無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào):裸辭一時(shí)爽,求職淚兩行。;裸辭;本不算錯(cuò),;人際;、;薪資;、;個(gè)人發(fā)展;等問(wèn)題嚴(yán)重到了無(wú)法容忍的地步,為什么就不能聽(tīng)從內(nèi)心的召喚?然而裸辭后找工作倍感艱辛。根據(jù)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,大多數(shù)人都在裸辭3個(gè)月之后才能找到工作。而根據(jù);裸辭;專(zhuān)題的深入調(diào)查顯示,逾四成的網(wǎng)友在;裸辭;一個(gè)月后就開(kāi)始不淡定了,而更有網(wǎng)友表示當(dāng)裸辭了3、4個(gè)月乃至更久都沒(méi)找到工作后,會(huì)感到麻木;裸辭后找不到工作,你會(huì)在哪些方面將就;作了調(diào)查。數(shù)據(jù)結(jié)果顯示,;薪酬;是求職者首先愿意降低的要求,而公司性質(zhì)/規(guī)模、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)與頭銜分列2;裸辭;這個(gè)章后,不如勉強(qiáng)接受小公司吧。公司規(guī)模雖然小了不少,但也許門(mén)檻低報(bào)酬也一樣到位呢?
酷評(píng):為什么求職者都追求大公司?自然是因?yàn)楣べY一般都會(huì)超出平均線(xiàn),發(fā)展前景好。雖然一個(gè)大公司或者一個(gè)大的平臺(tái)在管理和發(fā)展上更為規(guī)范并富有前景,但一味迷信大公司并非明智的選擇。羅馬不是一天建成的,大公司也不是朝夕之間就存在的。一個(gè)賞罰分明、管理規(guī)范的小企業(yè)也可以說(shuō)是一個(gè)解決裸辭空白期和溫飽問(wèn)題的可行選擇。在小公司也許能力越大,獲得也越多。
工作內(nèi)容
將就指數(shù):
求職者:既然我在本行找不到工作,那個(gè)行業(yè)聽(tīng)說(shuō)眼下很火工作機(jī)會(huì)也多,我以前的工作經(jīng)驗(yàn)也算是;沾邊;,有一定的了解,不如去試試看?沒(méi)準(zhǔn)就成了呢?
酷評(píng):為了結(jié)束空白期,盲目選擇轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的求職者不在少數(shù)。然而轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗后,是否能與新崗位契合則要打上一個(gè)大大的問(wèn)號(hào)。轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗本身就是職業(yè)生涯的一次重大轉(zhuǎn)折,風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)很大,為結(jié)束空白期而選擇轉(zhuǎn)行,如果成功也就罷了。一旦失敗,可能反而會(huì)造成更長(zhǎng)的空白期。
工作地點(diǎn)
將就指數(shù):
求職者:近的公司不錄取,遠(yuǎn)的公司不想去,再這么下去又要待業(yè)了,路遠(yuǎn)就遠(yuǎn)吧,咬緊牙關(guān)總能堅(jiān)持下來(lái)!
酷評(píng):上班路程的長(zhǎng)短也是求職過(guò)程中必須要考慮的因素,不要因?yàn)橐粫r(shí)的困境放棄了底線(xiàn),過(guò)長(zhǎng)的上班路程有時(shí)會(huì)磨滅工作的積極性,長(zhǎng)此以往很難說(shuō)不會(huì)是又一段以裸辭收尾的悲催工作經(jīng)歷。
工作頭銜
將就指數(shù):
求職者:頭銜什么的都是假的,都到這個(gè)節(jié)骨眼上了,有一份可靠的薪水比什么都強(qiáng)!
酷評(píng):頭銜雖然是很多在職場(chǎng)打拼多年的求職者看中的因素,但是很多頭銜往往有名無(wú)實(shí)。你是想做一個(gè)空有頭銜的;光桿司令;呢,還是做一個(gè)能接觸更廣泛的工作領(lǐng)域、有穩(wěn)定薪水的高級(jí)職員呢?除非是高級(jí)打工者,title降下會(huì)在業(yè)界傳開(kāi)影響到口碑。你我皆凡人,大多都是普通打工者,找工作還是實(shí)在些,能增加自己的職業(yè)含金量才是最該考慮的要素。(完)
全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃,將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間,無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō):謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章,有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧,大家的支持就是我們的動(dòng)力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn),歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515
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