無憂保職場指南早報：兩個人，相同的學(xué)歷和經(jīng)驗，去同一家公司工作，薪資水平有可能差出一大截。問題就是出在面試談薪水的過程中。很多人認(rèn)為，薪資是對方公司開出來的，不是求職者自己能決定的，其實這是大大的錯誤。

　　一個朋友擁有兩年的工作經(jīng)驗，跳槽后工資仍為5000元，我問他面試時怎么要的工資，他說HR問他期望薪資的時候他說的是不要比之前少就可以。結(jié)果HR給到他的薪資就和前一份工作一樣的。

　　面試談薪是需要技巧的，既不能要的太高，又不能要的太低。要的太高容易被公司直接pass掉，要的太低會讓自己受到損失。下面教到大家一些談薪的技巧和面試中關(guān)于薪資的標(biāo)準(zhǔn)回答。

　　首先，面試官肯定會問的就是你上一份工作的薪資狀況。關(guān)于這個問題，你說的不僅僅是月薪這樣簡單，應(yīng)該包括到你的福利。比如五險一金、年終獎、獎金、績效、津貼等。例如：“我的月薪是5k，加上獎金和績效平均月薪是7k，年底雙薪，五險一金?！?/p>

　　面試官問你上一份工作的薪資，是會有一部分能夠決定到他們給到你的薪資的。所以這個一定不要說得太少，至少要達(dá)到你心目中最低能接受的薪資水平。因為換新的工作薪資一定會有所上漲的，但是相比你上一份工作的薪資，上漲的幅度不會太夸張。

　　第二，面試官會問到你期望薪資是多少，這個期望薪資不是能夠隨便回答的。例如你的期望薪資是5k，那么你就要在此基礎(chǔ)上稍微加一點，因為HR不會給到你期望薪資，肯定會在你期望的基礎(chǔ)上有所下降的。因此這個期望薪資的提出是要有依據(jù)的。一個是你上一份工作的薪資，一個是你目前所面試崗位的定薪范圍，在招聘網(wǎng)站上都有大概的范圍，另外一個就是你所面試的崗位在行業(yè)內(nèi)的大概薪資水平，你要的薪資在這個范圍之內(nèi)又比你內(nèi)心的期望薪資高就可以了。

　　第三，面試官最后會問你最低能夠接受的薪資是多少，這個時候就是對方在試探你的底線了。但是，千萬不要把你真正的底線告訴對方，因為最后對方給你的薪資一定不會高于你的底線。所以在你底線基礎(chǔ)上加上一部分，才能最后獲得理想的薪資水平。

　　當(dāng)然，薪資談判只是一部分，最重要還是需要你有足夠的能力讓對方覺得你值這個價錢，你能夠給對方公司創(chuàng)造足夠多的利益。

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