無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：突破才有可能創(chuàng)新；如果你固守今天的優(yōu)秀，必會(huì)導(dǎo)致明天的落后。只有將優(yōu)秀忘卻，才能輕裝前進(jìn)，吸取更多能量，迎來(lái)更大飛躍。在最需要謙卑歸零的心態(tài)中，放下對(duì)過(guò)往的優(yōu)秀無(wú)疑是必要的一種有效方式。前幾年，有一本在全世界十分暢銷(xiāo)的書(shū)《從優(yōu)秀到卓越》。作者名叫柯林斯，是美國(guó)當(dāng)代最杰出的管理學(xué)家之一。他在這本書(shū)的第一章就提出了一個(gè)明確的觀點(diǎn)：優(yōu)秀是卓越的大敵。這句話(huà)十分耐人尋味。眾所周知，從優(yōu)秀往前面走一點(diǎn)，就到卓越了。應(yīng)該說(shuō)優(yōu)秀是卓越的基礎(chǔ)才對(duì)，為什么他偏偏會(huì)提出這樣的觀點(diǎn)來(lái)呢？照他這樣的觀點(diǎn)，優(yōu)秀不僅妨礙了卓越，而且還是大大妨礙了卓越啊！怎么會(huì)是這樣呢？但是，如果我們到實(shí)際中去考察，尤其去考察職場(chǎng)人士的成敗得失，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這句話(huà)一點(diǎn)不假。不可否認(rèn)，優(yōu)秀、有能力的人是應(yīng)該受到尊重和器重的。但是，由于自己優(yōu)秀就開(kāi)始覺(jué)得自己了不起，越來(lái)越聽(tīng)不進(jìn)別人意見(jiàn)、越來(lái)越不尊重領(lǐng)導(dǎo)和單位的規(guī)章制度，卻是職場(chǎng)中的大忌。而有些人，當(dāng)感覺(jué)自己優(yōu)秀之后，往往不僅個(gè)性上過(guò)于自大，而且私欲開(kāi)始膨脹。這樣走下去，最終往往是搬起石頭砸了自己的腳。事實(shí)上，這樣的案例并非個(gè)例，通過(guò)這些年的體會(huì)，我深深體會(huì)到：優(yōu)秀是卓越的大敵這一理念是非常正確的。那么該如何理解這一理念呢？?jī)?yōu)秀本身并沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)的是對(duì)自己優(yōu)秀的崇拜。一味崇拜自己的優(yōu)秀，不僅無(wú)法卓越，而且最終還會(huì)葬送自己的優(yōu)秀！當(dāng)自己優(yōu)秀之后，就很容易自我陶醉，甚至?xí)@樣想：我真是太棒了。我真是太了不起了。這么難的事，誰(shuí)都辦不到，就我能辦到，單位里怎么能離開(kāi)我！當(dāng)我們這樣想時(shí)，就是對(duì)自己的優(yōu)秀進(jìn)行膜拜了。而這種膜拜一產(chǎn)生，就是滑向落后、走向失敗的開(kāi)始！

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515