無憂保職場指南早報(bào)：眾所周知，對于新人入職一般都需要組織入職培訓(xùn)。而針對入職培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，卻需要HR花費(fèi)一些心思，不可簡單應(yīng)付，草率了事。對于新人而言，入職培訓(xùn)是提高他們對于單位認(rèn)知、認(rèn)同的最好機(jī)會。那么組織新人入職培訓(xùn)，到底需要開設(shè)哪些基本課程呢？

　　單位歷史。新人對于單位情況的了解幾乎是一片空白，在入職培訓(xùn)上，應(yīng)當(dāng)邀請單位領(lǐng)導(dǎo)或是資深前輩給新人講解單位的歷史與過往、未來與展望，讓新人知道單位的基本情況，原是從哪里來，將向何處去。

　　規(guī)章制度。管理新人，莫過于在入職培訓(xùn)上就組織新人學(xué)習(xí)單位的規(guī)章制度，包括基本的業(yè)務(wù)制度、財(cái)務(wù)制度、人事制度、廉潔制度、企業(yè)文化等，并讓新人牢記在心。這比以后再強(qiáng)調(diào)員工要遵守規(guī)章制度所取得的效果要好得多。

　　職業(yè)通道。新人進(jìn)入單位后，對于自己的職業(yè)通道、發(fā)展前景往往比較關(guān)注，人事部門應(yīng)該結(jié)合單位的實(shí)際情況，從政策層面、具體操作上分門別類地給新人講解成長發(fā)展通道，可以從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員三個類別分別展開。

　　禮儀修養(yǎng)。坦率來講，有些剛參加工作的新人，在禮儀修養(yǎng)上確實(shí)不太注意，需要在入職培訓(xùn)上就加以培訓(xùn)、強(qiáng)調(diào)。對于職業(yè)禮儀、職業(yè)道德、個人修養(yǎng)、行為舉止、說話談吐等方面，加以集中培訓(xùn)。

　　員工忠誠。新人好比一張白紙，可以進(jìn)行很好的塑造，對于員工忠誠更是如此。要對入職新人進(jìn)行員工忠誠方面的教育，可以結(jié)合實(shí)際，以例說教，也可以循循善誘，春風(fēng)化雨。忠誠是單位對入職員工的基本要求。

　　心理調(diào)適。不少新人剛參加工作，缺乏社會閱歷和人際交往經(jīng)驗(yàn)，再加上對于工作的不熟悉，會有或多或少的壓力。入職培訓(xùn)時(shí)需要對新人開設(shè)心理調(diào)適方面的課程，幫助新人盡快度過職場適應(yīng)期，并學(xué)會為人處事的方法、技巧。

　　素質(zhì)拓展。這里講的素質(zhì)拓展并非就是外包或是組織大型的戶外拓展活動，這里主要是考慮到新人互相都不太熟悉，會有些拘謹(jǐn)和放不開，而組織一些需要多人參加、共同完成的小游戲、小活動，能迅速讓大家互相熟悉，并能迅速拉近彼此的距離。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515