無憂保職場指南早報：

作者：楊林

了解我的朋友可能知道，我在做常亮老師的助手前曾在咨詢公司做過幾年，那都是好久以前的事了，那個時候咨詢公司沒現(xiàn)在這么多，當(dāng)然講師更沒現(xiàn)在這么多，當(dāng)年互聯(lián)網(wǎng)的普及還不高，要說我也算是很早的一批進入咨詢行業(yè)的人了。

這幾年也是看著咨詢行業(yè)起起落落，心中不免有些感慨。

從咨詢公司出來后為了能夠更加自由，我開始做常亮老師的助手，一來跟常亮老師學(xué)點真本事，二來可以有更多的時間自由掌控，這對喜好自由的我來說實在很好。也正因為我既在咨詢公司待過，又做了這么幾年常亮老師的助手，因此對咨詢公司和講師兩個角色都有一定程度的了解，能相對客觀的看他們之間的各種狀況。

我剛?cè)胄心菚v師很少，再加上網(wǎng)絡(luò)不普及，咨詢公司之間聘請老師更多是依賴互相介紹，這個公司請某個講師講過了，客戶評價不錯，有相熟的咨詢公司問起來便也順帶介紹一下。那個時候連講師的手機號碼都仿佛成了一家咨詢公司的核心競爭力，我能聯(lián)系到更多的講師，我便有更多成交的機會。

在這樣的背景下，那時的老師是賣方市場，有些牛，不論課程講的怎么樣，市場需求擺在那兒，你不請他請，老師們忙的不亦樂乎，當(dāng)然荷包也越來越見漲。

到是最近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，再加上企業(yè)培訓(xùn)需求的增多，出現(xiàn)了越來越多的咨詢公司，還有以網(wǎng)絡(luò)為核心競爭力的各大培訓(xùn)網(wǎng)站。或許是有人看到做講師光鮮的那面，越來越多原本待在企業(yè)里的經(jīng)理人們離開原有的崗位，步入了自由講師一族。

沒做自由講師的人或許覺得這個職業(yè)真不錯，日進斗金，全國各地飛，好自由啊，好光鮮啊，好容易賺錢啊。真的離開了職場，坐在家里開始自由講師之路，你會慢慢體會出各種艱辛。

從經(jīng)濟來源的角度說，以前是有老板定期發(fā)薪水，先不論發(fā)多少，但是穩(wěn)定的會有?？扇缃駥τ谧杂芍v師來說，他們就是自己的老板，沒人給你發(fā)薪水了，你得自己去找單做?；蛟S有人在剛做自由講師時會覺得沒問題，我就是半年沒收入也沒問題，日子照樣過?？僧?dāng)你真的待在家里備課好幾個月都沒人搭理你時，你會慌的。

金錢沒有穩(wěn)定來源是一個方面，你會有被遺落的感覺，沒人找你你怎么體現(xiàn)自己的價值呢？再說了，每天待在家里面對妻兒，你不焦慮他們還焦慮了呢。如今凡是在大城市生活的人，都深深知曉生活成本之高，上有老下有小，哪里不用花錢？幾個月沒收入你心里不慌？自由職業(yè)是表面看起來光鮮實際上壓力著實不小啊。

再從講師上課的角度來說，壓力那也是超大的。

說實話這些做自由講師的，除了真心忽悠的以外（真心忽悠的老師很少），絕大部分人還是很有能力的，他們受過良好的教育，在企業(yè)時曾干了不低的職位，由于各種原因選擇了來做自由講師。這些人大部分自尊心很強，倘若一個課程沒上好，他們是會覺得很受傷的，我想那個時候講師們考慮更多的并不是課酬的問題，而是沒有自我實現(xiàn)，沒得到想要的尊重。（常亮老師助手楊林原創(chuàng)文章，僅代表楊林個人觀點，版權(quán)所有，未經(jīng)許可謝絕轉(zhuǎn)載，謝謝?。?/p>

現(xiàn)在的企業(yè)越來越難伺候這是事實，也是必然的，企業(yè)的需求五花八門，個性化的要求也不少。哎，講師們備一個課哪有那么容易啊，你說修改就修改，那還不把老師整趴下？

再一個做講師的辛苦還體現(xiàn)在差旅上。

如今航班晚點幾乎成了家常便飯，哪次不晚點算是上帝保佑了，以至于我們常笑說晚點正常，不晚點才不正常。如果遇到個什么下雨下雪天的，飛行時間更是令人難以忍受的延遲，講師們不都得早早的拎著包從家里往機場趕，再硬生生的坐在機場等上個幾個小時？甚至等到半夜，凌晨？

坐飛機也是很累的，如果下了飛機還要被接到另一個地點，路程要一兩個小時，更是疲勞不堪。盡管如此第二天講師們不照樣得打起精神全力以赴的講課？

再有就是講師與咨詢公司現(xiàn)場助教的配合很難默契。

目前有些咨詢公司的助教年輕輕輕，脾氣倒不小，他們大多是年輕的小姑娘。這些親愛的助教們到了現(xiàn)場美其名曰是支持老師，實際上充當(dāng)?shù)氖?管理者;的角色，她們時不時對老師的課程品頭論足一番。我就想說了，你這么一位年輕的小姑娘，比老師還了解課程？比老師還專業(yè)？你能指導(dǎo)老師該怎么講？如果你這么厲害，干脆你來講課得了。

當(dāng)然作為咨詢公司肯定比講師更了解客戶的需求，因為是咨詢公司在跟企業(yè)對接，倘若講師講砸了，對咨詢公司來說損失也常常不小，甚至無法挽回，所以咨詢公司緊張也是情有可原的。但這些需求的反饋和對課程的合理化建議應(yīng)該是在與講師確定課程前，在講師備課的過程中做溝通，而不是等到老師到了現(xiàn)場再劈頭蓋臉的;指導(dǎo);一番。你這一;指導(dǎo);倒是爽了一把，很可能卻會把一個本來思路很清晰的老師給;指導(dǎo);糊涂了，如果你讓他輕松的講、放開講，老師或許還能發(fā)揮的不錯，你這一;指導(dǎo);，如果再來幾句不太尊重人的話，或流露出不滿的情緒，老師的心情就能徹底被你整壞，再有貨也倒不出來了，如此對課程效果顯然是不利的。

今天這個話題暫且先聊到這兒吧，后期我還會寫些站在咨詢公司立場的文章。本意并不是幫哪方說話，而是客觀的探討些問題而已。

一家之言，還請大家多多指教。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515