無憂保職場指南早報：有句話叫做價值決定存在，在職場中，員工是一個怎樣的存在，老板的態(tài)度無疑是最好的證明，而檢驗老板對員工態(tài)度最直接的方法：向老板提加薪！

　　員工甲：BOSS，我在咱們公司已經(jīng)十年了，可薪資還是剛進公司的那會兒，您看是不是該給我漲工資了？

　　老板：年輕人，不要老想著錢錢錢，要有夢想，要努力。對于一個年輕人來說，錢不是萬能的，不要老想著公司付出，你也要為公司創(chuàng)造……

　　員工甲：關(guān)于夢想您已經(jīng)說了很多遍了，我耳朵都起繭子了，再說我也不年輕了，您在這樣，我只能另謀高就了……

　　老板：真的嗎？慢走不送。

　　員工甲：……

　　老板：通知人事，今天下午給那誰辦離職！

　　對于老板來講，沒有價值的員工就像隨時可以丟掉的“垃圾”。這個詞雖然比較傷人，但事實確實如此。如果這樣的員工還妄圖通過離職來威脅老板，老板巴不得你早點離開。

　　員工對公司的業(yè)務較為熟悉，這樣的人一旦離職，短期內(nèi)可能補不上，但還是可以代替的！

　　員工乙：王總，我在咱們公司待的也很久了，您看是不是給我漲點工資。去年走的小劉能力不如我，聽說在隔壁公司已經(jīng)月薪破萬了。

　　王總：小乙啊，你哪怕今天不來提，我也要給你漲工資的，跟著我好好干，有我一口吃的，就有你一口吃的，絕不虧待你。

　　果然，老板真的給員工乙漲薪了。然而小乙還沒高興多久，就被人事約談了。原來不久前公司又招了一個人，并且也漸漸熟悉了小乙的業(yè)務，如今人事正式通知小乙可以離開了。

　　對于老板來講，最討厭的就是被威脅。哪怕你有能力，哪怕你短期不可替代。如果你選擇脅迫的方式讓老板給你漲薪，脾氣爆的當場會把你開除；有心計的也會盡快找到可以替代你的人。

　　業(yè)務骨干，持有公司股份，不可替代。針對這樣的員工，根本不用主動提，老板也會為他們漲薪，給他們優(yōu)厚的待遇。

　　以上是小編總結(jié)出的三類員工，你屬于哪一類呢？

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