無憂保職場指南早報(bào)：豐厚的薪酬、輕松的工作和無休止的假期并不一定能夠讓員工感到幸福。實(shí)際上，美國最心滿意足的員工將其幸福感歸因于一流的員工激勵機(jī)制、眾多的福利、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃以及工作與生活取得平衡等因素。一些公司在過去一年中竭力培育和增進(jìn)這些因素，從而使本公司員工的幸福感大幅提升。

最近，公布了在提升員工幸福感方面取得同比最大進(jìn)步的十家公司，為此對全美各地員工遞交的7萬多份公司評議和評分進(jìn)行了評估。所有評估使用的數(shù)據(jù)均源自2012年和2013年。如要入圍這份榜單，每家公司每年必須接受至少10次評議。

;我們認(rèn)為確認(rèn)在提升員工幸福感方面進(jìn)步顯著的公司是非常重要的，因?yàn)閱T工幸福感對公司留住人才、長期成功和社會整體的幸福來說都至關(guān)重要。;

要求受訪者評估有助于提升職場幸福感的十大關(guān)鍵因素，其中包括工作與生活的平衡、員工跟老板和同事的關(guān)系、工作環(huán)境、工作資源、薪酬、成長機(jī)會、公司文化、公司聲譽(yù)、日常任務(wù)和工作自主權(quán)。

受訪者以5分為上限給每項(xiàng)因素打分，并指出每項(xiàng)因素對其整體工作幸福感的重要程度。然后結(jié)合這些數(shù)據(jù)，可以計(jì)算出每家公司員工整體幸福感的平均評分，然后將這些平均值與上年數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，就可發(fā)現(xiàn)哪家公司的提升幅度最為顯著。

員工幸福感較上年提升幅度最大的雇主是：高通公司（Qualcomm）。這家位于圣迭戈的全球半導(dǎo)體公司的員工幸福感評分較去年大幅上升了30.2%，從3.6分增長到4.7分（滿分為5分）。

高通公司成立于1985年，其創(chuàng)始人是七名半導(dǎo)體行業(yè)資深人士，他們;決定要打造;，該公司的網(wǎng)站上這樣寫道，;他們勾勒出的計(jì)劃演變成為電信行業(yè)最偉大的創(chuàng)業(yè)公司成功事例之一：高通公司。;

高通公司的聲譽(yù)取得了顯著提升，該公司;員工對自己與團(tuán)隊(duì)成員和同事之間的關(guān)系評價(jià)非常高。;米勒稱，30%的提升幅度表明，高通公司在向員工提供幸福感更強(qiáng)的工作文化方面采取了大動作，;該公司的業(yè)務(wù)成功實(shí)現(xiàn)了增長，這通過其員工的滿意度體現(xiàn)了出來。;

位列榜單第二位和第三位的分別是飛利浦醫(yī)療保健事業(yè)部（PhilipsHealthcare）和InsightGlobal公司，前者是荷蘭阿姆斯特丹工程和電子集團(tuán)飛利浦公司的一個事業(yè)部門，后者則是位于亞特蘭大的信息技術(shù)就業(yè)服務(wù)公司。

飛利浦醫(yī)療保健事業(yè)部的員工幸福感同比增長了15.6%，而InsightGlobal公司的員工幸福感則增長了12.5%。

;飛利浦醫(yī)療保健事業(yè)部的員工將公司管理層評為推高整體幸福感的一個關(guān)鍵因素。;米勒說，;這家公司的員工還表示，他們展開工作以及監(jiān)督員工日常工作的方式，同樣是創(chuàng)造一種幸福工作文化的關(guān)鍵。;

高雷奇稱，那些員工整體幸福感出現(xiàn)大幅提升的公司;展示了要打造能夠回饋員工的工作文化的決心;。她補(bǔ)充說：;我們的數(shù)據(jù)還顯示，對于員工如何看待自己的公司，其與同事之間的關(guān)系有著重要影響。;

入圍今年榜單的其他知名公司還有：甲骨文公司（Oracle，第四位）、時(shí)代華納有線電視公司（TimeWarnerCable，第七位），以及微軟公司（Microsoft，第九位）。

;員工幸福感對公司整體生產(chǎn)效率會有影響，并有助于減少公司的人員流動。;高雷奇說，;幸福感更高的員工等同于更出色的業(yè)績以及更優(yōu)質(zhì)的社區(qū)生活。;

高雷奇表示，要想創(chuàng)建一個幸福感更高的工作環(huán)境，公司首先需要愿意傾聽員工的心聲，他們想要什么，他們看重什么。;管理者可以看一看員工對于公司的評議，以此來更好地了解是什么因素提升了員工的幸福感。對一些公司來說，那可能是制定更靈活的工作時(shí)間表；對其他公司而言，提供更加明顯的獎勵機(jī)制也許能夠幫助創(chuàng)建幸福感更高的工作環(huán)境。;

米勒說，提升工作幸福感是職業(yè)幸福網(wǎng)的核心使命，;從這個頻譜的兩端來看，個體的工作幸福感將帶來其人生所有領(lǐng)域的幸福。同樣，如果一家公司擁有一個幸?？鞓?、積極進(jìn)取的員工隊(duì)伍，那么該公司在銷售產(chǎn)品和服務(wù)方面的業(yè)績自然會有不俗的表現(xiàn)。;

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515