無憂保職場指南早報：英騰網(wǎng)：彤程集團作為目前國內(nèi)發(fā)展非常迅速的優(yōu)秀企業(yè)，在員工的招聘和任用，特別是實習生和應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)上，有什么自己的標準嗎？受訪者：彤程集團主要分為集團總部、研發(fā)中心和工廠。實習生和應(yīng)屆生的崗位主要集中在研發(fā)中心和工廠，集團總部比較少。就去年一家工廠為例，我們面向三所大學，招聘了14名大學生。目前在職的幾位同學，通過不斷實踐，都取得了一定的進步，我們會繼續(xù)在他們中間培養(yǎng)4-5個主力工程師。今年實習生的招聘，根據(jù)實際情況有所調(diào)整。招聘中，首先，公司還是比較看重大學生的專業(yè)學習成績；其次，是否具有良好的溝通能力；另外，是否具有良好的學習能力，并且勤奮踏實；還有，通過學校招聘，會了解同學在學校擔任的職務(wù)，在一定程度上更注重他們的綜合能力和素質(zhì)。

英騰網(wǎng)：針對剛剛進入公司的實習生和應(yīng)屆生，彤程集團會安排怎樣的企業(yè)培訓及相應(yīng)崗位？受訪者：我們的實習生，不論是?？七€是本科，在剛進入企業(yè)的時候，原則上都要在最基層的生產(chǎn)線上進行鍛煉。例如我們的常州工廠，和當?shù)卮髮W城合作，在工程技術(shù)學院等院校招聘相關(guān)技術(shù)專業(yè)類的本科生，根據(jù)一定的專業(yè)和能力評估，預(yù)定了15位同學，他們將在12月份基本完成學校學業(yè)，全部到崗實習。進入公司前，我們的工作人員會充當校外輔導員的角色，在學校就開始對學生進行專業(yè)指導和培訓。進入公司后，繼續(xù)進行上崗操作等培訓，其中包括外操，也就是生產(chǎn)線操作；內(nèi)操，就是控制室操作。在化工行業(yè)中，專業(yè)的基礎(chǔ)工作，也就是一般意義上的工藝員，對于每個大學生的成長都是很有必要的，基本都會在這個崗位上進行一定的鍛煉。

英騰網(wǎng)：在實習生或應(yīng)屆生的實踐過程中，您認為目前還存在哪些問題？受訪者：比如前一段時間建新廠，這個過程中很需要有經(jīng)驗的人手，但大學生由于缺乏一定的實踐經(jīng)驗，只能打下手，或從事一些輔助性的工作；大學生在技術(shù)上不如有經(jīng)驗的技師或技工，在態(tài)度上缺乏吃苦精神；?？粕缺究粕枨罅扛螅麄兊膶I(yè)知識和技能在一定情況下更有針對性和有效性，是重要的后備力量；而有些本科生要求較高，且后期不太安分，離職率大，對企業(yè)會造成一定影響。不論存在怎樣的問題，我們希望通過不斷的崗位培養(yǎng)，提升每個人的能力、待遇和發(fā)展前景。

英騰網(wǎng)：作為資深的HR，您在國內(nèi)和國外企業(yè)都有非常豐富和專業(yè)的經(jīng)驗，您認為兩者在實習生和應(yīng)屆生的招聘及培養(yǎng)上有什么各自的特點嗎？受訪者：這跟中國特定的人才市場狀況有很大的關(guān)系。長期以來，人才市場基本都是供大于求。企業(yè)在選擇面比較廣的前提下，會直接招聘有經(jīng)驗的人員，避免了對大學生進行崗位培養(yǎng)的額外費用和精力支出，以期在一定程度上節(jié)約人力成本。就算有少量的實習崗位，一般也是比較簡單，如前臺，文員等。一般外資大型企業(yè)，對實習生和應(yīng)屆生的招聘都非常注重，有很完善、科學和專業(yè)的體系，甚至形成了一種企業(yè)文化。有些企業(yè)從學校招聘大量學生新人，對所學專業(yè)無過多要求，更看重的是學習能力、溝通能力和本身素質(zhì)。通過輪崗制，這樣一種在大型外資企業(yè)非常重要和普遍的模式，實現(xiàn)學習和培養(yǎng)的互相促進。比如一些日資企業(yè)，從統(tǒng)計到財務(wù)的輪崗；比如一些歐美大型企業(yè)，如寶潔公司，從車間、物流、HR都可以輪崗，沉淀在某個職位后，再繼續(xù)根據(jù)個人的方向和發(fā)展的情況進行調(diào)整。當然，國內(nèi)的一些大企業(yè)也有輪崗制度，如華為等。

英騰網(wǎng)：大范圍和常態(tài)化的輪崗，會對企業(yè)或個人造成額外的消耗嗎？受訪者：我認為，個人應(yīng)該感謝公司能提供這樣的輪崗機會，這是非常難得和重要的，讓我們在一家公司中就能接觸到許多實踐的機會，學到多種技能和素養(yǎng)。一般來說，輪崗不存在對企業(yè)或個人造成消耗或浪費的問題。每個輪崗的新人，基本都是在一些輔助性崗位，不會對企業(yè)正常運作造成困擾，同時還有資深的同事從旁進行指導；常年輪崗，系統(tǒng)成型，專業(yè)度高，非常完善，一些相應(yīng)的崗位稍加培訓，就可以任職；然后通過1-3年工作實踐，再很切實的落實崗位和職位發(fā)展；憑借系統(tǒng)化的輪崗，提升所有崗位的連貫性，就算有個別崗位離職，內(nèi)部隨時都有能適合相關(guān)工作的人員跟進補充；對于每個個人而言，就算以后進入其他公司，通過輪崗學到的各種技能都是自己綜合素質(zhì)的資本積累，對職業(yè)發(fā)展有很好的幫助。所以說，很多大企業(yè)都越來越重視校園招聘，這是一個非常好的引入;新鮮血液;的渠道，大學生也許實踐經(jīng)驗比較少，雖然是白紙一張，但更適合公司進行系統(tǒng)的培養(yǎng)。

英騰網(wǎng)：由于缺乏工作經(jīng)驗，實習生和應(yīng)屆生往往在競爭中處于劣勢，您認為大學生朋友們該如何為自己多積累和提升一些實踐能力？受訪者：我認為很重要的一點就是，一定要看重在校期間的各種校園實踐，不論是社團生活、社會活動、學生組織或?qū)嵙暀C會等，都要珍惜。通過參與其中，能夠在很大程度上鍛煉和提高我們的溝通能力、組織能力、應(yīng)變能力、處理危機能力等多方面實踐經(jīng)驗，這就是在專業(yè)課學習基礎(chǔ)上我們越來越重視的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

英騰網(wǎng)：目前，中國每年都會有超過600萬的應(yīng)屆畢業(yè)生，面對激烈的競爭，能否請您給即將踏入職場的大學生朋友們提些建議？受訪者：首先，同學們應(yīng)該盡量珍惜各種實習或就業(yè)機會，不論公司大小，什么崗位，都能在一定程度上，鍛煉與人溝通的能力，一定的職業(yè)技能，以及相關(guān)專業(yè)素養(yǎng)。一方面，在校園招聘中，確實碰到過一些學生不太善于溝通，很難表現(xiàn)出自己的特長和優(yōu)勢。雖然說性格因人而異，但就職場而言，對于性格還是有一定偏重的。所以要盡量鍛煉自己的溝通能力。第二方面，有經(jīng)驗總比沒經(jīng)驗好。就算是中小企業(yè)，如果專業(yè)對口，積累豐富的經(jīng)驗，在以后的事業(yè)發(fā)展中，其他企業(yè)就會看到你的價值。第三方面，由于客觀情況的限制，大學生確實實踐經(jīng)驗較少，許多事情無法勝任，效率不高。通過先積累資歷，再逐步向目標企業(yè)和崗位發(fā)展，創(chuàng)造更多價值。其次，我認為外語非常重要。面對越來越國際化和多元化的發(fā)展空間，外語水平的高低會造成就業(yè)上的一定差距，比如一些歐美企業(yè)都要求較好的英語能力。而且，外語的優(yōu)勢已經(jīng)不只是就業(yè)道路上的優(yōu)勢，更是獲取一些前言信息、思想、模式和知識的優(yōu)勢途徑。通過國際化的交流，能夠獲取越來越多的渠道和資源，是職業(yè)道路上很重要的積累。另外，一旦有機會能進入知名的大型企業(yè)或外資企業(yè)，一定要非常珍惜這難能可貴的機會。即使工作崗位也許與你的專業(yè)不是最對口，興趣方向有偏差，或是職位比較低都暫時不要介意。優(yōu)秀的公司會根據(jù)每個人的培養(yǎng)情況和職業(yè)評估，對員工進行相應(yīng)的任用或調(diào)崗。在大企業(yè)的工作經(jīng)歷，將為你的職業(yè)道路累積很重要的資歷。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515