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關注無憂公眾帳號（無憂求職錦囊），發(fā)送薪酬、簡歷、面試就可以查看各種問題解答，一定有你想要的！6**薪資都高于你;薪酬滿意度調查;共收到樣本數2552份，其中男性占58.9%，女性占41.1%；調查的人群中，21.8%的人有1-2年工作經驗，21.6%的人有3-4年的工作經驗，25.7%的人有5-7年的工作經驗，16.0%的人有10年以上工作經驗，應屆生占4.0%。問題1：以你的能力，你對現在薪資滿意嗎？近半**表示，對自己目前的薪資并不滿意。雖說，不滿是向上的車輪，但是，薪水不僅是自己生活水準的保證，還是自身價值的體現。哪怕只差一點點，都會造成心理上的不平衡。在上，經常會有網友吐槽：同事年齡比自己小，還比自己晚進公司，可是薪水卻在自己之上。曾幾何時，資歷還是薪資發(fā)放的首要標準，但現在已經截然不同了。新人可能剛進公司時薪資不如老人，但是只要新人表現夠出色業(yè)績夠好，在下一年度里薪資超過老人，也是十分常見的。既然大家對薪資都不太滿意，那在發(fā)薪水的那一天，心情又是怎樣的？73%的人表示，還是比較淡定的，15.2%的人表示非常沮喪。薪資固然是重要因素，但是要知道，高薪是和高壓成正比的，在通向高薪的路上，你做好了知識能力的儲備以及接受高壓考驗的準備了嗎？當問及;和同行業(yè)職位相比，自己的薪資高了還是低了;時，47%的受訪者都表是，自己的工資沒有別人高！同時，調查還顯示，在北上廣深四大一線城市里，廣州的受訪者選擇對薪資;非常滿意;的人數較其他三城市最高；而對薪資;非常不滿;的受訪者占比最多的城市為深圳。（見圖1）圖1：深圳與廣州受訪者薪資滿意度數據來源：51job問題2：為什么你對薪資不滿？對薪資不滿的理由是怎樣的？我們從調查表里提取了選擇人數最多的前3項理由。排名第一的是;付出大于所得;，說的直接點，就是自己干的活多拿的錢少；第二的則是，;自己的能力遠遠高于現在的薪資價值;，也就是大家都覺得自己待的;廟;有點小了；第三個理由則是;生活不能保障;，相比較而言，選擇;生活不能保障;的受訪者多為工作年限在3年以下的。對于剛畢業(yè)的新人，尤其是在異地打拼的年輕人來說，生活負擔也會更高，每天一睜就已經在花錢了，房租、交通、伙食費等等，生活壓力甚大。工作經驗在8年以上的受訪者，對薪資不滿的理由主要是;能力高于現在的薪資價值;，看來，這些有一定工作經驗積累的人對于本公司的加薪制度都不太滿意。問題3：近一年里你漲薪了嗎？調查結果顯示，近5**表示2015年壓根沒有漲過薪?！?016離職與調薪調研報告》相關數據顯示，從近三年的企業(yè)調薪情況來看，2015年企業(yè)調薪平均幅度為7.6%，較2015年下降了0.5個百分點。而2016年企業(yè)的調新幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.3%。由此看來，2016年依然是;艱苦;的一年。從這次薪資滿意度的調查中顯示，男女受訪者在漲薪幅度比例上并沒有太大的性別上差異。在現代企業(yè)中，薪資面前男女平等，能者上。問題4：什么決定了薪資的高低？從調查數據上看，大家認為決定薪資高低的5大因素依次為：工作經驗、職場人脈、學歷文憑、工作年限和外語能力。男女受訪者認同的因素稍有差異，男性認為工作年限，女性則認為外語能力。問題5：你知道薪資的組成部分嗎？82%的受訪者都表示，了解薪資的組成部分，這一數據較一年前相比，有所提升。如果你連薪資是有哪些部分組成的都不知道，那你何來勇氣去爭取加薪？簽合同前必須先了解清楚企業(yè)的薪資架構，不要只盯著賬面上的那個數字！了解企業(yè)的薪資結構，就可以對自己今后加薪渠道和方法有一定的計劃。而且，在面試談薪時，除了關注月薪之外，還要了解一下關于績效獎、年終獎等等其他數額，這些也是你給自己的薪酬加些砝碼的切入點。問題6：月薪過萬要5年？超七成受訪者畢業(yè)至今月薪沒過萬！在月薪過萬的受訪者中，超6成受訪者畢業(yè)工作第五年開始月薪過萬！圖2：月薪過萬人群比例數據來源：51job看點1：加薪的關鍵有哪些？工作經驗雖說工作經驗不是衡量薪資的唯一標準了，但是一段相關度很高、適用度很強的工作經驗，還是很受企器重的。人才的薪酬與經驗相等，調查顯示，不同職位對于相關經驗的時間要求各不相同，一般來說，本科以上學歷是普遍要求，除此之外，高級管理人才需要有12年以上的相關工作經驗，管理人才需要8年以上，而非管理人才則需要5年左右時間。所以，當你看重某個看似薪資應該不錯的職位時，不妨先掂量掂量自己是否有相應的工作經驗。成功跳槽跳槽是個險招，跳得好，加薪提職，跳得不好，可能還不如當初。投票調查顯示，88.8%的論壇網友表示期望通過跳槽薪資漲幅到達20%以上，而其中有27%的人表示非50%漲幅不跳。但是，職場專家認為，通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種浮躁的心態(tài)，是一種投機的心理。作為資本元素，這樣做的風險很容易計算的。因此，跳槽漲薪不過是一種現象，本質是價值的回歸。你的價值越高，當企業(yè)不能滿足你要求的回報時，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠發(fā)現和評估你的價值，讓你真正地發(fā)揮。因此，要讓自己的能力真正地增值而不是任性地抬價?？袋c2：高薪必備的素質有哪些？一項針對高收入外企白領的調查發(fā)現，高學歷并不等于高收入，優(yōu)秀個人素質才是獲得高薪的關鍵。大致看來，目前高薪收入者大多具有如下基本素質：良好的人際關系處理能力，諸如忍耐性強、不頤指氣使等優(yōu)秀品質，敬業(yè)精神和不斷學習的進取精神。絕大多數事業(yè)有成的高薪收入者在回答;未來5年你最需要什么;時，都選擇了;培訓;。那些在高新技術領域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無良好與完美的培訓計劃作為其加盟的理由和依據?？袋c3：不同職位的談薪方法中層管理以下人員（月薪8000以下）直接說出你心中的期望值（不要太離譜），這個期望值一般是你前任公司薪資標準的1.2-1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右（特殊情況除外）。直接說出來沒什么可害怕的，對于中層管理以下的招聘，大多數正規(guī)企業(yè)的薪資都是標準化體系化的，不會因為你個人而去變動調整而影響整個企業(yè)薪酬的平衡。正規(guī)的企業(yè)HR工作人員在篩選簡歷之時，早已考慮到應聘者各方面因素，其中就包括期望薪資待遇。換句話說個人簡歷在投放之前，應該認真的寫明自己心中期望的價位。寫高了，HR在篩選時根本不會考慮。因為根據你的工作經驗、能力等等簡歷上的條件，明顯不能與期望的薪資匹配，HR在海選時就會篩選掉您。從另外一種角度，也可以這么看：被HR海選挑中的簡歷，在工作經驗、年齡、資質、期望待遇等等方面基本上不會離公司薪資標準差太遠。既然如此，你何必擔心在面試時被問及薪資呢，不妨大膽直接說出來。中高端人員這類人員面試談薪需要一定的技巧，涉及很多不確定因素，甚至面試時的發(fā)揮也能影響到談薪的籌碼。首先，你要做的是充分調研、了解目標職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，這個很重要。然后根據期望的水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個你可以接受的價位（明確寫在個人簡歷中）。這個價位可以是您前任工作薪資標準上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標準的60-75分位（當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求）。其次，在面試時不可避免的被問及薪資要求，千萬別直接說出您的期望值（即使它已經明確些在簡歷中），也不要說出您的底線。應該以一種以退為進的方式婉轉表達您的期望待遇。其實企業(yè)心里早就知道您的期望值，也充分評估過你的簡歷，正規(guī)的公司會告訴你這個崗位的薪資范圍的。求職者要注意，很多公司告訴你的是薪資;范圍;，這時你把范圍的下限和自己期望的薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔心說的過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾說的太低而被對方認為您沒有能力。（完）－－－－－－－－－－－歡迎關注訂閱號;無憂求職錦囊;，**;求職錦囊;APP全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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