無憂保職場指南早報：我一個朋友在高校工作，經(jīng)常有朋友讓其幫忙向學生發(fā)一些招聘信息、招聘兼職的信息。朋友說沒問題，您發(fā)給我一份詳細的招聘啟事，把單位名稱、工作地址、聯(lián)系方式、崗位要求，所有的內容說清楚。我轉給同學們就好。

結果，朋友的朋友表達了感謝，然后就沒有了下文。

我不知道朋友的朋友們的這些招聘信息，是受人之托還是無心插柳，但是可以肯定的是，真的有公司的HR在招人。所以，令人費解的是，既然誠心要招人，怎么就連個招聘信息不能好好寫寫，不求多精致完美了，好歹寫完整，能說明白是什么事情吧。

有人可能會說，又不是什么大公司，可能沒有那么講究。NO！我認為這和公司的大小沒有關系，只是和HR的專業(yè)水平有關。你可能真的是托人幫忙，那就應該提供詳細的文本資料，要不然讓別人怎么相信信息的真實性。

常常聽到公司領導或者HR抱怨，現(xiàn)在大學畢業(yè)生眼高手低，不愿意來小公司。其實，也不見得全是這個原因。作為招聘方，考慮的不是大學生的就業(yè)問題，而是公司能否招到合適的員工。那就要從自身的招聘工作入手。

最基本的一件事，就是先打造好招聘信息。其實招聘信息，是一份很好的公司宣傳材料，不見得發(fā)出去的招聘一定會立刻招來員工，但是，這是一份發(fā)給潛在員工與客戶的宣傳與廣告。會給公司的招聘、業(yè)務、產(chǎn)品與服務宣傳，甚至是品牌管理，帶來意想不到的效果。

不管是大公司小公司，不論是參加大型招聘會還是托人轉發(fā)的一條招聘信息，HR都應該準備一份不一定精美但務必精致的內容。能吸引求職者的注意，能讓那些潛在的員工信任，還能讓所有看到這個信息的人對公司產(chǎn)生好感，透過HR人員招聘的專業(yè)度評價公司生產(chǎn)及服務的水平與高度。

招聘，請用心打造每一份發(fā)出去的招聘啟事和每一條相關的信息。

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