無憂保職場指南早報：業(yè)務(wù)部門這兩天發(fā)生了一些人事變動，入職兩年表現(xiàn)不錯的3名同事被提升為了經(jīng)理。我正在準(zhǔn)備下發(fā)任命文，業(yè)務(wù)部門的一名同事神神秘秘的非要拉我去喝咖啡，我還納悶，我平時和他關(guān)系并不親密，為什么突然邀請我喝咖啡，恐怕是無事不登三寶殿吧。果然到了咖啡廳這位同事問我：“姐，聽說我們部門的兩個入職剛兩年的同事馬上就晉升了，那我工作滿一年了，明年我可以晉升吧？”

　　我問：為什么你覺得你會晉升？他說：“晉升的3名同事，不都是工作才兩年嗎？那我現(xiàn)在入職已經(jīng)1年零2個月了，再過10個月，就差不多晉升了吧”。

　　我問他如果工作滿兩年，沒有晉升，怎么辦？他說憑什么啊，他們都可以晉升，我為什么不可以，我不覺得我比別人差啊，如果不能晉升，那我就辭職。

　　我說：“據(jù)我所知，這幾名同事之所以這么快晉升的主要原因是他們足夠成熟且有機會，晉升的先決條件是你的能力足夠，其次是機會，兩者相輔相成?！?/p>

　　這位同事說：“麥子姐，放心吧，我能力沒問題的”。

　　瞬間，我沒有再和這位同事溝通的欲望。

　　職場中，自信固然是件好事，我有時候也非常羨慕那些自信滿滿的人，但是如果過度的自信，不能對自己有一個客觀的評價，這種自信往往會變成自負(fù)。

　　職場中的浮浮沉沉，一著不慎滿盤皆輸。過度自負(fù)的人，不僅僅會讓同事不舒服，也會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得名不副實。當(dāng)公司給了你高薪酬高職位后，發(fā)現(xiàn)你并沒有足夠的能力時，你面臨的只能是灰突突的離職。

　　我的上級領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給我說的一句話是：做人一定要低調(diào)，像我一樣的低調(diào)。雖然有開玩笑的成分，但是縱觀職場中的人，過度自信過度高調(diào)的人，往往會受到打壓，而細(xì)水長流有發(fā)展的的，是那些低調(diào)而又有能力的人。

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