無憂保職場指南早報：很多獵頭在面對候選人的時候都有這樣一個通病：看對方的職位高低預(yù)先給自己下了定論。遇到一個普通的候選人，自己心里什么都不想，正常發(fā)揮。若是遇到一個高咖位的候選人，沒打電話之前自己心里就開始犯怵了：“對方這么厲害，會愿意跳槽嗎？一定有很多獵頭挖他吧，他會愿意理我嗎？”

　　很多剛?cè)胄械墨C頭從業(yè)者也需要面對自己心里的這一關(guān)，因為獵頭接觸的都是高端人才，而剛?cè)胄械墨C頭往往會存在自卑的心理，自己沒經(jīng)驗，收入也不高，憑什么給一個比自己高端很多的專業(yè)人才推薦工作呢？

　　即使是工作多年的獵頭，在遇到個別頂尖人才心理也會對自己產(chǎn)生懷疑：“我可以嗎？還是讓我的領(lǐng)導(dǎo)來幫我吧！”

　　存在這種心理的獵頭往往很難攻克自己“犯怵”的候選人，因為與對方還未接觸，自己的氣場就先輸?shù)袅?。輸了氣場說話就沒有底氣，不自信，一個不相信自己的人，怎么能獲取候選人的信任呢？

　　就像做銷售的人一樣，首先自己要相信自己的產(chǎn)品是最好的，然后才能讓客戶覺得你的產(chǎn)品是最好的。

　　如何增加個人氣場？

　　自信

　　自信是一個人身上特有的魅力，一個自信的人會全身散發(fā)著一種讓人不由自主相信他的感覺，所以自信的人更容易成功。獵頭面對候選人的時候，要相信自己是專業(yè)的，自己給對方推薦的職位是適合他的，自己是在幫助對方而不是在做一件類似推銷的事情。對方會很容易被你吸引。

　　著裝

　　人靠衣服馬靠鞍，著裝在陌生人的第一印象中占到了70%，衣著干練，能快速的加深對方對自己的好印象，也是增強個人氣場的有效方法。

　　語速語調(diào)

　　人與人的交談中語速語調(diào)也占到很大一部分，不緊不慢，不疾不徐的語速和語調(diào)最讓人舒服，首先要讓候選人覺得和你相處很舒服，其次才能給候選人推薦合適的職位。

　　扎實的專業(yè)功底

　　當然，對于獵頭來說，要培養(yǎng)氣場，以上所有的一切都是建立在專業(yè)的基礎(chǔ)之上的。內(nèi)心有東西，自信才能由內(nèi)而外的散發(fā)出來，所以，專業(yè)是培養(yǎng)氣場的源頭。

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