無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：;我在公司辛苦干了四年，相信你加薪的承諾已不下九次。進(jìn)公司時(shí)我兒子身高1.61米，如今身高1.78米，而我的工資卻始終沒(méi)長(zhǎng)過(guò)。;這樣富有創(chuàng)意的辭職信你見(jiàn)過(guò)嗎？正值跳槽高峰期，大多數(shù)人一般都會(huì)將離職信寫(xiě)得中規(guī)中矩，可是總有一些不甘壓抑的人會(huì)趁此機(jī)會(huì)寫(xiě)出很有;個(gè)性;的離職信，或是諷刺領(lǐng)導(dǎo)，或是表達(dá)不滿(mǎn)。職場(chǎng)專(zhuān)家指出：;創(chuàng)意;離職信固然吸引眼球，但不成熟、不職業(yè)，稍不注意，就會(huì)成為你事業(yè)發(fā)展的絆腳石。

現(xiàn)象：《史上最牛辭職信》引起熱議

去年9月，網(wǎng)絡(luò)上流傳出一則《史上最牛辭職信》。據(jù)了解，這份辭職信全部用文言文寫(xiě)成，全文400多字竟引用了20多個(gè)典故，而執(zhí)筆者竟是一名只有高中學(xué)歷的物業(yè)保安。這份辭職信在網(wǎng)絡(luò)上瘋傳之后，引起了廣大網(wǎng)友的贊賞，他們直稱(chēng)：有此才華者，當(dāng)保安確實(shí)委屈。

此離職信更是開(kāi)創(chuàng)了;個(gè)性;離職信的先河，熱心網(wǎng)友紛紛在網(wǎng)上曬出另類(lèi)離職信。;您每天除了管我們上班干什么之外，連我們想什么您都想管，估計(jì)您要是有分身，甚至愿意跟著我們上廁所，您如此的平易近人讓我實(shí)在受寵若驚，所以只能辭職以報(bào)！;;我的智商實(shí)在太低，總是搞不清楚為什么我每開(kāi)發(fā)出一種新車(chē)型，總被冠上老板的名字？我得辭職出去好好想想。;

對(duì)于這些很;解氣;的離職信，職場(chǎng)白領(lǐng)表達(dá)了不同意見(jiàn)，在某銀行工作的小蕭談道：平時(shí)工作都是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，生怕出錯(cuò)挨領(lǐng)導(dǎo)狂批，既然離職了，將這種不滿(mǎn)情緒發(fā)泄出來(lái)，有利于解壓。;為什么我們一直是弱者，就是我們一直敢怒不敢言，如果每個(gè)人都能將真實(shí)想法表達(dá)出來(lái)，老板或許還可以反思一下，也就可以避免很多矛盾。;在職業(yè)咨詢(xún)公司上班的林小姐則表示：當(dāng)前職業(yè)環(huán)境還沒(méi)有達(dá)到非常公平的階段，員工依然是弱勢(shì)一方，既然要離職了，就安安靜靜地走開(kāi)，不要惹不必要的麻煩。

案例：一份牢騷離職信讓她處于尷尬境地

;其實(shí)，我們都替王妍感到可惜，她能力很強(qiáng)，可就是太沖動(dòng)，情商欠佳。;歐陽(yáng)是一家化妝品公司的辦公室職員，她向記者講述了自己同事的故事。;王妍是公司銷(xiāo)售二部的經(jīng)理，直接對(duì)銷(xiāo)售總監(jiān)負(fù)責(zé)，其業(yè)績(jī)一直排在頭名，深得公司領(lǐng)導(dǎo)和同行公司A老板的欣賞。A老板特別想得到這員虎將，就給她許以銷(xiāo)售總監(jiān)的職位，工資直接提升50%；但因?yàn)锳老板要出差，一些小細(xì)節(jié)也沒(méi)有完全確定，所以O(shè)FFER也沒(méi)有正式簽署。但這時(shí)的王妍對(duì)自己相當(dāng)自信，就跟上司口頭委婉地提出辭職，但上司沒(méi)答應(yīng)。王妍覺(jué)得有些生氣，就正式寫(xiě)了一封離職信給上司，信里包含了對(duì)現(xiàn)在工資待遇的不滿(mǎn)，以及其他同事對(duì)公司制度的看法，并且很隱晦地說(shuō)，自己打算跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司。這份帶有威脅成分的離職信帶來(lái)的結(jié)果可想而知，老總迅速批準(zhǔn)，并要求她很快做好交接工作。在此后的交接工作中，王妍因?yàn)橛星榫w，只是消極應(yīng)付，而這一切被A老板的眼線(xiàn)了解得一清二楚，A老板對(duì)她的印象馬上180度大轉(zhuǎn)彎，決定不聘用。;

歐陽(yáng)說(shuō)，對(duì)于王妍遭遇的尷尬境地，大家既同情又有些抱怨。;她都要離職了，為什么還要把其他同事?tīng)砍哆M(jìn)來(lái)，雖然沒(méi)明確表示是哪個(gè)人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，但那幾天，領(lǐng)導(dǎo)成天黑著臉，好像要揪出那個(gè)同謀，同事們也不敢說(shuō)話(huà)，總是埋頭干活。;

專(zhuān)家說(shuō)法：;牛;與;創(chuàng)意;能否并存？

本期嘉賓：廣州市仕博顧問(wèn)首席指導(dǎo)師邱軍濤

點(diǎn)睛：多噱頭，少作用

邱軍濤指出：那些最牛的、有創(chuàng)意的離職信多出于網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)實(shí)中，這類(lèi)辭職信畢竟少一些。邱軍濤分析道，這樣的離職信看起來(lái)很幽默、很泄憤，但只會(huì)加快辭職的步伐，對(duì)于辭職人來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何幫助。此外，離職信一般都會(huì)歸檔案，即使你即將跳槽的公司了解實(shí)情，理解你寫(xiě)這種離職信的原因，但誰(shuí)能保證你不再跳槽，下下家單位去調(diào)查你的檔案，面對(duì)這樣充滿(mǎn)牢騷的離職信又怎敢用你？

提醒：別在辭職信里逞能顯才華

有些人會(huì)將離職信作為在這家公司的最后展示，會(huì)竭盡全力表現(xiàn)自己的才能。對(duì)此，邱軍濤建議：若你有留下來(lái)的意愿，就可以談；如果你鐵定心要走，那最好別提。有些人在離職信里會(huì)表現(xiàn)出懷才不遇的想法，對(duì)此邱軍濤認(rèn)為要分兩種情況對(duì)待：一是自認(rèn)為型懷才不遇，但沒(méi)有其他人這么認(rèn)為；另一種是;茶壺煮餃子;型的懷才不遇，這就需要在平時(shí)的工作中多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。

建議：平和離職信最保險(xiǎn)

邱軍濤指出：一份很職業(yè)的離職信應(yīng)該是：態(tài)度誠(chéng)懇、感情真摯、對(duì)后期的事情有交代，但感謝不要太過(guò)于獻(xiàn)媚，點(diǎn)到為止。若不滿(mǎn)意現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的做法，可以以;與職業(yè)規(guī)劃不符;為由帶過(guò)。

此外，在離職信里最好不要牽涉其他同事。萬(wàn)一這封信流傳到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)那里，你們過(guò)去那些曾經(jīng)津津樂(lè)道的趣事和八卦，就有可能成為其他同事以后的危險(xiǎn)品。來(lái)源：大洋網(wǎng)-廣州日?qǐng)?bào)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515