無憂保職場指南早報：在職場中有時候我們會遇到這樣一類同事，向你傳播比較負面的能力。今天說工作量大，明天又說薪資太低……既然工作這么不好，也沒見對方又離開的打算，這算是一種怎樣的心態(tài)呢？

　　第一種只是純粹的尋求共鳴，讓你贊同他的觀點，進而心靈上得到滿足。比如小張一個月的薪資是4000，他覺得有點少，想要同別的同事進行比較。如果你比他薪資低，他會很高興；如果你們薪資差不多，那也沒什么；如果你們工作一直，但薪資卻比他高，那么火山就要爆發(fā)了。所以企業(yè)規(guī)定不讓員工私下討論薪資，對于企業(yè)成員的穩(wěn)定還是很有幫助的。

　　對于共鳴其實想要得到的是肯定，比如某員工對公司的某項制度產(chǎn)生懷疑了，與你進行討論，而你同樣對這項制度有疑問，對方就會有找到知己的感覺。

　　不滿是人的一種情緒，適當?shù)陌l(fā)泄情緒能對個人起到調(diào)節(jié)作用，但如果過度發(fā)泄，傳播負能量，不僅對職場人自己，對別人也是災(zāi)難。

　　很多職場人應(yīng)該都有被當成“垃圾桶”的經(jīng)歷，同事向你抱怨工作中遭到的委屈。你接受這樣的負能量，有時候也會覺得很煩。但是對方可能只是純粹的發(fā)泄，發(fā)泄完之后繼續(xù)上班。

　　被人當槍使這是辦公環(huán)境中最可怕的，職場把人當槍使的“心機狗”并不少，而容易中招的則是沒有經(jīng)驗的新人。

　　就拿剛結(jié)束實習的小李來說，前不久就被一些“老家伙”擺了一道。小李是程序員，每天需要加班到晚上9點左右。對于這種加班很多人都不滿意，同事在一起不免會討論。這天一個同事提議讓小李明天向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)這一情況，而他們給小李聲援。不經(jīng)世事的小李第二天真這么干了，而之前起哄的同事呢？這時候全啞巴了……當然事情的結(jié)果得到了滿足，加班的時間被縮短，但小李卻被領(lǐng)導(dǎo)徹底記上了。

　　我們生活在一個平等但又不平等的時代，平等表現(xiàn)在多數(shù)人的機會都差不多，只要肯努力就有可能成功。而不平等的則是在你成功之前需要認識到社會的殘酷，見識到少數(shù)人所掌握你目前所沒有的。

　　在這樣的情況下，很容易造成部門職場人能力與尊嚴的不匹配。比如你的理想是香車寶馬、美女成群，可現(xiàn)實卻是要在冰冷的辦公室加班，領(lǐng)著微薄的薪資，于是產(chǎn)生心理的不平衡，進而產(chǎn)生抱怨、厭世的情緒。

　　上述的1234點其共同之處便在于職場人的能力，只有能力低下的人才會抱怨，而這種抱怨往往是沒有什么意義的，是無能的表現(xiàn)。

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