無憂保職場指南早報(bào)：您好毛老師：我有個(gè)問題想咨詢一下你，希望你能給一些寶貴的建議！在此先表示感謝！我在一家大的集團(tuán)公司采購部任職，部門經(jīng)理對我很好，由于公司發(fā)展外聘了一位高級管理人員陳經(jīng)理，他對我也不錯(cuò)，但是不知道為什么陳經(jīng)理和我部門經(jīng)理為我吵了一架，第二天陳經(jīng)理辭職了，我們部門經(jīng)理要把我退回人力資源部，我當(dāng)時(shí)也沒問為什么，只是感覺到十分委屈（我當(dāng)時(shí)不知道為什么要把我退回人力資源部），現(xiàn)在離開公司已經(jīng)5個(gè)月了，我想回去，但又不知道怎么跟我部門經(jīng)理說，現(xiàn)在很是煩惱，想請教一下，您怎么看待這個(gè)問題？謝謝！祝您中秋快樂！小封封先生：

您好！

俗話說：好馬不吃回頭草，但是現(xiàn)在隨著用人單位和職場人士觀念的轉(zhuǎn)變，好馬吃回頭草并無什么不妥，所以我是支持你重回原單位的。

對于你的苦悶我也深表理解，但是如果要想順利回到原單位并在今后工作中工作不受到非正常干擾，同時(shí)也能確保自己安心工作，我可以給你提出以下建議：

1、不要直接到單位去找你們的部門經(jīng)理，最好以朋友的身份約他出來以敘舊情的方式溝通，而且在溝通中，不要一上來就提你想回原單位的想法，可以先和他聊聊以前的工作，然后再聊聊你們的近況，在溝通中可以表示出對老領(lǐng)導(dǎo)和原單位的懷念和關(guān)心，看你的崗位是否有人頂替，如有人頂替，頂替你崗位的那位員工工作如何以及現(xiàn)在部門是否還缺人等等。一般來講，作為部門經(jīng)理，他會覺察到你的用意，如果他能提出你是否有想回原單位的想法，那么你就順?biāo)浦?，表示愿意繼續(xù)在他的麾下效力為最好，如果他覺察到你的用意，但是談公司目前不缺人可能近期沒有進(jìn)人計(jì)劃等等，就不要太過勉強(qiáng)；如果他不能覺察你的用意，你也可以提出愿意在他麾下工作的想法，看他的反應(yīng)再做決定，如果他一口答應(yīng)，那么你就可以過一兩天與他聯(lián)系回去上班和崗位的問題，如果你給他聯(lián)系后，他以各種理由拖延，那么也就不要再堅(jiān)持，可以另尋工作；如果他不愿意讓你回去工作，也不要有什么懊惱的地方，畢竟此處不留爺，自有留爺處。但是無論你是否能夠回去，都要保持保持平常心，并向?qū)Ψ奖硎靖兄x，并且把對方作為朋友看待，以便今后有機(jī)會再合作，因?yàn)槟慊夭蝗?，可能會存在對方暫時(shí)無法排除一些阻礙讓你回去的的困難。

2、搞清楚你被退回人力資源部的真正原因，這些原因搞不清楚，即使你回到原單位，也會讓你心里有個(gè)結(jié)而影響你的工作。所以你在和原部門經(jīng)理溝通時(shí)，可以向?qū)Ψ綄栐?，如果是因?yàn)殛惤?jīng)理和你的部門經(jīng)理派系斗爭，你做了犧牲品，那么你會原單位的幾率就會大增；如果因?yàn)槟阌|犯了公司制度而被退回，那么你在提自己回原單位的想法時(shí)，就要掂量一下了，如果問題不嚴(yán)重，則可以提出回單位的想法，如果是嚴(yán)重違犯，而且已經(jīng)被公司高層得知并下達(dá)的處罰決定，那么就不要貿(mào)然提出回去的想法，或者等你的部門經(jīng)理覺察你的用意先表態(tài)后再?zèng)Q定，如果是因?yàn)橛|犯公司制度被退回人力資源部而他又同意你回去，那么你就要向?qū)Ψ阶鞒鼋窈蟛辉俜割愃棋e(cuò)位的保證。

祝你如愿回到原單位

毛小民

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515