無憂保職場指南早報：近期的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來越多的職場人好像愛上了辭職，并且選擇閃辭的占絕大多數(shù)。所謂閃辭意思是不墨跡，說走就走，這種“我行我素”的姿態(tài)讓不少的HR感到無奈。

　　那么為什么當下職場人會選擇閃辭呢？了解到這些，對于HR的工作也能起到一定幫助！

　　職場人工作是為了需求，當需求得不到滿足，便會提出離職。職場人（員工）并非不講理，當需求得不到滿足的時候，會進行表示。然而不少企業(yè)要么裝作看不見，要么反應(yīng)遲鈍。當下職場人的主力為90后，不像老一輩那樣的“受氣小媳婦”，既然企業(yè)無法滿足需求，職場人能選擇的就是跳槽，不會耗費自己的大好青春。

　　注：身為企業(yè)HR要做的就是處理好員工與企業(yè)的關(guān)系，不要把自己鎖在小格子里，平時加強與員工的溝通，了解其需求，并給予合理滿足。不要等到員工都走了，還不知道究竟是怎么回事。

　　雖然步入職場的人們已經(jīng)成年了，然而很多人活了大半輩子還是“糊涂蛋”，不清楚自己想要什么。

　　HR在面試的時候會問求職者職業(yè)規(guī)劃的問題，選擇符合需求的納入企業(yè)。然而職業(yè)規(guī)劃這種東西，嘴上說出來是一回事，手上執(zhí)行又是另一回事。真正到了公司，員工的定位未必正確?？赡苌现?，突然不開心了，也就辭職不干了。

　　員工離職不一定是員工的問題，哪怕員工有問題，HR也要想辦法把問題化解。要做好溝通，幫助員工進行職業(yè)定位。哪怕員工有一天離開了，也會念著企業(yè)的好。

　　近些年網(wǎng)上流行這樣一種聲音：年輕人要把一切奉獻給企業(yè)，要加班，休息時間也要想著工作……這種聲音對錯且不論，當下要徹底將工作和生活分開確實不太可能，但把一切奉獻給工作就真的好嗎？

　　人們工作是為了什么？不是為了美好的生活嗎？職場人如果生活都沒有了，沒有時間組織個人聚會，沒有時間陪家人，沒有時間做自己想做的事……滿腦子都是工作，這個人其實也就廢了。

　　隨著人們意識的不斷提高，員工也不愿意被壓榨，不愿意為了工作而影響到生活?；蛟S不少職場人還沒有那個底氣同企業(yè)“叫板”，但企業(yè)還是要懂得考慮員工的感受。不要讓員工以埋怨的心態(tài)工作，這將是一顆顆定時炸彈，一旦爆發(fā)，那就是大面積傷害。

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