無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：小A上個(gè)月入職了一家公司的出納，入職時(shí)談好的薪資6k，但是第一次發(fā)工資后卻發(fā)現(xiàn)只發(fā)了4k，小A很糾結(jié)，不知道是不是應(yīng)該繼續(xù)在這家公司干下去。畢竟已經(jīng)在這里干了一個(gè)月了，自己漸漸熟悉了工作流程，和同事們也漸漸熟絡(luò)起來(lái)，辭職有點(diǎn)可惜?？扇羰遣晦o職，這個(gè)工資又和自己預(yù)期的待遇有差距，所以小A也不知道該怎么辦了。

　　職場(chǎng)中遇到這種情況的人雖然不多，但也是有的。很多人也像小A一樣糾結(jié)不知道如何是好。其實(shí)完全沒(méi)必要糾結(jié)，首先去問(wèn)下HR為什么工資和當(dāng)初面試時(shí)說(shuō)的不一樣，看看是不是HR那邊弄錯(cuò)了。如果HR堅(jiān)持說(shuō)就是這個(gè)水平的話，那么不要糾結(jié)直接走人。

　　因?yàn)橐粋€(gè)靠欺騙員工來(lái)?yè)Q取入職率的HR，是缺乏信譽(yù)的，以后肯定還會(huì)發(fā)現(xiàn)很多與當(dāng)時(shí)所承若的不符合的情況。所以，趁自己陷得不深，趕快跳出來(lái)。

　　那么求職人員在面試時(shí)該如何避免這種坑呢？

　　一、所有條款寫在合同里。

　　勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者入職時(shí)即應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于薪資、待遇、年終獎(jiǎng)等都應(yīng)在合同中體現(xiàn)。這樣一旦入職后發(fā)生糾紛這也是一個(gè)維護(hù)自己權(quán)益的證據(jù)。一般情況下，用人單位的合同都是統(tǒng)一模板的，但是如果與HR達(dá)成了特殊的約定，也可以寫在附加條款里的。勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要工具，一定要利用好。

　　二、當(dāng)HR說(shuō)話模棱兩可時(shí)，一定要問(wèn)清楚確定的答案。

　　說(shuō)話模棱兩可，現(xiàn)在已經(jīng)成為了很多HR的慣用手段了。比如薪資，HR會(huì)說(shuō)根據(jù)你的情況4-6k，如果你沒(méi)有反駁也沒(méi)有繼續(xù)追問(wèn)的話，入職后很有可能就是4k。再比如保險(xiǎn)，如果HR說(shuō)可以上保險(xiǎn)也可以不上，根據(jù)你的情況來(lái)定。那么你入職后有90%的可能性是不給你上保險(xiǎn)的。模棱兩可其實(shí)就是緩兵之計(jì)，等你入職幾個(gè)月了再去糾結(jié)這事情，就沒(méi)有意義了，所以在面試時(shí)一定要拒絕模棱兩可。

　　求職人員在面試時(shí)一定要多留一個(gè)心眼，以免自己吃虧上當(dāng)。

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