無憂保職場指南早報：

很多人知道團隊的重要意義，卻打造不出優(yōu)秀的團隊。在;重要性;和;實踐;之間，橫著一道;坎;。其實很多管理理論都是這樣的，知道其重要不難，踐卻不易。低效、乏味的工作在我們所接觸過的組織中，絕大部分人每天都在干著低效、乏味的工作，他們內心深處一直有一個聲音在吶喊：;逃吧，逃離這里！;如果不是因為生活所迫，也許他們中相當一部分人真的就逃了。比如，在企業(yè)里;這樣單調、乏味的工作，何時是盡頭??！;

也許只有銷售部的員工覺得自己不是行尸走肉，因為他們每天都有機會在不同的地方接觸到不同的人和不同的事。再就是策劃部的員工，他們腦子里天馬行空，可以在某些時段時忘記自己是在參與職場馬拉松。

企業(yè)是由員工構成的，員工有氣無力，企業(yè)也就差不多氣數將盡了。很多企業(yè)里，這樣的員工之所以還在堅持著，拼命**著外部的誘惑，那僅僅是因為他們相信;莫愁前路無老板，天下烏鴉一般黑;，如果走出去，未必能夠找到一份比現在更好的工作。

你所看到的只是;群體;讓老板們納悶的是，八小時內有氣無力的員工，在八小時之外卻個個生龍活虎！工作時間一副受苦受難的樣子，工作之余就翻身得解放。這其實是一種釋放。就像讓你聽笑話，卻不允許你笑；當你可以笑時，你能不一氣笑個夠？為了將八小時之外的生機與活力，復制到八小時之內，管理者們絞盡了腦汁。

思想教育或愿景規(guī)劃，這個有效，但似乎不能持久。晉升、獎勵、比賽，這些也是有效果的，但晉升不具備普遍適用性，獎勵和比賽也不便于作為常規(guī)方法天天用。就像給小朋友發(fā)糖果，發(fā)多了也就沒有吸引力了。有些管理者找不到方法了，就開始忽悠;搞好團隊建設！;這是很多管理者掛在嘴邊的一句話。團隊建設的確可以解決工作激情、工作效率、工作質量的問題。但是，很多人并沒有搞明白團隊的真實含義。在他們看來，整個組織是一個大團隊，各個部門則是一個又一個小團隊。實際上，他們看到的只是;群體;而已，一個大群體，中間包含了一個又一個小群體。;團隊;成為熱門詞匯，開始于２０世紀９０年代。在這之前，寶潔公司、通用汽車公司就已經在實踐中運用團隊管理了。然而，直到今天，我們能夠看到的成功的團隊仍然不多，倒是;群體;到處可見。在;重要性;和;實踐;之間，橫著一道;坎;。其實很多管理理論都是這樣的，知道其重要不難，實踐卻不易。我在企業(yè)界有著二十余年的研究和實踐經驗，一直試圖找到一種全新的、切實有效的、簡單易行的團隊建設方法，讓更多的管理者跨過那一道;坎;。

我心目中的優(yōu)秀團隊，具備以下;十大;特征：

第一，有清晰的、共同追求的目標，團隊榮譽和個人榮譽是一致的。

第二，有強大的凝聚力。

第三，團隊成員有強烈的歸屬感。

第四，團隊成員心理上相互認同和依賴，行動上相互配合與制約。

第五，充滿激情，每一個人都如藝術家一樣工作，努力展現自己的才華。

第六，工作有計劃地開展，并且高效。

第七，團隊成員相互學習，每一個人都能夠得到成長。

第八，知識、技能、性格存在互補性，即使沒有全才，整合起來也是接近完美的。

第九，各自履行不同的職責，不重疊，同時職責不留空白;導演;。在企業(yè)中，如果以部門為團隊，則相當于部門副理或骨干員工。他是團隊的領導者，在部門負責人授權下，具備一定的團隊管理權力。沉穩(wěn)是他們的優(yōu)點，但如果過于沉穩(wěn)，就成了缺點，顯得死板。通常情況下，不提倡部門經理擔任藍色臉譜，部門負責人作為團隊成員之一，容易給成員帶來壓力，影響團隊氣氛。

（2）白色臉譜

白色是中性的，客觀的，它不是冷色，也不是暖色，沒有色彩傾向。白色寓意公正，純潔、端莊、正直。但同時，它也給人單調、乏味的感覺。

白色臉譜相當于;劇評家;。在企業(yè)中，它相當于團隊進度控制、成績評價和考核的人員。他們強調數據和事實，有時顯得沒有人情味。這里的控制、評價和考核，都是基于團隊自己提升管理的和業(yè)績的需要，和人力資源部的控制、評價和考核不是一回事。

（3）紅色臉譜

紅色是感性的，它代表著吉祥、喜氣、熱烈、奔放、激情、斗志。但同時，它也隱含著攻擊性、肆意行動、不滿、性急、不沉著、虛榮心強等。

在企業(yè)里，心直口快，原則性強的人，就是紅色臉譜人選。他們注重感情，愛憎分明，與他們相處好了就是非常要好的朋友，相處不好，就可能矛盾不斷。他們的溝通能力常常較差，甚至不近人情。他們適合擔任需要嚴格堅持原則的崗位。在該禁止的問題上面，他們通常能夠很好地堅持。關于這一點，我們聯想一下交通信號中的紅燈，就更容易記住和理解了。

（4）黃色臉譜

黃色代表陽光，給人輕快，透明，輝煌，充滿希望和活力的感覺，但同時它又給人不穩(wěn)定、多變的印象。

在企業(yè)里，心態(tài)陽光，積極向上的人，是黃色臉譜的人。他們凡事往好的方面想，受到打擊后容易尋找到平衡。他們適合擔任壓力較大的工作。

（5）綠色臉譜

綠色是大自然中最常見的色彩，它代表著生命、創(chuàng)造和希望。但同時，它也隱含著原則性差，隨意性強等含義。與紅色相反，綠色常常代表著準允許，聯想一下交通信息燈中的綠燈就容易記住這一點。

在企業(yè)里，善于思考和創(chuàng)造的人，可以歸為綠色臉譜這一類。他們適合擔任創(chuàng)造性工作，常常處理比較棘手的問題。

（6）黑色臉譜

黑色常常帶有貶義，但我們這里是討論團隊建設，要拋棄開這些貶義的聯想。黑色是穩(wěn)重的，代表著冷靜與嚴肅。但同時，黑色也代表消極、悲觀。

在企業(yè)里，循規(guī)蹈矩，謹小慎微的人通常是黑色臉譜，凡事首先想到最壞。他們適合從事風險管控工作。

背景介紹：邱慶劍，四川省作家協會會員，注冊會計師，注冊咨詢師。曾在多家企業(yè)任職，從事過人力資源管理、企業(yè)形象策劃、財務管理、營銷管理等工作?，F為某集團公司董事長助理，多家企業(yè)特聘顧問。被譽為;中國節(jié)稅工程第一人;。已出版的;輕模式;管理書系，涵蓋溝通、督導、團隊建設、考核標準、管理體系等問題，結合自身多年的實踐經驗，已在大量讀者群中得到較高評價和良好的口碑。

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515