無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：關(guān)于老板用人才的分類太多了。大體分為：1）只能用正才或好人的老板，一般是沒(méi)有什么能力的老板，以德為本；2）懂得用偏才的老板才算有點(diǎn)開(kāi)悟，才算有點(diǎn)做老板的味道；3）敢用能用，能把庸才用出大業(yè)績(jī)的老板，是老板中的極品。4）把人才用成庸才的老板也算是老板的人物，職場(chǎng)屠夫非他莫屬。5）有人才卻干不出成績(jī)，不是人才的錯(cuò)，肯定是老板的錯(cuò)。6）慨嘆沒(méi)有人才可用的老板肯定自己不是什么人才。老板與人才就是企業(yè)之道

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515