自我，把自己個性魅力注入到工作當(dāng)中，通過工作展現(xiàn)自己的魅力。職業(yè)道路自然就會暢通無阻。

2010-08-26天津網(wǎng)-數(shù)字報刊《每日新報》-獵頭吹風(fēng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515