無憂保職場指南早報：進(jìn)入職場也有幾年了。這幾年也看到了一些事情。雖然自己不是很同意這種做法，但別人這種做法反倒是屢試不爽。什么方法呢？-------辭職人之所以會跳槽，最普遍的原因就是薪水滿足不了自己。人們在對公司對自己的薪水不滿意的時候，由于中國人的含蓄，一般不會直接向老板提出來。與是有些人就向老板提出了辭職，辭呈一遞上去，下個月發(fā)工資的時候，就發(fā)現(xiàn)帳上多了幾百塊。工資漲了。效果達(dá)到了，于是又在繼續(xù)的工作。同事有這樣的情況出現(xiàn)過，以些而外推，整個職場中這種情況應(yīng)該也是普遍存在的。對于這種情況，員工肯定是沒有錯，人們出來打工，說大了是為社會主義的建設(shè)做貢獻(xiàn)（這是官話）；其實也就是為了自己的一點薪水，讓自己生活的好一些。認(rèn)為自己的付出與收獲不平衡是很正常的。但這種狀況中的不合理因素也出現(xiàn)了。就是老板們遇到員工提出辭職，首先想到的就是給加薪水，以留住這個員工。有了這個先例，自然就有了效仿。其實這樣的事情大可不必這么麻煩。好的老板會自己根據(jù)員工的表現(xiàn)來合理、適時的調(diào)整薪水。對這樣的老板，員工是非常愿意跟隨的。原因嘛，很簡單。大家都知道。知遇之恩，是恩同再造啊。老板在看到員工的表現(xiàn)，不待員工提出，就自行給上調(diào)薪水，這是對員工的一種肯定，是一種賞識。試想，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，員工會不緊隨左右嗎？但比較遺憾的是，大多數(shù)的老板，在這一點上還需要加強。做個好老板吧，不要讓辭職，成了以退為進(jìn)的特殊武器！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515