無憂保職場指南早報：提到職場社交，好像是很多人都會頭疼的問題。站在旁觀角度，別人處理的總是特別好，到了自己身上，好像又是另一回事兒。究竟該如何處理好復雜的職場社交關(guān)系呢？下面的內(nèi)容或許會給你打開一個新思路。

　　人們?yōu)槭裁匆幚砗寐殘鲫P(guān)系？首先是群居動物的本能，不喜歡孤獨。當然更重要的還是工作需求。職場中很多工作是需要多人合作的，如果成員之間的關(guān)系好，工作自然能夠完成的又快又好。反之，同事之間關(guān)系太差，干活的時候就會遇到諸多波瀾。

　　然而所謂的關(guān)系太差其實是很少見的，步入職場的多為成年人，如果不是特殊情況，沒有誰會特意針對誰。職場同事關(guān)系多數(shù)是“一般”的，當然小編為此也作出了層級劃分。

　　這種狀態(tài)僅限于剛進入一家企業(yè)的新人，誰也不人是誰，然而經(jīng)過一段時間的工作，少則兩三天，多則一倆月，同事間就能熟絡起來。

　　知道彼此的名字，偶爾能說上幾句話，工作中能夠互相交流，下班以后各有各的生活，互不影響。算是君子之交（淡如水），這也是最普遍的一種職場關(guān)系。

　　工作中能互相幫助，閑暇之余也會聊些工作之外的話題，下班后可能還會有聚會，生活中遇到問題也會互相幫助，從工作中的同事上升到了生活中的朋友……

　　如果只是站在工作角度上，同事關(guān)系其實到了“一般”這個程度就可以了。當然（關(guān)系）也可以上升，要隨緣，也要投入更多的精力。

　　有過幾年工作經(jīng)驗的職場人會發(fā)現(xiàn)，所謂職場關(guān)系其實也就那么回事。你在一家公司能夠待多久？或許一兩年離職了，也有可能七八年。然而不管時間的長短，真正能夠上升到友好關(guān)系的其實并不多。當你從這家公司離開了，你們的關(guān)系也就短了，這是最常見的情況。那么這樣關(guān)系需要你過分投入太多精力嗎？

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