無憂保職場指南早報：德魯克在《變動世界的經(jīng)營者》里有這么一篇文章，這篇文章寫于1979年，寫的是在美國由于嬰兒潮問題導(dǎo)致的當(dāng)時美國年輕人的職業(yè)發(fā)展困惑。

有人說，雖然中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但中國在很多方面和美國的差距可能有30年，這些問題都是由于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，整個系統(tǒng)無法順利適應(yīng)留下來的需要慢慢處理的后遺癥，比如環(huán)境問題，比如食品安全問題。

同樣當(dāng)我們看完德魯克這篇有關(guān)嬰兒潮影響美國年輕人職業(yè)發(fā)展的文章，我們也會想到，中國的現(xiàn)在有何等相似的問題。這可能也就是中國年輕人感覺到職場之難的原因吧。不作過多評價了，仁者見仁，智者見智吧。下面我們看看德魯克是怎么說的。

有報道稱，最近有幾家管理咨詢公司以6萬美元的起始年薪招聘畢業(yè)于名牌商學(xué)院的優(yōu)秀工商管理學(xué)碩士。我很同情那些吞下了這個大誘餌的愣頭青。因為5年后很多人會發(fā)現(xiàn)自己失敗了，承受沮喪和懊惱的折磨。那時他們會發(fā)現(xiàn)，通過晉升獲得一個年薪3萬美元的職位，這才是一種幸運(yùn)。

炫目的起薪數(shù)字對年輕的畢業(yè)生來說可能具有非常大的誘惑力，也是企業(yè)用來吸引人們眼球的好辦法。這在某些情況下是合理的。但是，應(yīng)聘者和雇主都需要更加認(rèn)真地考慮一下，企業(yè)所提供的到底是什么。

1979屆學(xué)生不是最后一屆;嬰兒潮;時期出生的畢業(yè)生，他們后面還有5屆，但79屆可能是第一批發(fā)現(xiàn)自己面前已經(jīng)人滿為患的學(xué)生。

嬰兒潮中出生的第一批人在1979年時已經(jīng)30歲。他們已經(jīng)在各種機(jī)構(gòu)中擔(dān)任要職，比如大銀行和大公司的副總裁助理，甚至副總裁；教育界的副教授和中學(xué)校長；醫(yī)院或公共機(jī)構(gòu)的副院長。但是在多數(shù)情況下，他們已經(jīng)達(dá)到或接近職業(yè)生涯的頂峰。那些出生于20世紀(jì)50年代末期嬰兒潮、正在參加管理培訓(xùn)課程的新人們，可能發(fā)現(xiàn)他們面前升職階梯的每一級都已經(jīng)被人占據(jù)了。

嬰兒潮早期出生的那批人則有著完全不同的境遇。他們進(jìn)入就業(yè)市場時，正是大部分領(lǐng)域的高級管理人員進(jìn)入超齡階段的時候。他們成年的時候正是美國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時期，結(jié)果他們近水樓臺先得月，迅速占領(lǐng)了要職。

以前，要想在一家著名的大銀行里晉升到副總裁助理的職位，通常需要25年的時間，而在20世紀(jì)60年代末70年代初，卻只需要三四年。與此相類似，過去在一所重點(diǎn)大學(xué)中成為教授一般需要20年，但在60年代末70年代初卻只需要5~10年。1949年，當(dāng)時我40歲，開始執(zhí)教于一家大型商學(xué)院，是教員中的新人，也是最年輕的正教授。22年后，也就是1971年，當(dāng)我離開那家學(xué)校時，已經(jīng)有很多有能力、有成就的終身教授，他們的年齡都只有30歲左右。

然而，從前促成這種迅速前進(jìn)的人口統(tǒng)計數(shù)字，現(xiàn)在卻對即將進(jìn)入勞動力市場的年輕人形成阻力。迅速提升的道路已經(jīng)被那些同樣受過高等教育，而年齡只比他們稍大一點(diǎn)的人們擋住了;東方德魯克;畠山芳雄：這樣的干部辭職吧！

彼得;東方德魯克;畠山芳雄定義把事情做正確！

讀了德魯克，再學(xué)畠山芳雄，一脈相承，保障管理落地！

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你的正能量來自@劉潤的《2012，買張船票去南極》

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515