無憂保職場指南早報(bào)：一、普通員工需要具備的五項(xiàng)能力：

1）適應(yīng)力：這是職場的第一競爭力。指你適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)企業(yè)、適應(yīng)人際關(guān)系、適應(yīng)激烈的市場競爭、適應(yīng)高壓的工作，如何做到心里調(diào)試、心理平衡的一種能力。應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，與企業(yè)、與社會(huì)共同發(fā)展，保持持續(xù)成長。

2）學(xué)習(xí)力：這是職場的核心競爭力。學(xué)習(xí)力比經(jīng)驗(yàn)、知識、能力更重要。

3）人際力：一個(gè)人成功80%的因素是人際關(guān)系的成功，一個(gè)人失敗80%的因素也是人際關(guān)系的失敗。每一個(gè)員工要善于去構(gòu)造和諧的人際關(guān)系。

4）執(zhí)行力：如何把事情做到位、如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的習(xí)慣。

5）思維力：聰明和你有沒有正確的思維能力是不一樣的。聰明但不善于正確思維，非常容易遭受挫折。正確思維是成功的核心秘訣。思維正確則結(jié)果很難錯(cuò)誤；思維錯(cuò)誤，則結(jié)果很難正確。

二、優(yōu)秀員工需要具備的五項(xiàng)能力：

1）溝通力：要注意和上級、同事、下屬、老板、客戶溝通。世界上沒有任何一門技能是萬能的，如果說有，那就是溝通。

2）市場力：能否把握市場，能否隨著市場的發(fā)展而共同發(fā)展，如何去滿足市場需求。

3）服務(wù)力：能不能夠?yàn)閯e人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

4）信息力：如何去搜集信息、分析信息、利用信息。

5）團(tuán)隊(duì)力：21世紀(jì)最成功的法則是抱團(tuán)打天下，優(yōu)秀員工必備團(tuán)隊(duì)精神。

三、職業(yè)化員工需要具備的五項(xiàng)能力：

1）戰(zhàn)略力：是指一種全局眼光，是指你能不能夠顧全大局，能不能夠去了解企業(yè)發(fā)展的整體思路。戰(zhàn)略力不僅僅是經(jīng)理人、管理者而且是每一個(gè)員工都需要的。

2）領(lǐng)導(dǎo)力：其實(shí)質(zhì)是影響力，你能不能夠去影響別人、改變別人、激勵(lì)別人。

3）人才力：首先要有意識把自己塑造**才，同時(shí)也要善于發(fā)現(xiàn)人才，善于為企業(yè)推薦人才。

4）創(chuàng)新力：創(chuàng)新是人類社會(huì)發(fā)展的核心秘訣，同時(shí)也是企業(yè)做大做強(qiáng)的關(guān)鍵。

5）洞察力：預(yù)知環(huán)境環(huán)境的變化，有前瞻性的能預(yù)知事態(tài)的發(fā)展。

四、從普通到職業(yè)化更重要的一項(xiàng)能力是職業(yè)化程度，職業(yè)化是21世紀(jì)的超級競爭力。

一個(gè)人職業(yè)化程度越低，這個(gè)人只可能是普通員工，而我們要想從普通到優(yōu)秀、到職業(yè)化，就一定要提高自己的職業(yè)化程度。所以，不要僅僅重視自己能力的提升，更要重視職業(yè)化程度的建設(shè)。

一定要提高個(gè)人能力，但是職業(yè)化程度的建設(shè)是更重要的。適應(yīng)力是21世紀(jì)第一競爭力，學(xué)習(xí)力是21世紀(jì)的核心競爭力。但是，職業(yè)化程度，能力，素質(zhì)那就是21世紀(jì)超級競爭力。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515