無憂保職場指南早報：

花錢理論和職業(yè)層次20130909

周一早上一上班，同事拿了一個簽呈讓我簽字。我一看，是建議取消目前辦公用品的合作供應(yīng)商的報告。主要原因是近期她發(fā)現(xiàn)這家供應(yīng)商的價格突然比京東等網(wǎng)站要高，于是她建議暫時終止和這家供應(yīng)商的合作關(guān)系。

這件事，讓我為有這樣負(fù)責(zé)任的員工而高興。近期我看到的一篇，是美國經(jīng)濟學(xué)家費里德曼的;花錢矩陣?yán)碚?：花自己的錢辦自己的事，即講節(jié)約，又講效果；花自己的錢，辦人家的事，只講節(jié)約，不講效果；花人家的錢，辦自己的事，只講效果，不講節(jié)約；花人家的錢，辦人家的事，既不講效果，又不講節(jié)約。

如果套用這個理論，在企業(yè)中，絕大部分情況應(yīng)該屬于;花人家的錢，辦人家的事。;實際工作中，也確實存在很多人是;既不講效果，又不講節(jié)約。;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)追問此事時，我們總是一堆理由再等著領(lǐng)導(dǎo)，反正就是沒有更好的沒辦法。過去，我不太知道這個理論，每當(dāng)遇到這種情況，我總是追問員工：;如果這件事是你自己家的事，花的錢是你自己家的錢，你會怎么做？;或者在給員工布置工作時就這樣說;期望你把這件事當(dāng)作自己家的事來辦;，這也就是我倡導(dǎo)的員工要有;老板思維;。因為只有你有了老板思維，你才能體會到你每件工作都是在為你自己的作，要么提升你的專業(yè)能力，要么提升你的品牌形象，要么提升你對人性的洞察，而這一切都是一個慢慢積累的過程。

說到這點，我又想起來職業(yè)經(jīng)理人的工作境界問題。職業(yè)經(jīng)理人工作的境界大致可以分為四個層次。

第一層次是打工層，指的是很多人打一天工，賺一天錢。主管在的時候就裝作樣子工作，不在時就想盡辦法偷懶，遇見事能拖就拖、能推就推，這樣的員工想盡一切辦法來鉆空子，他們的目的其實很單純，就是為了讓自己更輕松一點，因為他把企業(yè)純粹當(dāng)作是賺錢的場所。

第二個層次是職業(yè)層。這類員工嚴(yán)格按照職業(yè)道德規(guī)范來要求自己的工作，力爭成為職場的楷模，每件事都盡心盡力，從不偷懶，該自己做的就做，不該自己做的堅決不做。他們力爭使自己的工作價值對得起公司給自己的那份薪水和主管對自己的那份信任。

第三個層次是專業(yè)層。這類員工崇尚專業(yè)水平所產(chǎn)生的價值，每件事都考慮到是否會給別人留下不專業(yè)的閑言碎語。最大的特點是敢于堅持自己的專業(yè)權(quán)威，并持之以恒，通過各種辦法實現(xiàn)自己的專業(yè)理想。他們最大的期望是每件事做完后大家會對他嘖嘖稱贊：;就是專業(yè);。

第四個層次是老板層。這類員工能夠高度認(rèn)同企業(yè)和老板的理念和文化，事事都能夠從公司的角度出發(fā)，綜合自己的職業(yè)道德、專業(yè)水平，結(jié)合公司的實際情況，把每一件事都當(dāng)作自己的事來處理。遇事敢于擔(dān)當(dāng)，學(xué)習(xí)力強，深刻理解自己的成長空間和公司的興衰息息相關(guān)。

無論經(jīng)濟學(xué)家的花錢理論和職業(yè)經(jīng)理的工作層次，其實很大程度上息息相關(guān)的，很多事靠純粹的考核機制是無法真正的實現(xiàn)的，只有員工的思維統(tǒng)一到;老板;層次，把公司的每一件事都當(dāng)作自己事來做，用;花錢矩陣?yán)碚?中;花自己的錢辦自己的事，即講節(jié)約，又講效果；;來辦，才能真正的實現(xiàn)求同存異，形成一個強有力的團隊。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515