無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：看到一所高校招聘教師，招聘廣告是這樣的：

　　“首先老實(shí)招待，學(xué)校真的很普通很普通：……”

　　“如果上述條件您看不上眼，請(qǐng)忽略以下內(nèi)容，不必浪費(fèi)大家的時(shí)間：……”

　　第一個(gè)省略號(hào)的內(nèi)容列舉了若干條該所學(xué)校如何很普通很普通，比如位置、交通、名氣、人才政策、薪酬福利等。第二個(gè)省略號(hào)則列舉了招聘崗位和具體要求，包含有自嘲，有顯擺，有搞笑。吸引人的不單是招聘內(nèi)容設(shè)計(jì)得有些另類，還有招聘語(yǔ)言的詼諧幽默。總之，挺有意思，很博眼球，印象較深。

　　看到一家廣告公司招聘一名設(shè)計(jì)師，招聘廣告是這樣的：

　　“沒錯(cuò)，招聘設(shè)計(jì)師一名，要求很簡(jiǎn)單，那便是：你很牛逼?！?/p>

　　沒錯(cuò)，這則招聘廣告就是這般“任性”和“暴粗”，然而卻被轉(zhuǎn)發(fā)和傳閱得很廣。

　　還看到一家保險(xiǎn)公司招聘若干名銷售員，招聘廣告是這樣的（對(duì)廣告截頭去尾，且看待遇）：

　　“工資水平：

　　隨便干：4000－5000元；

　　認(rèn)真干：5000－6000元；

　　加油干：6000－7000元；

　　瘋狂干，7000－8000元；

　　賣命干：8000元以上（不封頂）?！?/p>

　　招聘廣告上的工資待遇一目了然，而且體現(xiàn)出充分的階梯性和可能性。不得不說，這則招聘廣告有很強(qiáng)的吸引力。

　　再看到一家傳統(tǒng)單位的招聘公告，基本內(nèi)容是這樣的：

　　1.招聘背景；2.招聘原則；3.招聘領(lǐng)導(dǎo)、組織、監(jiān)察機(jī)構(gòu)；4.應(yīng)聘資格；5.招聘崗位；6.招聘要求；7.招聘形式；8.招聘報(bào)名；9.招聘筆試；10.招聘面試；11.資格審查；12.體檢；13.公示；14.錄用；15.待遇；16.其它。

　　坦率地說，相比于前面的招聘廣告，這則招聘公告真的是土爆了，而且有如老太太的裹腳布，又臭又長(zhǎng)，相信能夠真正把它看完且看懂的應(yīng)聘者少之又少。

　　作為HR，應(yīng)該從上面幾則案例中有所思、有所悟，為什么花了很長(zhǎng)時(shí)間、很多精力打造出來的招聘公告，事實(shí)上沒有取到預(yù)期的效果，反倒是這些所謂“另類”“精簡(jiǎn)”“粗暴”“任性”“非主流”的招聘廣告能夠博人眼球，并且效果明顯。

　　其實(shí)，作為HR，應(yīng)該要懂得，無(wú)論是招聘公告，還是招聘廣告，主要目的是為了吸引應(yīng)聘者的關(guān)注，并在此基礎(chǔ)上能夠把招人這件事說清楚，就可以了，不一定都需要面面俱到或是長(zhǎng)篇大論，畢竟，我們不是在拼字?jǐn)?shù)，更不是在寫論文。

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