無憂保職場指南早報：最進一連串的工作真的是辛苦各位了!其中的預(yù)算規(guī)劃、策略會議、KPI資料匯整、績效面談、反省一年的貢獻與經(jīng)營計劃擬定;給我火，給我火！;原來他忘了要火了。

接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個小孩子。

最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：;這3年我每天以外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%。為了表示感謝，我要送你一輛勞斯萊斯！;

這個故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的選擇將決定我們?nèi)旰蟮纳睢?/p>

事實上，各位干部所扮演的角色正處在職場生涯的一個階段，而在目前這個階段我們的行事是在「透支」還是在「儲蓄」?

回頭看看，在文章一開始時，我說了很的多工作事項，并問各位有何想法?如果各位對于這些工作感到很厭煩，不知道如何著手，拖拖拉拉，被人三催四請的，最后還是拿出去年的底稿，改改一些內(nèi)容就交差了事，看看上級主管有沒有意見，有意見時再來修改修改。雖然，基本操作方法可以講究，但我認為如果思維運作仍停留在這個階段，那么今年一整年您仍處于「透支」狀態(tài)。

相反的，這些工作是早就規(guī)劃好的，需要時是可以馬上提出的，并有一些企圖、創(chuàng)新、期盼在計劃內(nèi)供上級主管參考的。除此之外，在專業(yè)技能、知人善任、分配工作、激勵員工、培訓(xùn)輔導(dǎo)和績效評估.等等都持續(xù)在涉獵，那么我可以肯定你又「儲蓄」了一年。

「透支」又如何?「儲蓄」又如何?事實上，上面的小故事已告訴您了，我也就不再多說了。

對于我們選擇走上職場的人，每一次晉升，都需要在以下三方面實現(xiàn)轉(zhuǎn)型:

1.領(lǐng)導(dǎo)技能：培養(yǎng)勝任新職務(wù)所需要的新能力，提升領(lǐng)導(dǎo)力

2.時間管理：重新配置時間精力資源，決定如何高效工

3.工作理念：更新工作理念和價值觀，讓工作聚焦重點

我們可以從書本中或課堂上學(xué)到有關(guān)的概念、方法和工具。但是，有潛質(zhì)的人才必須通過工作實踐來歷練自己的能力，把書本經(jīng)驗轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵺`經(jīng)驗，并形成自己的應(yīng)用技能和判斷能力。為了這些能力，我想還是要求各位干部多多的「儲蓄」吧!為了你自己，也為了公司，那么您肯定是一個優(yōu)秀的主管!!!

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515