無憂保職場指南早報：臺灣已進入高齡化社會的時代，再加上「少子化」帶來的影響，許多人擔心高齡者無力謀生也沒人奉養(yǎng)或照顧，因此有人建議延長退休年齡，有人提出「無子西瓜」長期互相照顧的計劃，更有人絞盡腦汁，想要替高齡者找工作。

然而高齡者能做什么工作？有什么工作適合高齡者？延長退休只是延續(xù)支付薪酬還是那份工作非高齡者莫屬？高齡者的工作真的能做得比年輕人有價值有效率？不計薪酬，能給高齡者找到怎樣的工作？這等等問題，都繞著一個核心思想而自困，那就是為高齡者尋找雇主，不顧市場需求，只跟年輕人和在職人員搶工作，這些問題的答案顯然是無解，雇主也無需求或意愿。

臺灣早年的中小企業(yè)特別多，有為者都致力于創(chuàng)業(yè)，所以才說「在街上掉下一個招牌，砸死的三人中必有一個是老板」，這時候的人才，多尋求從市場找機會創(chuàng)業(yè)或協(xié)助企業(yè)擴張事業(yè)，各個公司不斷地提供工作，社會欣欣向榮。

過去十多年來，人才的眼光從市場轉向職場與金融，不管工作內涵，競相投入高薪和高福利的工作，大家一窩蜂地往大公司擠，坐等工作帶來的福利；另方面則是「理財」的思惟泛濫，讓人不思工作不想付出勞力，沉迷于股票、基金、房地產等的買賣，只想借錢理財致富，忽視從生產與生意中去創(chuàng)造財富，兩者都導致新創(chuàng)事業(yè)與工作的減少。

用政府的力量照顧貧病、失業(yè)與高齡者，這是一項美德與福政，但過猶不足，法律照顧弱者與失業(yè)者，卻將雇主當作肥羊宰割，未顧及投資者與創(chuàng)業(yè)者，特別是甘冒風險新創(chuàng)事業(yè)的主事者與投資者。我們都知道「創(chuàng)業(yè)唯艱、守成不易」，但有誰針對提供工作機會的事業(yè)主給予合理的照顧？身為高齡者，想要在高齡生活仍有保障，年輕時養(yǎng)成理財?shù)牧晳T固然重要，但既理財更要理「事」，懂得運用資源，包括能力、智慧、物品、原料、技術等去開發(fā)生意和利益，做工作的創(chuàng)造者，讓自己有工可作。高齡者的價值在經(jīng)驗與見識，換句話說就是智慧，智慧貴在「用」而不在「知」，只是知而不用等于廢物，無助于收入。

工作須要體力，智慧則不分年齡，高齡者想要取得收入，只有善用智慧，為自己創(chuàng)造工作與獲利機會。創(chuàng)新不是口號，也不是做夢，重點在轉變思想與方向，由成熟的商品和飽和的市場轉向創(chuàng)新的商品和新興的市場。個人的智慧不如集體的智慧，因此用智講究集思廣益，創(chuàng)造事業(yè)與工作不可閉門造車，要藉智慧交流去產生群體的綜效。

思考工作機會不能以自我的需求或工作經(jīng)歷為出發(fā)點，要考慮社會的需求，以自我能掌握的商品或供給為出發(fā)點，從能力、專長、技術、工具、材料、物品、廠房及設備等等去思量，衡量就此商品或供給，如何能迎合需求，該怎么做才可以抓住機會，將商品或服務變?yōu)樯狻?/p>

創(chuàng)造工作包括創(chuàng)新事業(yè)、創(chuàng)新生意、創(chuàng)新服務、創(chuàng)新商品、創(chuàng)新功用、創(chuàng)新技藝等等，必須針對需求與市場，也必須針對自我熟悉的專長與行業(yè)，更要使創(chuàng)新與實踐并重，不能光說不練，不肯投入資金與行動，否則難以見效。

舉個例說，看到傳統(tǒng)工藝「揑面人」，聯(lián)想到將商品做成糕點或將材料轉成陶土等，自己曾做過相似工作或技藝，那豈不是能創(chuàng)新生意？再譬如自己善長于管理，看到瀕臨消滅的公司或工廠，是否可以集合資金、技術與智能去接收事業(yè)？高齡者想要有工可做，必得自己創(chuàng)造工作，若是針對既有的工作與生意，在飽和的職場和既有的市場去與年輕人爭利，那肯定是種錯誤。當然，如筆者所為，做個知識與經(jīng)驗的傳承者，雖無收入?yún)s也有工可作。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515