無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：加薪是職場(chǎng)中最為敏感的話(huà)題，上班的主要目的是掙工資來(lái)養(yǎng)活自己和家人，而工資的多少直接影響到自己和家人的生活質(zhì)量，工資的高低不取決于自己的主觀(guān)愿望，而取決于自己所在公司的盈利水平，每個(gè)公司有不同的嚴(yán)格薪酬制度，同樣的職位基本上是同樣的工資，如果職位提升，工資也同樣的工資，如果覺(jué)得自己在對(duì)公司的貢獻(xiàn)大，而工資卻偏低，就可以找老板談加薪的事情，但在此要經(jīng)過(guò)慎重的考慮，避免加薪不成反而給老板留下不好的印象，要有以下的幾點(diǎn)把握：一.工作業(yè)績(jī)要突出，如果平時(shí)工作表現(xiàn)一般，還提加薪的要求，這樣給人留下的印象不好反而會(huì)借機(jī)讓你走人。二.在某種程度上，公司離不開(kāi)人，如果你有高技術(shù)或是確實(shí)是公司不可或缺的人，在提出加薪前，一定要考慮清楚，自己是不是在某一方面有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，這樣自己獲得加薪的可能性會(huì)很大。三.如果老板平時(shí)對(duì)自己的印象不錯(cuò)，如果印象不好，加薪就很難了，印象的好壞主要取決于自己的工作能力，工作態(tài)度，其次是自己是否會(huì)為人處世。四.老板最近的心情不錯(cuò)，這樣你可以借機(jī)去談加薪，比如公司剛簽下一個(gè)大單，或是其他，這樣成功的可能性就會(huì)很多，如果最近經(jīng)營(yíng)的情況不是很好，心情不佳，最好不要提出加薪的要求，避免給老板“添堵”。如果自己認(rèn)為具備了以上一些的條件，那么久可能獲得加薪可能性較大，否則就別輕易開(kāi)這個(gè)口。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515